「技術的に正しい」ことを常に気にかけている人には、紛れもなく不快で迷惑な何かがあります。 同じことが、特定の規則や制限を利用して、一般的な礼儀や品位を無視する人々にも当てはまります。
そして、この Redditor が上司について言っていることが本当なら、このマネージャーはまさにそのタイプの人です。
Reddit の r/antiwork サブによってアップロードされたバイラル投稿で、ユーザー @proud_basic_b***h は、上司が自分や同僚を利用するのにうんざりしていたことを詳しく説明したため、彼を労働省に報告することにしました.
彼らは、血液銀行の上司が彼らと同僚の従業員に与えた多くの汚れたものをリストすることから、投稿を開始しました.
OPは、彼らは「会社全体を常に本当に愛してきた」が、この上司はそこで働くことを悪夢にした. 彼らの会社に対する意見の変化は、「よりよく適応するために部署を変更した後、劇的に変化しました。 [their] 大学院のスケジュール。」
ソース: Reddit | @proud_basic_b***h
しかし、コレクションからラボに移動した後、上司が「生産を最適化するために」そのエリアのすべての椅子を撤去したと彼らは言いました。 これは、OP には妊娠 6 か月の同僚がいたにもかかわらず、一度に何時間も立ち往生していたということです。
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さらに、OPはファンに駅周辺をより快適に仕事をするように要求しましたが、OPが仕事中に一度気を失ったにもかかわらず、上司はこの要求を拒否しました.
ソース: Reddit | @proud_basic_b***h
彼らは、上司がこれを行うのは面倒でしたが、この事件に関連する「正式なADA要求」を提出したにもかかわらず、そうするのは完全に合法であると述べました.
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しかし、彼らの上司がやるべきことはコーシャではありませんでしたが、OPとその同僚は、公式には時間外であるはずだったにもかかわらず、仕事を続けるように強制されました. 彼らは血液バンクで働いているため、血液サンプルを入れる冷蔵庫の温度アラートを綿密に監視する必要があります。
ソース: Reddit | @proud_basic_b***h
上司は、温度アラートを監視し、何か問題が発生した場合に対処するために、従業員が 30 分間の無給の昼食時間中に勤務先の電話を保持することを望んでいました。 OPはマネージャーに、これは実際には法律に違反しており、そのように説明するFLSAガイドラインにリンクしていると述べ、上司はこの問題について直接話すと答えました.
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それに加えて、OPの上司は、返信で、血液サンプルの完全性と安全プロトコルよりも昼休みを気にするのは従業員の汚れだとも言いました. OP は、その件について上司と議論しないことに決めましたが、その代わりに、この問題について直接労働局に相談することにしました。 彼らはまた、この問題について話し合うために会社の人事部に行くことを計画していると言いました.
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OPは、上司がHRと直接話をすることを自分で引き受けた後、最終的に態度を変えたと述べ、部門はOPに同意した：「どうやら彼は緊張してHR自身と話し、（驚き、驚き）彼らは私に同意した.自分たちで予定している場合は、昼食のために時計を守るように指示されました」とRedditorは書いています.
ソース: Reddit | @proud_basic_b***h
OPは、上司が事務処理に記入するように指示したこともあり、温度の監視に費やした休憩時間を補うことができると付け加えました。賃金窃盗の結果として生じる可能性のある訴訟/罰金。
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Redditor は、上司が最終的にこの問題に対処した一方で、労働省の苦情は既に提出されており、「彼らに会えるのを楽しみにしています」と付け加えました。 [company upper management] 汗。”
彼らはこの状況をどのように処理したと思いますか?
