Es ist schwer, nicht eine nahezu vollständige Panikattacke zu bekommen, wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen, vor allem, wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht vorher benachrichtigen konnten oder wenn Sie in der Vergangenheit in Ihrer Position zu spät gekommen sind.
Auch wenn Ihnen der betreffende Job nicht so gut gefällt, dass Sie zu spät kommen, fühlt es sich nicht so toll an, sich nicht an einen Zeitplan halten zu können, und es ist nicht gerade toll, einspringen zu müssen, während man versucht, das Gesicht zu wahren das beste Gefühl der Welt.
Aber es gibt Möglichkeiten, wie Menschen sich besser fühlen, wenn sie nicht in der Lage sind, die Zeit zu schlagen, wie zum Beispiel in diesem Clip eines Walmart-Mitarbeiters, der derzeit auf TikTok viral geht.
@linthakidd
Ich kann deinen einzigen Arbeiter nicht entlassen 😂 (jusjokes) #walmartassociate #walmartemployee #walmartworker #walmart #foryoupage
♬ Originalton – L.BOOGZ🫧
Quelle: TikTok | @linthakidd
In einem von Benutzer @linthakidd geposteten Video filmt sich der Mitarbeiter in seinem Auto, bevor er seine Schicht bei Walmart antritt. Im Video wirkt er sichtlich nervös, weil er eine Stunde zu spät zu seiner Schicht kommt.
Da er jedoch weiß, dass es in dem Geschäft an Personal mangelt, verspürt er ein Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit und atmet erleichtert auf, als er sich an diese Tatsache erinnert.
Er schreibt in einer Texteinblendung des Videos: „Ich komme eine Stunde zu spät zur Arbeit, aber ich glaube, sie haben Arbeitskräfte gekürzt, also geht es mir gut.“
Der TikToker fügt außerdem eine Bildunterschrift für das Video hinzu: „Du kannst deinen einzigen Arbeiter nicht entlassen.“
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics gibt es in den Vereinigten Staaten immer noch 9,6 Millionen unbesetzte Stellen.
Auch die von der US-Handelskammer im Mai 2023 veröffentlichten Zahlen scheinen diese Einschätzung zu stützen.
Quelle: TikTok | @linthakidd
Die Agentur schreibt, dass die US-Arbeitskräfte zum jetzigen Zeitpunkt immer noch kleiner sind als die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer im Land vor der COVID-19-Pandemie.
„Die Erwerbsbeteiligung bleibt unter dem Niveau vor der Pandemie. Wir haben heute 1,97 Millionen Amerikaner weniger arbeitend als im Februar 2020.“
Die US-Handelskammer schreibt außerdem, dass die Bürger privat Geld sparen konnten, da sie während der Pandemie nicht so viel ausgingen und ausgaben, was zu einem massiven wirtschaftlichen Wandel führte.
Quelle: TikTok | @linthakidd
Kurz darauf erreicht die Inflation ein 40-Jahres-Hoch und die Immobilienwerte erreichten ein beispielloses Niveau, sodass es in der Weltwirtschaftskrise einfacher war, ein Haus zu kaufen, als es für den durchschnittlichen Amerikaner heute der Fall ist.
Zuschauer, die den Beitrag von @linthakidd sahen, bemerkten, dass auch sie sich vorstellen könnten, dass sein Job trotz seiner Verspätung aufgrund eines Arbeitskräftemangels gerettet wurde.
„Ich mit meinen 4,5 Punkten und so“, schrieb eine Person.
Ein anderer schrieb: „Mein Arbeitgeber hat gerade zwei Leute über Nacht entlassen, auch wenn wir für den Transfer dorthin zu wenig Personal haben, werden sie mich nicht überanstrengen.“
Quelle: TikTok | @linthakidd
Ein TikTok-Benutzer sagte jedoch, dass es seinem Job nicht unbedingt wichtig sei, wenn es ihm an Arbeitskräften mangele, und dass das Management nicht zögern würde, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn seine Leistung unbefriedigend sei: „Mein Job macht ihnen nichts aus, wenn sie Leute entlassen, wenn sie das Gefühl haben.“ Es gefällt uns, deshalb haben wir keine Arbeiter.
Aber jemand anderes sagte, dass ihr Job kreative Lösungen gefunden habe, um sicherzustellen, dass sie sie nicht als Mitarbeiter entlassen müssten: „Mein Job hat anderthalb Monate gebraucht, um meine Abwesenheit zu kompensieren, weil sie befürchteten, dass ich es auch tun würde.“ viele Punkte und müsste mich feuern“
