Efter covid-19-utbrottet har det funnits många tankar som fördjupat sig i ämnet varför människor inte vill arbeta. Det finns ett starkt argument att framföra att företag med all säkerhet kan betala sina anställda mer pengar för deras arbete, och att anledningen till att så många direkt vägrar att arbeta för lägre löner är för att de är trötta.
Och så finns det andra som tror att vissa människor är berättigade och allergiska mot hårt arbete. Det finns mängder av arbetsgivare som är förvånade över hur svårt det är att tillsätta lediga tjänster.
Och medan vi alla har stött på folk på jobbet som helt enkelt vägrar att dra på sig, finns det massor av människor som är villiga att påpeka att vissa jobb drar till sig skumma anställningsmetoder.
Vilket är vad TikTok-er Austin Newtoff säger är fallet med The Cheesecake Factory. Nu känner du kanske anläggningen för dess En Song av is och eld storlek meny, dess lockande urval av desserter och dess konstiga Vegas/Ancient Egypt-inspirerade inredning, men enligt Austin innehåller dess anställningskontrakt några skumma bitar som gör att det känns ganska exploaterande att arbeta där.
Källa: Getty
Austin säger att han erbjöds ett jobb på en av kedjans platser men bestämde sig till slut för att tacka nej efter att ha läst igenom avtalet.
Vad tyckte Austin var så fel med kontraktet? Tja, det faktum som innehöll en obligatorisk skiljedomsklausul som säger att arbetare kan bli uppsagda om de inte rapporterar några problem de har haft med kunder med en ledningsmedlem innan de gick till polisen.
@austinewtoff
det finns några fler anledningar men dessa stack ut mest. #matlagning #cheesecakefactory #cook #fyp
♬ originalljud – Austin Newtoff
Källa: TikTok | @austinewtoff
Det inkluderar diskriminering eller trakasserier. Så låt oss säga att jag, en hårig östeuropeisk hane med riklig botten får en smäll på rumpan och ringer en Olive Gobbler när han tar med någon en Bang Bang Chicken and Shrimp, jag måste berätta för min chef innan jag ringer polisen och säger att jag blivit sexuellt trakasserad . Jag skulle förmodligen utelämna Olive Gobbler-kommentaren eftersom jag älskar mig några Oliver.
Källa: TikTok | @austinewtoff
Vad Austin också tyckte var bekymmersamt var en särskild klausul som hänförde sig till anställdas konton på sociala medier, vilket innebär att The Cheesecake Factory har rätt att besöka alla sociala onlinehandtag du har och sälja din personliga information till tredje part. Så för möjligheten att samla in tips från matgäster och lära dig allt du kan om en av de största menyerna som mänskligheten känner, måste du ge The CF rätten att dra nytta av dina personuppgifter.
Mr. Krabs skulle vara stolt.
Källa: TikTok | @austinewtoff
Austin sa i videon, “Jag har varit i den här branschen länge, jag har sett många hus, jag har sett en massa saker. Jag har aldrig sett något liknande. De försöker gömma det i ordspråket som är för den bästa upplevelsen för dig på Cheesecake Factory så att de kan hjälpa dig med din upplevelse, men de löser ut en check ovanpå dig baserat på informationen du matar dem.”
Källa: TikTok | @austinewtoff
Newtoff tillade att han har 10 års professionell matlagningserfarenhet och fyra år i ledningen och letade efter att arbeta på The Cheesecake Factory för att komplettera sin inkomst, och att klausuler som den han stötte på i personalpaketet inte liknade något han någonsin sett förut.
Källa: TikTok | @austinewtoff
Ett gäng folk som kvittrade i kommentarerna nämnde också att de tyckte att klausulerna också verkade bisarra, men tyvärr var de på rätt sätt för restaurangbranschen: “Fd HR-arbetare Det ligger aldrig i de anställdas intresse. Till företaget alla anställda är utbytbara. Vi betyder ingenting för dem”, skrev @ankh.soundsasmr.
Källa: TikTok | @austinewtoff
En annan användare, @ipyree skrev: “Många företag gör det här. Det är verkligen sus.”
Det fanns också andra personer som konstaterade att skiljedomsklausuler var extremt vanliga på många arbetsplatser, “Skidomsförfarande finns bokstavligen i varje avtal du ingår/undertecknar. Läs alla användarvillkor för vilken onlineplattform du använder. Alltid där.”
Källa: TikTok | @austinewtoff
The Daily Dot pratade med en representant från Cheesecake Factory som svarade på Austins påståenden: “Företagets policy för sociala medier kräver inte att personalen avsäger sig sina rättigheter eller avstår från sina lösenord. Vi säljer inte våra anställdas personliga information och inte heller övervakar vi proaktivt deras personliga sociala mediesidor. våra anställda undertecknar skiljeavtal, våra skiljeavtal utesluter specifikt vissa anspråk som inte är juridiskt föremål för skiljeförfarande.”
