女性によると、学区では就職面接中に妊娠検査が行われたという。
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求める雇用主はますます少なくなっていますが、 新入社員に薬物検査を受ける可能性がある、多くの企業が今でもオンボーディングプロセスの一部としてそれらを利用しています。 この傾向は何年にもわたって進行しており、大規模な社会変化により薬物検査はますます目立たなくなりました。
女性は、学区での仕事に応募する際に薬物検査を受けているだけだと思っていた。
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アメリカ全土のさまざまな州で嗜好品としての大麻の使用が急増しており、連邦政府に法案が可決された。 大麻も非犯罪化しろよ。 それに加えて、 「労働市場の逼迫」 2022年ということは、企業が空席を埋めるために以前ほど厳選していないことを意味し、より多くの応募者を確保するために薬物検査をやめていることを意味する。
しかし、彼らは無意識のうちに同時に妊娠検査を行っていました。
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そして、依然として候補者に薬物検査を行っている雇用主にとっては、検査結果に基づいて人材を雇用するかどうかを決定する際に、遵守しなければならない特定の手順がある。 たとえば、処方された鎮痛剤や薬剤が血液検査で出てきた場合、新入社員チームは医学的問題を理由に誰かを差別することはできません。
妊娠についても同様であり、多くのツイッターユーザーがこの女性の主張に激怒しているのはそのためだ。
クレア・マッケイ・ボーウェンがツイッターでこの話を共有した。
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クレア・マッケイ・ボーエンさんは、友人が学区でのパートタイムの仕事に応募しているとツイートした。 彼女はその職を引き受ける前に薬物検査を受ける必要があったが、結果を確認した後、彼女が受けた評価のリストに妊娠検査が含まれていたと述べた。
クレアは検査の合法性を疑った。
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による 米国雇用機会均等委員会、「妊娠差別法改正」 1964 年公民権法第 7 編。 妊娠、出産、または関連する病状に基づく差別は、州および地方自治体を含め、15 人以上の従業員を抱える雇用主を対象とする第 7 編に基づく違法な性差別となります。」
彼らは現在、選択肢を検討しているところだ。
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つまり、雇用主は、たとえ誰かを雇用することになったとしても、妊娠していることを理由に仕事を与えないとは言えないということです。「雇用主は、妊娠を理由に妊娠中の女性の雇用を拒否することはできません。妊娠に関連した症状、または同僚、クライアント、または顧客の偏見のためです。」
他のツイッターユーザーも同様に感銘を受けなかった。
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クレアさんはツイートで、「ツイッターの世界。私の友人は地元の学区でのアルバイトのために薬物検査を受けた。結果を受け取ったとき、学区では妊娠検査も行っていたことがわかった。倫理的な問題のほかに、これは」と書いた。彼女がこれが行われることを知らされていなかったことを考えると、法的な危険信号のように思えます。」
あるユーザーは「びっくりした」と書いた。
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彼女は、このアルバイトは地元の学校で行われているが、そのスタッフは「郡の保安官局」を通じて配置されていると付け加えた。
クレアさんはまた、友人との薬物検査に関する同意書を調べたが、妊娠検査に関する書面による同意は見つからなかったと述べ、友人の夫も同じ薬物検査を受けたが、妊娠検査薬は記載されていなかったと付け加えた。彼の上で。
別の人は女性に訴訟を起こすよう懇願した。
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それは明らかなことのように思えるかもしれないが、妊娠検査はがんのリスクがあるかどうかを評価するための費用対効果の高い解決策になる可能性があり、男性でも使用できると指摘するツイッターユーザーもいた。 精巣がんがあるかどうかを知るためのこれらの評価 場合によっては。
アメリカ人以外の人たちは薬物検査の件に抗議した。
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しかし、クレアさんの友人と彼女の恋人が両方とも検査を受けたため、その女性にがんのリスクがあるかどうかを評価するために妊娠検査薬が利用されていたかどうかは疑わしい。
多くの人がこの受け入れにショックを受け、面接で車を持っているかどうかなど、他の「やってはいけない」質問に言及する人もいた。
このユーザーは潜在的な説明を提供しました。
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候補者に妊娠しているかどうかを尋ねることは厳密には違法ではないが、候補者に対する差別行為であるにもかかわらず、なぜ従業員が質問するのかと疑問に思う人もいた。 するだろう その情報を使って何かをするつもりがなかったかどうかを尋ねますか？
どう思いますか？
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どう思いますか？ 雇用主が雇用前に誰にも知られずに妊娠検査を行うことは重大な危険信号でしょうか?
