Un homme a partagé son expérience frustrante face à une augmentation de 13 cents en réponse à la propre histoire d’une femme sur la façon dont elle a quitté son poste après lui avoir offert le même montant horaire “offensant” que son ancien lieu de travail.
Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) a cousu sa réponse à la vidéo de Keeley Collins (@keels.in.heels) dans une vidéo TikTok désormais virale.
Dans la vidéo de Keeley, elle semble être assise sur un type de véhicule de transport en commun tout en portant une paire d’écouteurs supra-auriculaires et commence à regarder autour de la cabine. Une superposition de texte reste à l’écran tout au long du clip de 7 secondes qui se lit comme suit : “Quand les RH m’ont demandé pourquoi j’arrêtais de fumer et j’ai dû expliquer que donner des augmentations de 0,13 $ est offensant.”
Dans une légende du message, elle a expliqué que l’augmentation était le moyen pour l’entreprise d’ajuster les salaires de ses employés à l’inflation, ce qui n’a entraîné qu’environ 20 $ de plus par mois pour l’utilisateur de TikTok.
D’autres TikTokers qui ont répondu à son clip ont également partagé les problèmes d’augmentation du mérite qu’ils ont connus au travail.
@keels.in.heels
C’était une augmentation de l’inflation qui a totalisé environ 20 $/mois 💀 #fyp #corporateamerica #foryoupage #naplesflorida #naplesfl #costofliving #inflation #corporatetiktok #realestate
♬ Parlez maintenant – Taylor Swift
Source : TikTok | @keels.in.heels
“N’oubliez pas la soirée pizza et” Nous apprécions le travail acharné que vous avez fourni cette année “, a écrit un utilisateur. Un autre a déclaré : “Pour moi, c’est le ‘nous ne pouvons pas nous permettre de donner de bonnes augmentations/primes’ alors que l’entreprise réalise des bénéfices records. Et les nouvelles personnes sont embauchées à un taux plus élevé.”
Graeson a répondu au clip de Keeley avec une vidéo cousue où il parle directement à la caméra : “J’ai donc travaillé pour une entreprise qui aimait faire ces évaluations de performances, pensez-y comme à un bulletin pour adultes. Dans l’ordre pour vous pour obtenir une augmentation, il fallait avoir un certain score.”
@graeson.mcgaha.comedy
#point avec @keels.in.heels #payraise #hrmanager #worklife #corporate #corporatelife #workethic votre argent est une négociation rappelez-vous que @graeson.mcgaha.comedy
♬ son original – Graeson Mcgaha Comedy
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Il a décrit plus en détail le processus: “Je n’étais pas préparé la première année où je l’ai fait et je suis tombé dans le panneau. Cela ne s’est pas produit l’année suivante. Je me suis préparé, j’avais mes heures prévues, les heures où j’ai été appelé pour des heures supplémentaires. Les heures que j’ai consacrées bénévolement à un quart de travail supplémentaire, ainsi que ma production ces jours-là.”
Selon Graeson, il faisait preuve de diligence raisonnable, calculait des chiffres et s’assurait qu’il y avait des preuves du travail supplémentaire qu’il faisait pour justifier une augmentation au mérite en ce qui concerne son salaire. Ce n’était pas difficile, il me fallait environ trois minutes de plus par jour pour imprimer mon rapport quotidien.”
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Armé de ces données qu’il agrégeait depuis un an, il se rendit à sa réunion d’évaluation des performances. “Puis est venu le temps de notre petite réunion et ils étaient tellement excités de me dire que j’allais toucher environ treize cents. Et puis j’ai respectueusement demandé d’où vous basez vos chiffres ? Parce que c’est ce que j’attends.”
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Graeson a révélé que la note d’évaluation des performances était sur une échelle de 5, “Après avoir consulté mes documents, vous avez toujours décidé de me donner un quatre, et j’aimerais savoir ce qu’il a fallu pour obtenir un 5.”
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Il a ensuite déclaré que la direction ne pouvait pas vraiment lui donner de réponse définitive quant à ce qui se passe dans un travailleur recevant une note de 5/5 : “Un cinq signifie que vous êtes parfait et personne n’obtient un cinq.”
Graeson a alors demandé: “Alors pourquoi est-ce là?” avant d’entrer dans plus de son histoire, “Et puis, ma partie préférée est, quand j’ai demandé à voir comment ils allaient avec leur échelle salariale, ils ont dit, eh bien, ce sont des informations privées.”
Graeson n’a pas pu comprendre cette réponse, “C’est une information privée pour moi, comment avez-vous trouvé ce numéro?”
La réponse du responsable : “Eh bien, si les gens savaient comment le système fonctionnait, il n’y aurait aucune incitation à essayer.”
« Vous avez raison, car la transparence vis-à-vis de vos employés a toujours été le pire modèle. »
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Graeson a poursuivi en disant que “tout ce qui est inférieur à un dollar ne change pas la vie et soyons honnêtes, un dollar ne coûte que 40 dollars de plus par semaine, donc ce n’est pas vraiment grand-chose. J’ai entendu des entreprises se plaindre que ‘si nous donnions un employé un dollar par an puis dans trente ans tu veux dire qu’ils vont gagner environ 65 dollars de l’heure ? C’est fou !”
Il a ajouté : “Il est peu probable que cet employé se sente valorisé et apporte beaucoup plus de valeur à votre entreprise que vous ne pourriez l’imaginer.
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Il a ensuite conclu le clip avec quelques conseils lorsqu’il s’agit de négocier vos augmentations de salaire : “N’oubliez pas que tout le monde a un patron. C’est une négociation. Et le premier à parler perd. Vous restez silencieux après qu’ils vous ont donné ce morceau de papier, voyez ce qui se produit.”
TikTokers était d’accord avec l’évaluation de Graeson, comme celui qui a fait remarquer: “Une entreprise intelligente sait que les augmentations sont moins chères que les remplacements de formation.”
Un autre ne comprenait pas non plus pourquoi les travailleurs actuels se feraient avoir sur leurs chèques de paie, mais les plus récents étaient mieux payés et reçoivent parfois un petit supplément pour leurs efforts.
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“J’adore quand ils sous-estiment les employés actuels mais font venir de nouveaux travailleurs au même niveau ou plus avec des primes à la signature”, a fait remarquer un autre.
Quelqu’un d’autre a dit qu’il avait quitté son emploi lorsqu’il n’avait pas pu obtenir une augmentation de salaire de 2 $/h, mais l’entreprise a ensuite embauché trois chefs de projet pour 130 000 $ pièce.
