病気休暇や休暇のためのまともな日数と、優れた医療保険を提供する仕事を探しているなら、ファーストカジュアルフードサービス業界への参入を考えていないでしょう. このルールには間違いなく例外がありますが、
によると タイガーシェフ 「10 人中ほぼ 9 人のレストラン労働者が有給の病気休暇 (87.7%) と雇用主からの健康保険 (89.7%) を持っていません。」
実際、より環境に優しい雇用の場を求めて外食産業を去る労働者が大勢おり、この労働部門では大規模な労働力不足を引き起こしています。
したがって、多くの企業が、従業員に福利厚生を提供することに関して、競争の場でさえ支援しようとする理由は理解できます。 DoorDash でさえ、レストランと協力して医療給付の割引を受け、従業員の定着率を向上させています。
医療費は一般的に、雇用主が負担し、労働者の給与から部分的に控除されると予想される支出と見なされていますが、他の企業は別のアプローチを取っているようです。
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Deek (@_deekdeek_) という名前の TikToker が、ジョージア州アトランタの Big Softie からアイスクリームを購入した後に受け取った領収書のビデオを共有しました。
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請求書は、レストランで見かける他の領収書と同じように見えますが、詳しく調べてみると、費用の項目別リストに、他のものとは一線を画す料金が記載されているようです。
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領収書には $5 の小計と $0.44 のジョージア州の消費税が表示されます。 それに続いて、0.20 ドルの「従業員健康保険と病気休暇」の請求があり、続いて彼女が従業員に残した 1.00 ドルのチップがありました。
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ディークは、「それは私とは何の関係もない！」と述べて、この告発にあまり満足していないようでした。 ビデオの最後に。
多くの TikToker が Deek に同意しているようです。 「アトランタではすべてが詐欺だ lmao」
「私はとても弱く、これがアトランタにあるという事実は違法でなければならない」
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従業員が領収書に記載されている健康保険給付を実際に受け取っているかどうかについて、他の誰かが疑わしい. 彼らは、ディークがこの問題を調査することを提案した.「今戻って、従業員に、仕事をしているにもかかわらず健康保険に加入できるかどうか、有給の病気休暇を取得できるかどうかを尋ね、そうでない場合は訴訟を起こす.」
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他の人は、会社は領収書にそれほど具体的であるべきではなかったと述べ、単純な「サービス料」とラベル付けするだけで十分だったと述べた.
しかし、外食中に同様の料金を目にしたことがあると言う視聴者もいました。
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また、アトランタを誹謗中傷することに参加した TikToker もかなりの数いました。
「ジョージアに近づかないように」
「アトランタはやりすぎ」
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請求についてどう思いますか？ 従業員が健康保険に加入することを意味する場合、注文に 20 セントを追加してもよろしいですか? それとも、あなたはディークと同じ考えで、この種の告発はあなたとは「何の関係もない」と信じていますか?
