어렸을 때 나는 사람들이 나쁜 짓을 하거나 신뢰할 수 없는 일을 해서 직장에서 해고당하는 줄 알았습니다. 나는 일을 시작할 시간이 왔을 때, 내가 나타나서 일을 하고, 실수로 매장의 전체 재고를 0으로 만드는 것과 같은 큰 실수를 저지르지 않으면 괜찮을 것이라고 생각했습니다.
하지만 제가 직장에 합류했을 때, 저는 몇 가지 말도 안되는 일들을 직접 목격했습니다. 게다가 나는 TikTok에서 그 이유를 논의하는 사람들을 보면서 너무 많은 시간을 보내기 시작했고 결국 그것이 실제로는 그렇지 않다는 것을 깨달았습니다. 저것 해고되기 어렵습니다. 사람들은 항상 공평해 보이지 않는 온갖 이유로 해고됩니다. 예를 들어, 이 남자는 상사에게 여자친구가 임신했다는 사실을 말한 지 며칠 만에 해고되었습니다.
이 여성은 원격 회의 중에 틱톡을 올렸다가 해고당했습니다. 이 회의가 오전 4시 30분이었다는 것을 알려주세요.
그런데 나는 나와 맞지 않는 이유로 해고된 직원에 대한 또 다른 이야기를 발견했습니다. 그녀는 왜 해고되었나요? 아, 글쎄요, 그 사람은 자기 일이 마음에 안 들었거든요.
출처: 게티 이미지
한 여성은 직장이 마음에 들지 않아 직장에서 해고되었다고 말했습니다.
코미디언 Yvette Segan(@yevit)은 자신이 직장에서 해고된 이유를 논의하기 위해 TikTok을 방문했습니다. 그녀가 낯익어 보인다면 플랫폼에서 꽤 인기가 있기 때문이다. 그녀의 아버지가 Yvette에게 자신이 그녀를 사랑하는 것보다 어머니를 더 사랑한다고 말하기로 결정한 이상한 방법에 대해 그녀가 논의한 비디오를 보았을 것입니다.
어쨌든, 그녀의 최근 트라우마 덤프에는 해고당하는 일이 포함된 것 같습니다. ~ 아니다 그녀의 직업에 완전히 반한 것입니다.
“그래서 해고됐어요. 원인이 없습니다. 그냥 느낌이에요.”라고 그녀는 동영상을 시작하면서 말합니다. “그리고 내가 왜, 왜 이런 일이 일어나는 걸까? 그들은 ‘글쎄요, 당신은 실제로 장기 투자를 하지 않은 것 같네요. 당신은 당신의 직업을 정말로 좋아하지 않는 것 같습니다.’”
@예빗
밀레니얼 세대가 직장을 파괴하고 있다
♬ 오리지널 사운드 – 이베트
이베트는 혼란스러운 표정으로 카메라를 향해 몸을 기울입니다. “그리고 저는 ‘물론이죠. 제 직업이 마음에 안 들어요’라고 생각했어요.”라고 그녀는 말합니다. “우리는 언제부터 일을 좋아해야 합니까? 공화당원 아버지가 말씀하신 것처럼 그냥 부트스트랩을 하고 하루 종일 힘차게 버티면 된다고 생각했어요.”
그녀는 비디오를 마치며 이렇게 말합니다. “하나님, 미국 기업이 통제 불능 상태가 되고 있습니다.”
Yvette의 솔직한 동영상은 다른 사람들이 자신의 회사가 어떻게 자신들을 버렸는지에 대한 이야기를 공유할 수 있는 수문을 열었고, 그 이유는 여러분이 “말이 되세요!”라고 말하고 싶게 만들기 때문입니다.
출처: TikTok/@yevit
한 사용자는 “내 절친이 말 그대로 혼자 점심을 먹고 싶었는데 팀 플레이어가 아니라는 이유로 해고된 이유를 말해주세요”라고 말했습니다.
또 다른 사용자는 자신이 교육한 신입사원이 더 빨리 학습했기 때문에 해고되었다고 주장했습니다.
출처: TikTok/@yevit
세 번째 사용자는 “내 사생활을 회사보다 우선시했기 때문에 방금 해고당했습니다. 이유는 무엇입니까? 남편이 피를 토하고 있어서 응급실로 데려갔습니다.”라고 썼습니다.
다른 사용자들은 상사들이 직원들에게 “사랑 때문에” 무료로 일해 달라고 요구하는 것에서부터 직원들이 왜 연중무휴 24시간 웃지 않는지에 대해 질문하는 것까지 얼마나 비현실적인 기대를 가지고 있는지에 대해 논평했습니다.
고용주가 자신의 직업에 천성적으로 매력을 느끼지 않는 직원을 갖는 것은 실망스러울 수 있지만, 이는 드문 일이 아닙니다.
Gallup의 2022년 글로벌 직장 현황 보고서에 따르면, 설문조사에 참여한 근로자 중 약 60%가 직장에서 감정적으로 무관심하다고 답했으며, 19%는 비참하다고 답했습니다.
더 좋은 점은 참여한 근로자 중 3분의 1만이 직장에 몰입하고 있다고 느꼈다는 것입니다. 즉, 많은 사람들이 자신의 직업을 좋아하지 않습니다. 아마도 고용주는 이러한 근로자를 제거하는 대신 직원의 역할을 더 재미있게 만들 수 있는 방법을 찾는 데 노력해야 할 것입니다.
