ある男性は、以前の職場と同じ時給を提供した後、仕事を辞めたという女性自身の話に応えて、13 セントの昇給に対処する際の苛立たしい経験を共有しました。
Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) は、Keeley Collins (@keels.in.heels) の動画に対する彼の反応を、現在バイラルな TikTok 動画にまとめました。
キーリーのビデオでは、彼女はある種の公共交通機関の乗り物に座っているように見えますが、オーバーザイヤー ヘッドフォンを装着し、キャビンを見回し始めています。 7 秒間のクリップ全体を通して、画面にテキスト オーバーレイが表示されたままになりました。
投稿のキャプションで、彼女は、値上げは従業員の賃金をインフレに合わせて調整する会社の方法であり、TikTok ユーザーの月額が約 20 ドルしか増えなかったと説明しました。
彼女のクリップに反応した他の TikTokers も、仕事中に経験したメリット増加の不満を共有しました。
@keels.in.ヒールズ
合計で月額約 20 ドルのインフレ上昇でした💀 #fyp #corporateamerica #foryoupage #naplesflorida #naplesfl #costofliving #inflation #corporatetiktok #realestate
♬ 今話す – テイラー・スウィフト
ソース: TikTok | @keels.in.ヒールズ
「ピザパーティーを忘れないでください。『今年のあなたのハードワークに感謝します』と、あるユーザーは書いています。 別の人は、「私にとっては、会社が記録的な利益を上げているとき、それは『十分な昇給やボーナスを与える余裕がない』ことです。そして、新しい人はより高い割合で採用されます。」
Graeson は、Keeley のクリップに、彼がカメラに直接話しかけるスティッチ ビデオで応答しました。昇給するには、一定のスコアが必要でした。」
@graeson.mcgaha.comedy
#stitch with @keels.in.heels #payraise #hrmanager #worklife #corporate #corporatelife #workethic あなたのお金は交渉です @graeson.mcgaha.comedy
♬オリジナルサウンド – グレイソン・マクガハ・コメディ
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
彼はプロセスをさらに詳しく説明しました。追加のシフトを志願した時間と、その日の制作時間です。」
グレソン氏によると、彼はデューデリジェンスを行い、数字を計算し、給与に関してはメリットの増加を正当化するために彼が入れていた余分な仕事の証拠があることを確認していました. 日報を印刷するだけで、1 日 3 分余分にかかるのは難しくありませんでした。」
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
1 年間集めてきたこのデータを武器に、彼はパフォーマンス レビュー ミーティングに参加しました。 「それから私たちの小さな会議の時間になりました。彼らは私が約13セントを得るつもりだと言ってとても興奮していました.そして、私は敬意を表して、あなたの数字はどこに基づいているのですか?なぜなら、これが私が期待していることだからです。」
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
Graeson 氏は、パフォーマンス レビューの評価が 5 段階であったことを明らかにしました。
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
彼はその後、5/5 の評価を受けた労働者がどうなるかについて、経営陣は彼に決定的な答えを与えることができなかったと述べた。
グレイソンは、「では、なぜそこにあるのですか？」と尋ねました。 彼の話に入る前に、「そして、私のお気に入りの部分は、彼らが彼らの賃金表でどのように進んでいるかを尋ねたとき、彼らが言ったのは、それは個人情報だということです.
Graeson 氏はその答えを理解できませんでした。
マネージャーの答えは、「システムがどのように機能するかを人々が知っていれば、試してみるインセンティブがないのと同じように、インセンティブはありません。」
「あなたの言う通り、従業員に関する透明性は常に最悪のモデルでした。」
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
Graeson 氏は続けて、「1 ドル未満のものは人生を変えるお金ではありません。正直に言うと、1 ドルは 1 週間あたり 40 ドル余分にかかるだけなので、それについて書くことはあまりありません。企業が不満を言うのを聞いたことがあります。 1年1ドルの従業員が、30年後には時給65ドルになると言うつもりですか? それはクレイジーです!」
彼は、「その従業員が自分の価値を認められていると感じ、あなたが想像するよりもはるかに多くの価値をあなたの会社にもたらす可能性はほとんどありません.
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
彼はその後、昇給の交渉に関するアドバイスで動画を締めくくりました。何が起こるのですか。”
TikTokers は Graeson の評価に同意し、「賢い会社は昇給がトレーニングの代替よりも安いことを知っている」と述べた。
別の人も、なぜ現職の従業員が給料を下げられるのか理解できませんでしたが、新しい従業員は門外不出でより多く支払われ、時には彼らの努力に対して少し余分に与えられました.
ソース: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy
「彼らが現在の従業員を低く評価するのが好きですが、契約ボーナスで同じレベルまたはそれ以上の新しい従業員を連れてきます」と別の人は言いました.
別の誰かが、時給 2 ドルの昇給が得られなかったために仕事を辞めたと言いましたが、その後、ビジネスは 13 万ドルで 3 人のプロジェクト マネージャーを雇いました。
