如果您在工作中感到不受重视，请加入俱乐部：调查表明，高达 63% 的美国人认为他们的雇主认为他们是理所当然的。 某些工人会觉得他们的主管/经理在工作中没有给予他们足够的信任，原因有很多。
有时，这是因为他们没有得到他们认为值得的报酬。 其他时候，他们经常因升职而被忽略，或者他们的辛勤工作被归咎于另一个工人，或者被他们的经理“吞下”结果。
但就萨曼莎·拉塞尔的同事而言，这与她的老板削弱了一点工作场所的认可度有关，因为这让他们的工作看起来很糟糕。
拉塞尔在 Reddit 受欢迎的反工作论坛上分享了她如何与老板发生争执的故事，因为她对一位同事称赞她履行双重职责的“书面高五”不太友好。
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她在帖子中写道：“我和我的老板就书面高五发生了口角，”说：“在过去的几年里，我一直在一个繁忙的办公室的前台担任接待员。直到21 年 9 月 1 日——前线总是有 2 名接待员。”
“Tammi，2 号接待员 9/1/21 退休。从那以后我一直一个人经营。（新的 Tammi 被雇用，但她很快就辞职了）。很难！我在前台向老板寻求帮助“
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根据 Reddit 的帖子以及她在 新闻周刊，她在同时处理两份工作时工作过度。 她在她的帖子中继续说道：“前台报道时间表上的人还有其他工作职责。报道前台对他们来说压力很大。当我把这件事告诉我的老板时——她说这不是我的问题。就像如果我在牙医诊所工作，打电话给牙医帮忙接待。”
然后她继续谈论工作中的“高五音符”。 这是她工作中的一种赞赏系统，人们在其中贴出“击掌”同事的笔记，并写下他们一直在付出的巨大努力。
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“在工作中，我们有一个高五板。这是为了让员工通过书面感谢来认识其他员工。它张贴了，所以每个人都可以看到。
对我来说，写在高五上的是，“高五给（我），继续做我们办公室的前线战士，继续 [wear] 2 个前台工作人员的帽子合二为一。 您为我们所做的一切都受到爱戴和感激！ 谢谢！ （同事）。”
虽然这是一个小动作，但显然对萨曼莎来说意义重大，看到它被从板上删除时，她沮丧地说道：“当我注意到这个高五被写下时，我欣喜若狂！我拍了一张照片发送给我的朋友们。谢天谢地，我这样做是因为这个高五被拿下。
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“第二天早上，我走过高五板。我注意到我的高五不见了。
我对此感到非常沮丧！
我怀疑拿下高五的人是我自己的老板格拉迪斯。 我认为这公元前她监督高五板。 于是，我就此事与她对质。
我找到她并问，’嘿，你知道我的高五发生了什么吗？’”
显然，Gladys 对部门“业务”广播给工作场所的每个人都看这一事实不太高兴。 萨曼莎接着说，她的老板格拉迪斯对她发送的一封电子邮件进行了“毒打”，这封电子邮件断言前台工作不是两个人的工作。
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然而，这与萨曼莎长期以来所说的完全相反。 她没有让他们的谈话贬低为争论，而是决定离开房间，对经理的行为感到震惊，并重新下定决心放弃那份工作以代替另一份工作。
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一些 Redditor 提出了其他建议，许多人告诉萨曼莎，让电话在远离前台的情况下响起，并且不提供帮助处理任何涌入的信件。
你怎么看？ Gladys 取消高五通知是错误的吗？ 或者你认为人们在幼儿园为相当于香蕉贴纸而战是荒谬的？
