Un anonimo manager di McDonald’s è stato sgridato su Reddit per aver chiesto a un dipendente che aveva messo un preavviso di 2 settimane sullo stipendio nella sua nuova posizione “per motivi di risorse umane”.
Uno screenshot del messaggio di testo è stato caricato sul sub /antiwork del sito di social media dove è diventato rapidamente virale, accumulando oltre 45.000 voti positivi e oltre 7.000 commenti dagli utenti sulla piattaforma.
Lo scambio di testi è avvenuto come segue:
“Ehi Jannette. Oggi metterò le mie 2 settimane”
‘ohhh accidenti, hai un nuovo lavoro?’
“Sì”
“Va bene, ho solo bisogno di sapere dove e quanto guadagnerai per motivi di risorse umane 🙂 grazie!”
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
Il resto dello screenshot non mostra alcuna ulteriore corrispondenza tra il dipendente e il manager, ma lo scambio ha suscitato una serie di risposte da parte dei commentatori che hanno evidenziato che non vi è alcun obbligo da parte del Redditor di divulgare le sue informazioni.
Alcuni utenti hanno offerto modelli di risposta che il dipendente poteva inviare al proprio manager, mentre altri hanno semplicemente commentato quanto ritenessero sporca l’intera situazione.
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
Poi c’erano quelli che credevano che il capo di OP stesse cercando informazioni in modo da poter candidarsi per un nuovo lavoro lì da soli.
“Possono chiedere ma non devi dirglielo.”
“Politica aziendale, non posso discutere di salari”
“Chiedi quanto stanno guadagnando per ragioni umane. Combatti il fuoco con il vulcano”
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
Sebbene molte delle loro risposte fossero intese per scherzo, c’erano alcuni commentatori che hanno offerto modi a OP per rispondere al loro manager per salvare qualsiasi tipo di relazione che avevano mentre rispondevano contemporaneamente alla loro domanda.
Molti Redditor hanno osservato nella sezione commenti che, aumentando il loro stipendio in altre località, potrebbero influenzare i manager di McDonald’s a offrire un po’ di più ai propri dipendenti. Alcuni hanno osservato che anche quando non stavano cercando lavoro, avrebbero detto ai reclutatori di lavoro che li contattavano che guadagnano più del tetto salariale massimo per la loro posizione al fine di “confondere” i numeri a favore dei lavoratori.
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
“Risponderei con “un aumento di circa il 34% della retribuzione per un ruolo simile”.
“circa un aumento del 34% della retribuzione per un ruolo simile, ma è stato difficile fare il passaggio perché il mio supervisore/manager/collega [Insert cool, day-1 homie, co-worker name] fatto per un ottimo ambiente di lavoro”
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
I tassi di rotazione per McDonald’s sono un argomento un po’ complicato, e questo perché ci sono stati alcuni rapporti sparsi su quanti lavoratori la catena deve sostituire ogni anno per mantenere le operazioni. Totalent.eu afferma che il franchising globale di fast food non pubblica pubblicamente i suoi dati sul fatturato.
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
Lo stesso articolo affermava che il turnover dei dipendenti è di circa il 150% per l’industria dei fast food. Ciò significa che se alcune sedi devono avere 20 posizioni occupate, assumeranno 30 persone, perché sanno che 10 di loro inevitabilmente lasceranno.
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
UKDiss tuttavia afferma che un dirigente senior di McDonald’s ha collocato il tasso di rotazione dei dipendenti per l’azienda al 44%. Qualunque sia la cifra effettiva, nel dicembre del 2021, alcuni punti vendita hanno riferito sulla catena che ha implementato l’Intelligenza Artificiale nel suo processo di assunzione al fine di determinare se i potenziali dipendenti sarebbero in grado di ricoprire con successo i loro ruoli.
Fonte: Reddit | @Agile_Imagination_40
Anche se potrebbe suonare come qualcosa uscito direttamente Rapporto di minoranza o 1984la tecnologia è culminata in una riduzione del 22% del turnover dei dipendenti. Comparabile ha anche accumulato il punteggio di fidelizzazione di McDonald’s rispetto a società di dimensioni, strutture, portata di mercato e tipi di servizi simili: Starbucks, Wendy’s, Denny’s e Burger King.
McDonald’s si è classificato al secondo posto nella fidelizzazione dei dipendenti rispetto a queste altre 4 attività (Starbucks le ha battute mantenendo i suoi dipendenti).
