Frau gefeuert, nachdem sie Firmeninhaber außerhalb der Arbeit unwissentlich beschimpft hatte — "Repräsentation ist der Schlüssel"

Företagets VP väcker debatt efter att ha tillrättavisat en anställd som skällde på honom utanför jobbet

Ein Firmeninhaber fragte auf TikTok, ob er einen Mitarbeiter entlassen sollte, der ihn außerhalb der Arbeitszeit unwissentlich beschimpft hatte.

Vizepräsident des Unternehmens: Unhöflicher Mitarbeiter außerhalb der ArbeitQuelle: TikTok | @dasleben2932

Ein selbsternannter „junger Berufstätiger“ TikToker mit dem Namen Doc, der unter dem Handle postet @dasleben2932stellte anderen Nutzern auf der Plattform eine Frage zu einer Erfahrung, die er privat mit einer Mitarbeiterin gemacht hatte. Die Begegnung war so schlimm, dass er die Frau sofort feuern lassen wollte.

Der Besitzer, Doc, erklärte, dass die Frau am Telefon laut gewesen sei und geflucht habe.

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Doc stellte klar, dass er Vizepräsident des betreffenden Unternehmens sei und eine Mitarbeiterin mit einem Firmenabzeichen gesehen habe. Laut OP war das Verhalten der Mitarbeiterin kein gutes Zeichen für das Unternehmen, da sie laut am Telefon sprach und wie verrückt fluchte.

Die Frau reagierte nicht erfreut auf Docs Vorschlag, auf ihre Ausdrucksweise zu achten und ihren Arbeitsausweis abzulegen.

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Doc sagt, er habe die Mitarbeiterin gebeten, auf ihre Ausdrucksweise zu achten oder das Abzeichen von ihrer Kleidung zu entfernen, und die Mitarbeiterin habe ihm gesagt, er solle sich „verpissen“. Sein erster Impuls war, die Frau zu feuern, aber er wollte wissen, was andere TikToker über die Situation dachten.

„Ich habe eine kurze Frage …“

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Doc sagt in dem Video: „Leute, ich bin extrem müde, aber ich habe eine kurze Frage. Ich renne zum Lebensmittelladen, um etwas zum Abendessen zu holen, und während ich dort bin, steht neben mir eine junge Dame. Und die junge Dame trägt einen Arbeitsausweis der Firma, bei der ich Vizepräsident bin. Sie ist am Telefon, sie sagt ‚MFer dies‘ und ‚B dies‘ und das und das extrem laut und unangemessen.“

„Repräsentation ist der Schlüssel und man weiß nie, mit wem man zusammen ist.“

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Der TikToker fuhr fort: „Also sage ich ihr freundlich, dass sie das Gespräch vielleicht privat fortsetzen oder zumindest ihren Arbeitsausweis abnehmen sollte, denn Repräsentation ist der Schlüssel und man weiß nie, mit wem man zusammen ist. Sie dreht sich um und sagt mir, ich solle mich verpissen. Meine Frage ist also: Soll ich sie und ihren Vorgesetzten nächste Woche in mein Büro rufen, weil ich ein Fremder war und sie mich nicht kennt, um auszudrücken, woher ich komme…?“

Anschließend fragte er seine Follower, ob er die Frau wegen des Vorfalls entlassen oder ihr eine zweite Chance geben solle.

Unhöflicher Umgang mit Mitarbeitern außerhalb der ArbeitszeitenQuelle: TikTok | @dasleben2932

Dann stellte er einige andere mögliche Antworten: „… oder soll ich es einfach auf sich beruhen lassen oder soll ich sie einfach gehen lassen? Ich bin … sehr direkt. Es gibt Schulungen. Es gibt Handbücher. Machen Sie Ihren Job, vertreten Sie uns gut, dann werden wir nie ein Problem haben. Ich weiß nicht. Mein altes Ich würde einfach sagen: ‚Bis später‘. Mein neues Ich sagt eher: ‚Ich weiß nicht.‘ Was denkt ihr?“

Die Meinungen gingen auseinander, und manche meinten, ihr Verhalten außerhalb der Arbeit gehe Doc nichts an.

Unhöflicher Umgang mit Mitarbeitern außerhalb der ArbeitszeitenQuelle: TikTok | @dasleben2932

Die Reaktionen auf den Clip waren unterschiedlich. Manche meinten, er solle die Frau in Ruhe lassen und ihr Verhalten außerhalb der Arbeit sei für Doc nicht von Belang.

Andere meinten, er sollte sie wahrscheinlich sofort feuern.

Unhöflicher Umgang mit Mitarbeitern außerhalb der ArbeitszeitenQuelle: TikTok | @dasleben2932

Einige meinten, er sollte sie wahrscheinlich sofort feuern, viele sagten jedoch, er solle den Vorfall besser nutzen, um der jungen Frau etwas beizubringen, und ein Treffen mit ihr würde ihm letztlich dabei helfen, zu entscheiden, wie er mit der Situation umgehen solle.

Viele glaubten, ihr Verhalten bei dem Treffen würde entscheidend sein.

Unhöflicher Umgang mit Mitarbeitern außerhalb der ArbeitszeitenQuelle: TikTok | @dasleben2932

Im Allgemeinen dachten die Leute, wenn sie positiv auf das Treffen reagiere und Docs Anliegen zu verstehen scheine, würde er alles Wissenswerte über die Persönlichkeit der Frau und damit über ihr berufliches Potenzial erfahren.

Manche bezeichneten es als einen „lehrreichen Moment“.

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„Das ist definitiv ein lehrreicher Moment“, schrieb ein Kommentator.

Für alle, die gespannt auf dem Stuhl sitzen, hat Doc ein Update bereitgestellt.

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Doc gab in einem nachfolgenden TikTok-Video bekannt, dass er sich letztendlich dazu entschlossen habe, den Vorfall mit der Mitarbeiterin und ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Er vereinbarte ein Treffen, aber die Mitarbeiterin entschied sich, nicht hinzugehen, da sie es für „ihre Zeit nicht wert“ hielt.

Ihr Vorgesetzter entschied nach diesem Zwischenfall letztlich, sie zu entlassen.

Was denken Sie?

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Was meinen Sie? Hat Doc die Ausgangssituation im Supermarkt zu ernst genommen und war deshalb schuld an der Situation? Oder meinen Sie, er hatte Recht, ihr Verhalten außerhalb der Arbeit zu kritisieren, da sie ein Schild mit dem Firmennamen trug?