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我们的工作生活中经常会发生一些需要发推文的事情。 对于一个名叫史蒂夫的两个孩子的父亲来说，所需要的只是他新任命的首席执行官的一封电子邮件。 他分享了下班后发送的电子邮件的电子邮件签名，鼓励员工在方便的时候发送电子邮件。 当可以选择安排电子邮件时，人们无法弄清楚这是积极的情绪还是不必要的条款。当人们讨论首席执行官的下班后电子邮件时，它引发了关于如何以尊重他人工作与生活平衡的方式正确管理工作与生活平衡的更大讨论。 也许对我们有用的方法并不适合所有人，虽然我们可能认为我们已经找到了答案，但电子邮件条款并不一定能解决所有问题。 那么有什么作用呢？资料来源：Twitter/@IGoBySteve一位首席执行官在他下班后的电子邮件签名中添加了一个条款，以促进健康的工作与生活平衡。2024 年 4 月 22 日，史蒂夫 (@IGoBy史蒂夫）分享了一个 关于他的新任首席执行官的小轶事。 “刚刚收到新任首席执行官发来的下班后电子邮件，注意到他添加了这个小免责声明。 你喜欢看到它，”他发推文说。 然后，他分享了一张免责声明的屏幕截图，为了匿名，首席执行官的名字被方便地涂黑了。刚刚收到新任首席执行官发来的下班后电子邮件，注意到他添加了这个小免责声明。 你喜欢看到它。 pic.twitter.com/jJA3mc7zHS— 饱受折磨的史蒂夫部门 (@IGoBySteve) 2024 年 4...