At passe et kæledyr på en ansvarlig måde bliver næsten enstemmigt hyldet af psykiatriske fagfolk som værende intet mindre end utroligt. Helpguide.org skriver: “Kæledyr, især hunde og katte, kan reducere stress, angst og depression, lindre ensomhed, tilskynde til motion og legesyge og endda forbedre dit kardiovaskulære helbred. At passe et dyr kan hjælpe børn med at vokse op mere sikkert og aktive. Kæledyr også give værdifuldt kammeratskab til ældre voksne.”
Det amerikanske Department of Health and Human Services skriver også: “Intet kan sammenlignes med glæden ved at komme hjem til en loyal kammerat. Den ubetingede kærlighed til et kæledyr kan mere end at holde dig med selskab. Kæledyr kan også mindske stress, forbedre hjertesundheden og selv hjælpe børn med deres følelsesmæssige og sociale færdigheder.”
Forståeligt nok bygger mange mennesker, der passer deres kæledyr, stærke bånd til disse dyr: de er i bund og grund deres plejere og bliver et medlem af familien. Men den mest uheldige del af at eje et kæledyr er at vide, at du med stor sandsynlighed vil overleve det. Og der kan komme et tidspunkt, hvor du som kæledyrsejer bliver tvunget til at tage beslutningen om at aflive dit kæledyr.
Noget som Twitter-brugeren @lai_lette var nødt til at gøre, men siger, at hendes chef forsøgte at få hende til at omlægge tidsplanen, så hun kunne arbejde på et Starbucks-skifte.
Den gang, hvor min chef spurgte mig, om jeg kunne ændre den dag, jeg lagde min hund til at sove @Starbucks pic.twitter.com/BLhyxIHk2q
— lailette (@lai_lette) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @lai_lette
Hun postede skærmbilleder af en sms-samtale, hun siger, var med en Starbucks-manager, som gik som følger:
SM: Hej! Er der en chance for, at du kan arbejde 130-330 i dag?
L: Hej, jeg er ked af, at jeg var i klassen på det tidspunkt og glemte at svare. Jeg er ked af at gøre dette, men jeg prøver at finde dækning til min søndagsvagt. Jeg er nødt til at lægge min hund ned lørdag aften, og jeg vil være et absolut rod. Hun er min bedste veninde…jeg fortæller dig lige i forvejen, jeg vil sende en sms til nogle folk og se om de kan hjælpe.
Kilde: Twitter | @lai_lette
SM: Jeg har virkelig brug for, at du finder dækning. Jeg forstår, at det er en hård situation, men du har masser af varsel, så det bliver ikke godkendt, hvis du ikke kommer ind. Er der en måde, du kan gøre det på en aften, hvor du ikke arbejder dagen efter?
Jeg elsker, elsker hunde, men dette er den rigtige voksenverden. De driver en virksomhed. Måske ikke den mest støttende leder, men nej, dit ansvar som medarbejder stopper ikke, fordi du lægger din elskede hund ned. Tror du vil finde dette sandt, når du går fremad.
— MoiraAnne (@missmoira100) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @missmoira100
L: Jeg vil gøre mit bedste for at finde dækning. Jeg beklager, at det er ubelejligt, men det er familiens hund, og hun er meget syg, og det er, hvad min familie har besluttet at gøre. Jeg kan ikke ændre tidsplanen, når jeg afleverer min hund til Starbucks. Det er også mig, der officielt lægger mine to uger ind. Jeg har arbejdet for dette firma i 2,5 år, og jeg sætter pris på, hvad det har gjort for mig, men jeg er klar til at komme videre.
Wow jeg er chokeret over nogle af kommentarerne her.
Ville folk komme med den samme kommentar, hvis der i stedet for en hund var en søster eller en mand?
Du har ret til et liv og til at føle, at være ansat ophæver det ikke, og dine virksomheder bør støtte dig gennem strabadser. Periode— Ana A (@bixo84) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @bixo84
Afsky over hendes leders svar holdt @lai_lette op med at arbejde efter tekstudvekslingen. Hendes indlæg fik et væld af forskellige reaktioner på Twitter. Nogle mennesker mente, at der var mere i historien og mente, at hun burde have fundet dækning for sit skift hurtigere, da hun vidste, hvornår hendes hund ville blive aflivet, selvom de ikke var enige i hendes leders svar.
Jeg er ked af tabet af din hund. Hvad var hans navn? 🐶❤️
Mit navn er Jerome Mulholland og jeg er en regional leder for @Starbucks. Vi sympatiserer helhjertet med dig, men vi skylder også vores kunder at være med Fuldt personale, så vi kan servere vores kaffe med hurtighed og integritet🙈 pic.twitter.com/9d2jeOEcaW
— J. Mulholland (@MulhollandL0ver) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @MulhollandL0ver
Der var mange, der var chokerede over hendes chefs reaktion og delte tweetet i et forsøg på at få Starbucks’ virksomhedskontorers opmærksomhed på hendes historie.
Det er en rimelig anmodning om at få en medarbejder til at finde dækning for et skift, de har sagt ja til at arbejde. Som leder lavede jeg mit job planlægningsdækning første gang. Hvis jeg skal finde nogen til at udføre dit arbejde syg, skal du bare finde en permanent afløser.
— Daniel (@DANIELBIGGS816) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @DANIELBIGGS816
Andre delte historier om deres egne usympatiske ledere/virksomheder på deres egne arbejdspladser, f.eks. en Twitter-bruger, der sagde, at de arbejdede for Disney i 35 år, og da de informerede ledelsen om, at deres søster døde og ville være nødt til at holde 5 dages fri for deres sorg. svaret var: “var du SÅ tæt på din søster?”
Jeg arbejdede for Disney i 35 år. Da min søster uventet døde, fortalte jeg min chef, at jeg ville tage 5 dages sorgorlov (virksomhedspolitik, når et nærmeste familiemedlem dør). Min chef svarede “var du SÅ tæt på din søster? Jeg gik bare væk.
– Flere rejser! (@Randry66) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @Randry66
En anden sagde, at efter at de kom for sent til et skift, da deres hund blev ramt af en bil, foreslog deres chef at skyde deres kæledyr for at “løse problemet!”
Jeg er så ked af, at du gik igennem dette med din elskede, lodne familieven. Nogle vejledere har ingen empati. Engang blev min hund ramt af en bil. Jeg hastede ham til dyrlægehospitalet; mens han var under operation ringede jeg ind sent. Min chef sagde, at han havde en kugle, der ville løse problemet! 🤬
– bare Blane taknemmelig! (@blanemather) 31. juli 2022
Kilde: Twitter | @blanemather
En række mennesker kritiserede @lai_lette for at glemme at svare på deres chefs besked om at dække et skift og nævnte hendes opførsel som værende “uprofessionel”.
Hvad synes du? Skulle lederen bare have hjulpet efter at have lært, at deres medarbejder var ved at gå igennem en traumatisk oplevelse? Eller tog @lai_lette fejl for ikke at lade deres chef vide, at hun ikke kunne klare sin søndagsvagt før?
