当我小的时候，我认为人们会因为做了坏事或不值得信任的事情而被解雇——比如反复逃学或偷窃。 我想，当我开始工作时，只要我出现，完成工作，并且不犯任何重大错误，例如不小心将商店的全部库存清零，就可以了。
但当我加入劳动力市场时，我亲眼目睹了一些疯狂的事情。 最重要的是，我开始在 TikTok 上花费太多时间，看着那些被解雇的人讨论原因，我最终意识到这真的不是 那 很难被终止。 人们会因为各种各样的原因被解雇，但这些原因似乎并不总是公平的。 例如，这名男子在告诉老板他的女朋友怀孕了几天后就被解雇了。
这名女士因在远程会议期间发布 TikTok 而被解雇 – 让大家知道这次会议是在凌晨 4:30 进行的
也就是说，我发现了另一个关于一名员工因不符合我的原因而被解雇的故事。 她为什么被解雇？ 哦，好吧，她不喜欢她的工作。
资料来源：盖蒂图片社
一位女士说她被解雇了，因为她不喜欢这份工作。
喜剧演员 Yvette Segan (@yevit) 在 TikTok 上讨论她被解雇的原因。 如果她看起来很眼熟，那是因为她在平台上很受欢迎。 您可能看过她的视频，其中她讨论了她的父亲如何奇怪地决定告诉伊薇特他爱她的母亲胜过爱她。
无论如何，她最近的创伤转储似乎涉及被解雇 不是 非常热爱她的工作。
“所以我被解雇了。 没有原因。 只是共鸣，”她在开始视频时说道。 “当我想为什么——为什么会发生这种事？ 他们的反应是，‘好吧，看来你并没有真正进行长期投资。 看来你真的不喜欢你的工作。”
@耶维特
千禧一代正在摧毁工作场所
♬ 原声 – 伊薇特
伊薇特靠向镜头，一脸困惑。 “我当时想，‘是的，我当然不喜欢我的工作，’”她说。 “从什么时候开始我们就应该喜欢我们的工作了？ 我以为你只是像我的共和党父亲告诉我的那样，引导它并度过这一天。”
当她结束视频时，她说：“天哪，美国企业界刚刚失控了。”
伊薇特的坦率视频为其他人打开了大门，让他们分享他们的公司如何抛弃他们的故事，原因只是让你想说“有意义！”
来源：TikTok/@yevit
一位用户分享道：“告诉我为什么我的好朋友因为不具备团队合作精神而被解雇，而他实际上只是想自己吃午餐。”
另一位用户声称她被解雇是因为她培训的新员工学得更快。
来源：TikTok/@yevit
第三位用户写道：“我刚刚被解雇，因为我把个人生活置于公司之上。原因是什么？我丈夫咳血了，我带他去了急诊室。”
其他用户评论说，老板对员工抱有如此不切实际的期望，从要求他们“出于爱”免费工作，到质问他们为什么不全天候 24/7 微笑。
虽然雇主可能会因为雇员不热爱自己的工作而感到沮丧，但这并不罕见。
在盖洛普的《2022 年全球工作场所状况》报告中，大约 60% 的受访员工表示在工作中情绪疏离，19% 的员工甚至表示他们感到痛苦。
更好的是，只有三分之一的参与员工表示感觉工作很投入。 也就是说，很多人不喜欢他们的工作。 也许雇主不应该解雇这些员工，而应该努力寻找让员工的角色变得更有趣的方法。
