마이크로 관리자는 일반적으로 특히 직장에서 미움을 받습니다. 아래에서 작업하는 것이 얼마나 성가신 일인지에 대한 수많은 기사가 있습니다. 거의 보편적으로 싫어하지만 직장은 사소한 세부 사항에 집중하는 것을 좋아하는 사람들로 가득합니다.
LinkedIn의 학습 블로그에 “미시적인 관리는 여전히 일반적입니다. 설문 조사에 따르면 직원의 79%가 마이크로 관리자를 보유하고 있으며 직원의 69%는 마이크로 관리되기 때문에 이직을 고려한다고 말했습니다.”
일부 작업장에서 마이크로 관리는 개인의 속성이나 위압적인 상사에 국한되지 않고 기업 정책에도 깊이 뿌리내릴 수 있습니다.
모든 업무를 수행하지만 직장에서 정해진 시간에 쫓겨서 책상에서 엄지손가락을 만지작거리거나 시작 시간이 빡빡한 생산적인 직원이라면 정말 짜증나는 일이 아닐 수 없습니다. 예를 들어, 현재 Reddit에서 입소문을 타고 있는 누군가가 자신의 직장에서 게시한 이 알림을 살펴보세요.
출처: 레딧 | @genericuser99999
사용자 @genericuser99999가 Reddit의 인기 있는 r/azntiwork 하위에 이미지를 업로드했습니다. 그것은 회사의 고위 경영진으로부터 다음과 같은 경고를 특징으로 합니다. “일찍 밖으로 스와이프하면 유예 기간이 없으며 출석 징계의 대상이 됩니다. 이는 전체 EL 하루로 계산됩니다.”
출처: 레딧 | @genericuser99999
메시지는 계속됩니다. “규율을 피하기 위해 문서를 제공해야 합니다. 교대 근무 시작 시 작업할 준비가 되어 있는 작업장에 있어야 하며 휴식 시간이나 교대 근무가 끝날 때를 제외하고는 그대로 있어야 합니다. 안부, 휴먼 자원.”
출처: 레딧 | @genericuser99999
따라서 이 특정 작업에서 오전 9시부터 오후 5시까지 일할 예정이고 공식 시작 시간보다 조금 늦게 직장에서 스와이프를 하거나 오후 4시 59분에 스와이프를 금지한다고 가정해 보겠습니다. 왜 그런 일이 발생했는지에 대해 경영진에게 소송을 제기해야 합니다.
출처: 레딧 | @genericuser99999
여러 보고서에서는 많은 직원이 궁극적으로 특정 직장을 떠나기로 결정하는 큰 이유로 “멍청한 규칙”을 인용합니다. 그들은 심지어 그들이 일자리를 수락하기 전에 정책이 공개되면 처음부터 그곳에서 일하도록 지원하지 못하도록 합니다.
출처: 레딧 | @genericuser99999
사다리 “바보 같은 규칙은 훌륭한 사람들을 그만두게 한다”고 썼고 직원 이직률을 높이는 몇 가지 임의적인 규칙을 나열했습니다. “평소에 늦게까지 머물고 주말에 제시간에 시간을 내는데도 몇 분이나 늦는다. 성과보다 정책이 우선이라는 메시지를 보낸다. 불신의 냄새가 나며, 신뢰하지 않는 사람에게 절대 급여를 주어서는 안 된다.”
출처: 레딧 | @genericuser99999
대다수의 Redditor는 이러한 엄격한 정책이 직원을 고용주로부터 멀어지게 하고 적대적인 작업 환경을 조성하는 데만 도움이 된다고 말했습니다. 따라서 직원 이직률이 높아져 회사의 장기적인 재정적 성공에 해가 됩니다.
출처: 레딧 | @genericuser99999
일부 Redditor는 비슷한 환경에서 일했으며 회사에 역효과를 낳는 것을 보았습니다.
“전에도 이런 곳에서 일한 적이 있어요. 조금 늦을 줄 알았거든요. 그래서 주차장에서 돌아서서 그냥 집에 가곤 했어요. 왜 안 돼요?”
다른 사람들은 이러한 정책이 본질적으로 위선적이라고 말했습니다. 왜냐하면 직원이 나중에 남아 있으면 경영진이 추가 비용을 지불하지 않거나 기대하기만 하기 때문입니다.
출처: 레딧 | @genericuser99999
“나는 내 직장에서 일어나는 위선이 싫다. 교대 근무가 끝나고 할 일이 없을 때 몇 분 일찍 자리를 뜨면 그들은 당신을 놀라게 할 것이지만, 당신이 일찍 교대를 시작하기를 원할 때 그들은 확실히 조용합니다. 또는 보고서를 마치기 위해 몇 분 늦게 머물러야 합니다. 그들은 ‘팀 플레이어가 되어야 합니다’라고 말합니다.”
출처: 레딧 | @genericuser99999
어떤 사람들은 이와 같은 정책에 너무 좌절하여 다른 직장을 먼저 찾지도 못한 채 그만두었습니다. “그리고 그것이 내가 마지막 직장을 그만 둔 주된 이유입니다. 아마도 지금은 내가 잘 할 수 있을지 확신이 서지 않는다는 점을 감안할 때 가장 현명한 결정이 아닐 것입니다.” 다음달 집세와 공과금을 충당할 수는 있지만, 이 BS를 너무 여러 번, 너무 뻔뻔하게 뽑아서 결국에는 일하지 않을 때도 계속 화를 내고 몸이 아팠습니다. 그냥 더 이상 할 수 없었어.”
출처: 레딧 | @genericuser99999
어떻게 생각해? 평가를 내리기 전에 상황에 대해 더 많이 알아야 합니까? 직원의 지각이 회사의 큰 문제였을까요? 아니면 어떤 상황에서도 이것이 옳지 않다고 생각하십니까?
