Der er unægteligt noget groft og irriterende ved en, der altid er optaget af at være “teknisk korrekt.” Det samme gælder for folk, der drager fordel af visse regler og begrænsninger, og overtræder almindelig høflighed og anstændighed i processen.
Og hvis det, denne Redditor siger om deres chef, er sandt, så er denne manager præcis den type person.
I et viralt indlæg uploadet af Reddits r/antiwork-sub, beskrev brugeren @proud_basic_b***h, hvordan de havde fået nok af, at deres chef udnyttede dem og deres kolleger, så de besluttede at rapportere ham til arbejdsministeriet .
De begyndte deres indlæg med at opremse mange snavsede ting, som deres chef i blodbanken udsatte dem og deres kolleger for.
OP sagde, at selvom de “altid virkelig har elsket virksomheden som helhed”, gjorde denne chef arbejdet der til et mareridt. Deres skift i mening om virksomheden ændrede sig drastisk, efter at de skiftede afdeling for at “bedre plads [their] skema for kandidatskolen.”
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
Men efter at de flyttede fra samlinger til laboratoriet, sagde de, at deres chef fjernede alle stolene i området “for at optimere produktionen.” Dette er selvom OP havde en kollega, der var gravid i seks måneder, hvilket betyder, at hun ville være på benene i timevis ad gangen.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
Derudover anmodede OP en fan om at gøre deres stationsområde mere behageligt at arbejde i, men chefen afviste denne anmodning, på trods af at OP besvimede én gang under arbejdet.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
De sagde, at selv om det var knasende af deres chef at gøre dette, og selvom de indsendte en “formel ADA-anmodning” vedrørende denne hændelse, var det stadig helt lovligt af dem at gøre det.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
Hvad der imidlertid ikke var kosher af deres chef at gøre, var at tvinge OP og deres kolleger til at blive ved med at slibe, selvom de officielt skulle være ude af uret. Fordi de arbejder i en blodbank, skal de nøje overvåge eventuelle temperaturalarmer for de køleskabe, som de placerer blodprøverne i.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
Deres chef ønskede, at medarbejderne skulle have deres arbejdstelefoner på dem i deres 30-minutters ubetalte frokosttimer for at overvåge nævnte temperaturalarmer og adressere dem, hvis der dukkede noget op. OP svarede deres leder ved at sige, at dette faktisk er i strid med loven og endda knyttet til FLSA-retningslinjer, der afgrænser som sådan, hvortil deres chef svarede, at de ville tale med dem personligt om sagen.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
Oven i det hele sagde OP’s chef i svaret også, at det var grimt af medarbejderne at bekymre sig mere om deres frokostpause, end de gjorde blodprøvernes og sikkerhedsprotokollernes integritet. OP besluttede ikke at skændes med deres chef om det, men besluttede i stedet at gå direkte til arbejdsministeriet om problemet. De sagde, at de også planlagde at gå til virksomhedens personaleafdeling for at diskutere sagen.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
OP sagde, at deres chef endte med at ændre sin melodi, efter at han påtog sig at tale direkte med HR, og afdelingen var enig med OP: “Han blev åbenbart nervøs og talte med HR selv, og (overraskelse, overraskelse) var de enige med mig. Vi er nu blevet instrueret i at blive på uret til frokoster, hvis vi er planlagt af os selv,” skrev Redditor.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
OP tilføjede, at deres chef endda instruerede dem om at udfylde papirarbejde, så de kunne blive kompenseret for den pausetid, de brugte på at overvåge temperaturer, da et par ekstra dollars på en lønseddel sandsynligvis vil koste virksomheden en hel del mindre end nogen anden. potentielle retssager/bøder, der kan opstå som følge af at begå løntyveri.
Kilde: Reddit | @proud_basic_b***h
Redditor tilføjede, at mens deres chef i sidste ende tog fat på problemet, er klage fra Arbejdsministeriet allerede blevet indgivet, og at de ” ser frem til at se dem [company upper management] sved.”
Hvordan tror du, de håndterede situationen?
