“匿名
/ əˈnänəməs /
形容詞
それは オックスフォード言語 上記の匿名という言葉の定義。 特に2番目の定義に細心の注意を払ってください。
確かに、この言葉はガイ・フォークスのマスクを身に着けている電子反乱軍と密接に関連していますが、彼らのメッセージでさえ、身元を秘密にして秘密にすることに関するものです。
したがって、この言葉を理解した上で、仕事中に「匿名」の調査を完了するように求められた場合、あなたの回答はあなたのアイデンティティに結び付けられないと思いますよね？
匿名の調査を行うことの全体的なポイントは、雇用主からの報復を恐れることなく、人々が実際にどのように感じているかを表現する機会を与えることです。
これはおそらく、ナースとして働いていて、ハンドル@ nurse.alexrnの下でTikTokに投稿しているアレックスが、仕事について嫌いなことを表現した後、「トラブルに巻き込まれた」と言ったのとまったく同じです。匿名の調査。
@ nurse.alexrn
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♬ブルーブラッド-ハインツキースリング＆様々なアーティスト
ソース：TikTok | @ nurse.alexrn
「マネージャーから「この匿名の調査に回答する」というメールが届きました。私はその調査に非常に批判的でしたが、非常に専門的でもありました」とAlexはTikTokで述べています。
翌日、アレックスは、彼のマネージャーが調査での彼のコメントに関して彼と会いたいと言った。それに対して、アレックスは、電子メールが示したように、その結果は「匿名」であると考えたと答えた。
彼のマネージャーは、「匿名」という言葉は嘘であり、従業員の反応はまだ追跡されていることを明らかにしました。
「私のマネージャーは、この会議を私と一緒に行うために2週間半しっかりと努力しました。結局、私は愚かなことについて書かれたばかりで、それだけでした。」
ソース：TikTok | @ nurse.alexrn
彼のTikTokは、彼の看護師のスクラブとマイクを手に持って、彼から始まります。 「ねえ、あなたが仕事について嫌いなことについてこの匿名の調査をしてください。」 そして、あなたはここにあることを知っています、私はその調査に非常に批判的でした、しかし私はまた非常に専門的でした。」
彼は続けます。「そして翌日、私のマネージャーが私のところに来て、その調査についての会議を開きましょうと言いました。そして、私は、ええと、ありがとうございませんでした。また、それは匿名だと思いました。そして彼女は「ええ、彼らはまだあなたを追跡することができません。そして、最高看護責任者もあなたと話したいのです。」
彼は続けて、「いいえ、私はこの会議であなたに会うつもりはありません。私はそれをするつもりはありません。そして私のマネージャーは私とこの会議を開くために2週間半ほど頑張って、そして最後に、私はただ愚かなことのために書かれました、そしてそれはそれでした。」
ソース：TikTok | @ nurse.alexrn
アレックスの投稿を言うTikTokersは、さまざまな反応を示しました。 一部の人は、「匿名」の作業調査はセットアップであり、上級管理職はほとんどの場合、誰が何を書いているかを知っているため、「決して」信頼しないように警告しました。 他の人は調査が何を伴うのか知りたがっていました、それはコメントセクションのアレックスによると、「私たちはRSVとインフルエンザのposである他の子供たちと腫瘍学の患者をダブルルームにするべきではないと述べました」、それは正当な懸念のように聞こえます。
他の人は、この種の看護師の扱いは、なぜそんなに多くの人が「群れをなして去っている」のかを示していると言いました。
「もしあなたが「書き留めた」なら、それは去る時です…ここで16歳の看護師、そしてそれは彼らが紙の証跡を始める方法です。次に職場の弁護士の報復に連絡してください。」
「明らかに、彼らはあなたを追跡します。今、あなたは「仕事」から来るものは決して匿名ではないことを知っています。それは彼らが「トラブルメーカー」をカリングするのを助けます。」
ソース：TikTok | @ nurse.alexrn
「私の組合代表なしではありません！」
「彼らが『匿名』だと言ったとき、私は彼らを決して信じません」
「どのような調査ですか？匿名でしたか？私は調査をしませんでした。」
「これは私にも起こりました。Smhは二度と彼らの調査をしませんでした」
他の人は、彼のマネージャーが調査への回答を誰が投稿したかを知るために職場での差別を利用していた可能性があると述べました。
「これらの調査では、基本的な人口統計情報を尋ねられることがよくあります。小さなユニットにいる場合は、それを理解できます。これはおそらく差別です。」
ソース：TikTok | @ nurse.alexrn
残念ながら、「匿名」の調査で率直な意見を表明したことで解雇されることは、目新しいことではありません。
SHRM 職場では、「匿名」調査で誰が何に回答したかを特定するためにさまざまな方法を使用していると述べています。レベル、彼らの勤続年数-誰がどのように応答したかをどの企業にも知らせるのに十分である可能性があります。」
