Efter COVID-19-udbruddet har der været mange tanker, der dykker ned i emnet om, hvorfor folk ikke vil arbejde. Der er et stærkt argument at fremføre for, at virksomheder helt sikkert kan betale deres ansatte flere penge for deres arbejde, og at grunden til, at så mange direkte nægter at arbejde for lavere løn, er, at de er trætte.
Og så er der andre, der mener, at nogle mennesker har ret til og er allergiske over for hårdt arbejde. Der er skarer af arbejdsgivere, der er forbløffede over, hvor svært det er at besætte ledige stillinger.
Og selvom vi alle har stødt på folk på jobbet, der ligefrem nægter at trække deres vægt, er der masser af mennesker, der er villige til at påpege, at nogle job trækker nogle lyssky beskæftigelsespraksis.
Hvilket TikTok-er Austin Newtoff siger er tilfældet med The Cheesecake Factory. Nu kender du måske etablissementet for det En sang om is og ild størrelse menu, dens fristende udvalg af desserter og dens mærkelige Vegas/Ancient Egypt-inspirerede indretning, men ifølge Austin indeholder dens medarbejderkontrakt nogle lyssky ting, der får det til at føles ret udbytterigt at arbejde der.
Kilde: Getty
Austin siger, at han blev tilbudt et job på en af kædens lokationer, men i sidste ende besluttede han at afslå det efter at have læst aftalen igennem.
Hvad fandt Austin så galt ved kontrakten? Tja, det faktum, der indeholdt en obligatorisk voldgiftsklausul, der siger, at arbejdere kan blive udsat for opsigelse, hvis de ikke rapporterer problemer, de har haft med kunder med et medlem af ledelsen, før de går til politiet.
@austinewtoff
der er et par flere grunde, men disse skilte sig mest ud. #madlavning #ostekagefabrik #kok #fyp
♬ original lyd – Austin Newtoff
Kilde: TikTok | @austinewtoff
Det inkluderer diskrimination eller chikane. Så lad os sige mig, en behåret, rigeligt bundet østeuropæisk han bliver tæsket på numsen og ringet til en Olive Gobbler, mens han medbringer nogen en Bang Bang kylling og rejer, jeg er nødt til at fortælle det til min leder, før jeg ringer til politiet og siger, at jeg er blevet seksuelt chikaneret. . Jeg ville nok udelade Olive Gobbler-kommentaren, fordi jeg elsker mig nogle oliven.
Kilde: TikTok | @austinewtoff
Det, Austin også fandt bekymrende, var en særlig klausul vedrørende medarbejderkonti på sociale medier, hvilket betyder, at The Cheesecake Factory har ret til at besøge alle online sociale håndtag, du har, og sælge dine personlige oplysninger til tredjeparter. Så for at få mulighed for at indsamle tips fra spisende gæster og lære alt, hvad du kan om en af de største menuer, menneskeheden kender, skal du give The CF ret til at drage fordel af dine personlige data.
Mr. Krabs ville være stolt.
Kilde: TikTok | @austinewtoff
Austin sagde i videoen: “Jeg har været i denne branche i lang tid, jeg har set mange huse, jeg har set en masse ting. Jeg har aldrig set noget lignende. De forsøger at skjule det i det ordsprog, der er for den bedste oplevelse for dig på Cheesecake Factory, så de kan hjælpe dig med din oplevelse, men de indkasserer en check oven på dig baseret på den information, du fodrer dem.”
Kilde: TikTok | @austinewtoff
Newtoff tilføjede, at han har 10 års professionel madlavningserfaring og fire år i ledelse og søgte at arbejde på The Cheesecake Factory for at supplere sin indkomst, og at klausuler som den, han stødte på i medarbejderpakken, var ulig noget, han nogensinde ville set før.
Kilde: TikTok | @austinewtoff
En flok mennesker, der kvidrede i kommentarerne, nævnte også, at de også syntes, at klausulerne også virkede bizarre, men desværre var de på niveau med restaurationsbranchen: “Tidligere HR-medarbejder Det er aldrig i medarbejdernes interesse. Til virksomheden alle medarbejdere er udskiftelige. Vi betyder intet for dem,” skrev @ankh.soundsasmr.
Kilde: TikTok | @austinewtoff
En anden bruger, @ipyree skrev: “Mange virksomheder gør dette. Det er virkelig sus.”
Der var også andre mennesker, der udtalte, at voldgiftsklausuler var ekstremt almindelige på mange arbejdspladser, “Voldgift er bogstaveligt talt i enhver kontraktlig aftale, du indgår/underskriver. Læs alle servicevilkår for enhver online platform, du bruger. Altid der.”
Kilde: TikTok | @austinewtoff
The Daily Dot talte med en repræsentant fra Cheesecake Factory som svarede på Austins påstande: “Virksomhedens politik for sociale medier kræver ikke, at personalemedlemmer giver afkald på deres rettigheder eller opgiver deres adgangskoder. Vi sælger ikke vores medarbejderes personlige oplysninger, og vi overvåger heller ikke proaktivt deres personlige sociale mediesider. vores medarbejdere underskriver voldgiftsaftaler, vores voldgiftsaftaler udelukker specifikt visse krav, der ikke er lovligt genstand for voldgift.”
