En virksomhedsejer henvendte sig til TikTok for at spørge, om han skulle fyre en arbejder, der ubevidst bandede ham uden for arbejdet.
Kilde: TikTok | @thelife2932
En selvskreven “ung professionel” TikToker ved navn Doc, der poster under håndtaget @thelife2932, stillede et spørgsmål til andre brugere på platformen om en oplevelse, han havde med en medarbejder uden for arbejdet. Mødet var så slemt, at han straks ønskede at få kvinden fyret.
Ejeren, Doc, forklarede, at kvinden var højlydt og bandede, mens hun talte i telefonen.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Doc præciserede, at han er vicepræsident i det pågældende firma, og han så en kvindelig ansat bære et firmamærke. Ifølge OP repræsenterede arbejderens adfærd ikke virksomheden godt, fordi hun talte højt i telefon og forbandede en storm.
Kvinden tog ikke venligt imod Docs forslag om at holde øje med hendes sprog og tage sit arbejdsskilt af.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Doc siger, at han bad medarbejderen passe på hendes sprog eller fjerne badget fra hendes tøj, og medarbejderen svarede ved at bede ham “f— off.” Hans umiddelbare impuls var at fyre kvinden, men han ville gerne vide, hvad andre TikTokers mente om situationen.
“Jeg har et hurtigt spørgsmål…”
Kilde: TikTok | @thelife2932
Doc siger i videoen: “I alle, jeg er ekstremt træt, men jeg har et hurtigt spørgsmål. Jeg løber til købmanden for at få noget til middag, og mens der står ved siden af mig, står en ung dame. Og den unge dame har et arbejdsmærke på for den virksomhed, hvor jeg er VP for [sic]. Hun er i telefonen, hun er ‘MFer this’ og ‘B this’ og ekstremt højlydt og upassende.”
“Repræsentation er nøglen, og du ved aldrig, hvem du er omkring.”
Kilde: TikTok | @thelife2932
TikTokeren fortsatte: “Så jeg siger venligt til hende, måske skulle hun fortsætte sin samtale privat eller i det mindste fjerne sit arbejdsskilt, fordi repræsentation er nøglen, og man ved aldrig, hvem man er omkring. Hun vender sig om og fortæller mig at f— o–.’ Så mit spørgsmål er: I næste uge kalder jeg hende og hendes supervisor ind på mit kontor, fordi jeg var fremmed, og hun ikke kender mig til at give udtryk for, hvor jeg kommer fra…?”
Han spurgte derefter tilhængere, om han skulle fyre kvinden over hændelsen eller give hende en ny chance.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Han stillede så nogle andre mulige svar: “…eller lader jeg det bare gå, eller lader jeg hende bare gå? Jeg er…meget ligetil. Uddannelse er der. Manualer er der. Gør dit job, repræsentér os godt, vi vil aldrig have et problem. Jeg ved det ikke. Den gamle mig ville bare sige, ‘vi ses senere’, den nye mig er lidt “Jeg ved det ikke.” Hvad synes I?”
Folk havde blandede meninger, og nogle antydede, at hendes opførsel uden for arbejdet ikke var noget af Doc’s bekymring.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Folk havde en række forskellige reaktioner på klippet. Nogle sagde, at han skulle lade kvinden være i fred, og at hendes opførsel uden for arbejdet ikke bekymrer Doc.
Andre sagde, at han nok skulle fyre hende med det samme.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Nogle nævnte, at han nok skulle fyre hende med det samme, men mange sagde, at hændelsen bedre kunne bruges som et læreværdigt øjeblik for den unge kvinde, og at et møde med hende i sidste ende ville hjælpe ham med at beslutte, hvordan han skulle håndtere situationen.
Mange troede, at hendes opførsel under mødet ville være nøglen.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Generelt troede folk, at hvis hun havde en positiv reaktion på mødet og så ud til at forstå, hvor Doc kommer fra, ville han lære alt, hvad han havde brug for at vide om kvindens personlighed og dermed hendes potentiale på arbejdet.
Nogle mærkede det som et “læreligt øjeblik”.
Kilde: TikTok | @thelife2932
“Dette er bestemt et lærebart øjeblik,” skrev en kommentator.
Til dem, der sidder på kanten af deres sæde, gav Doc en opdatering.
Kilde: TikTok | @thelife2932
Doc afslørede i en opfølgende TikTok-video, at han i sidste ende besluttede at diskutere hændelsen med medarbejderen og hendes supervisor. Han planlagde et møde, men medarbejderen besluttede ikke at gå, da hun ikke fandt, at det var “tiden værd”.
Hendes vejleder besluttede i sidste ende at fyre hende efter den interaktion.
Hvad synes du?
Kilde: TikTok | @thelife2932
Hvad synes du? Tog Doc den oprindelige situation i købmanden for alvorligt og var derfor skyld i situationen? Eller tror du, at han havde ret i at tage fat på hendes adfærd uden for arbejdet, da hun bar et badge med firmanavnet på?
