TikToker @jennahushka, som är känd för att ha publicerat klipp med humortema för företag på den populära sociala medieplattformen frågade andra TikTok-användare: “Vad är något du inte var förberedd på med företagsvärlden?”
Videon sammanfogades med ett inlägg av någon annan på plattformen, en kvinna som heter Norah, som säger i videon, “Oavsett hur mycket arbete du gör, är du alltid oumbärlig. Alltid.”
Hon fortsatte, “Jag stod på huvudet för ett företag och gick in tidigt varje morgon, gick sent och jobbade helger och när jag bestämde mig för att lämna ersatte de mig inom tre timmar. Du är alltid oumbärlig och inget jobb är värt ditt mentala och fysisk hälsa. Ever.”
@wellnessbynorah
#söm med @Jenna | Företagshumor Inget jobb är värt din hälsa eller förstånd. Någonsin.
♬ originalljud – Norah
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Massor av andra TikTokers hörde av sig och instämde i vad Norah sa:
“Går till det mesta i livet. Engångs- och utbytbar.”
“Kom alltid ihåg att vi arbetar för oss själva, inte för ett företag, även om vi arbetar med de trevligaste människorna. Bara på grund av detta.”
“Precis. Inget jobb är någonsin värt vår hälsa, någonsin. Det betyder allt för oss och ingenting för dem.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Andra personer delade med sig av sina egna erfarenheter på sina jobb och sa att det fanns “giftiga” saker de stötte på, som TikToker @rigovgd som skrev: “När jag lämnade ett giftigt företag som inte värderade mitt arbete, var de tvungna att anställa två personer för att gör mitt jobb. De skulle inte ge mig löneförhöjning men gjorde det istället”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
“Fakta. Jag önskar att jag lärde mig det här innan jag slösade bort mina 20-åringar på att försöka klättra på en stege som jag aldrig skulle få klättra.”
“Eller när jobb säger att de absolut INTE KAN ge dig en löneförhöjning, utan plötsligt erbjuder dig en när du säger upp dig. Som frun erbjöd mitt nya jobb mycket högre.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Det fanns dock andra användare som tyckte att Norahs kommentar om företagslivet inte riktigt var meningsfullt, eftersom Human Resources hittade en snabb ersättare för hennes position kort efter att hon bestämde sig för att lämna.
“Du bestämde dig för att lämna och de hittade en ersättare? Hur är det här likställt med att vara oumbärlig. Bråkar inte här. Verkar bara som att HR var lika bra som du.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Men det fanns andra som pekade på en “dubbelmoral” när det gällde arbetsplatsen och menade att förväntningar mellan anställda/arbetsgivare ofta inte var tvåvägs:
“Jag hatade det faktum att när jag försökte sluta sa de till mig att du måste säga det 15 dagar innan du faktiskt lämnade, men när de sparkade gjorde de det samma dag.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Det har skrivits massor av artiklar om bristen på arbetskraft i USA, men det finns nyckelindustrier som har drabbats hårdare än andra, särskilt “matservice och gästfrihet” som har “kämpat”[ing] att behålla arbetare.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
USA:s handelskammare skrev: “Under den pandemiska ombildningen har jobb som kräver personlig närvaro och som traditionellt har lägre löner haft svårare att behålla arbetare. Till exempel har fritids- och besöksnäringen haft den högsta andelen slutade sedan juli 2021, konsekvent över 5,4 procent. Avhoppsfrekvensen för detaljhandeln ligger inte långt efter, med priser som svävar nära 4 procent under sommaren.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Heritage.org har sagt att det nuvarande sysselsättningslandskapet har gett en unikt mer vänlig miljö för arbetssökande: “Arbetsmarknaden under första halvåret 2022 har utan tvekan aldrig varit starkare för arbetare. De nuvarande 11,3 miljoner lediga jobben (maj 2022) är 50 procent över rekordnivån före pandemin och översätts till 1,9 lediga jobb för varje individ som letar efter ett.”
Källa: TikTok | @wellnessbynorah
Har du försökt söka jobb efter pandemin? Hur har din upplevelse varit? Har du haft mer eller mindre svårt att skaffa dig en spelning? Känner du dig trygg i ditt jobb?
