TikToker @jennahushka, som er kendt for at poste virksomhedsklip med humor-tema på den populære sociale medieplatform, spurgte andre TikTok-brugere: “Hvad er noget, du ikke var forberedt på ved virksomhedsverdenen?”
Videoen blev sat sammen med et indlæg af en anden på platformen, en kvinde ved navn Norah, som siger i videoen: “Uanset hvor meget arbejde du gør, er du altid undværlig. Altid.”
Hun fortsatte: “Jeg stod på hovedet for et firma, og gik tidligt hver morgen, gik sent og arbejdede i weekenden, og da jeg besluttede at tage afsted, erstattede de mig inden for tre timer. Du er altid uundværlig, og intet job er værd dit mentale og fysisk sundhed. Ever.”
@wellnessbynorah
#søm med @Jenna | Virksomhedshumor Intet job er dit helbred eller fornuft værd. Nogensinde.
♬ original lyd – Norah
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Tonsvis af andre TikTokere kimede ind og var enige i, hvad Norah sagde:
“Går til det meste i livet. Engangs og udskiftelig.”
“Husk altid, vi arbejder for os selv, ikke for en virksomhed, selvom vi arbejder med de sødeste mennesker. Bare derfor.”
“Nøjagtigt. Intet job er nogensinde vores helbred værd. Det betyder alt for os og intet for dem.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Andre mennesker delte deres egne erfaringer på deres job og sagde, at der var “giftige” ting, de stødte på, som TikToker @rigovgd, der skrev: “Da jeg forlod et giftigt firma, der ikke værdsatte mit arbejde, var de nødt til at ansætte to personer til at gør mit arbejde. De ville ikke give mig løn, men gjorde det i stedet for”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
“Fakta. Jeg ville ønske, jeg lærte det her, før jeg spildte mine 20’ere på at klatre op ad en stige, jeg aldrig ville få lov til at klatre op på.”
“Eller når job fortæller dig, at de absolut IKKE KAN give dig en lønforhøjelse, men pludselig tilbyder dig en, når du siger op. Ligesom frue tilbød mit nye job meget højere.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Der var dog andre brugere, der mente, at Norahs kommentar til firmalivet ikke rigtig gav mening, da Human Resources fandt en hurtig afløser for hendes stilling kort efter, hun besluttede at forlade.
“Du besluttede dig for at gå, og de fandt en afløser? Hvordan svarer dette til at være uundværlig. Ikke skændes her. Det ser bare ud til, at HR var lige så god som dig.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Men der var andre, der pegede på en “dobbeltmoral”, når det kom til arbejdspladsen, og udtalte, at forventninger mellem medarbejder/arbejdsgivere ofte ikke var en tovejs gade:
“Jeg hadede det faktum, at da jeg forsøgte at holde op, fortalte de mig, at du skulle sige det 15 dage før din egentlige afgang, men da de fyrede, gjorde de det samme dag.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Der har været skrevet tonsvis af artikler om manglen på arbejdskraft i USA, men der er nøgleindustrier, der er blevet hårdere ramt end andre, især “madservice og gæstfrihed”, som har været “kampe”.[ing] at fastholde arbejdere.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Det amerikanske handelskammer skrev: “Under den pandemiske omstrukturering har job, der kræver personligt fremmøde og traditionelt har lavere lønninger, haft sværere ved at fastholde arbejdere. For eksempel har fritids- og gæstfrihedsindustrien haft den højeste opsigelsesrate siden juli 2021, konsekvent over 5,4 procent. Afbrydelsesraten for detailhandelsbranchen er ikke langt bagud, med rater, der svinger tæt på 4 procent hen over sommeren.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Heritage.org har sagt, at det nuværende beskæftigelseslandskab har givet jobsøgende et unikt mere behageligt miljø: “Arbejdsmarkedet i første halvdel af 2022 har uden tvivl aldrig været stærkere for arbejdere. De nuværende 11,3 millioner jobåbninger (maj 2022) er 50 procent over den præ-pandemiske rekordhøjde og omsættes til 1,9 ledige job for hver person, der leder efter en.”
Kilde: TikTok | @wellnessbynorah
Har du prøvet at søge job efter pandemien? Hvordan har din oplevelse været? Har du fundet det mere eller mindre svært at få dig en koncert? Føler du dig tryg i dit job?
