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资料来源：盖蒂
TikToker 声称零售商通过给员工假的经理头衔每年节省“数十亿”
穆斯塔法·加托拉里
2023 年 2 月 8 日，美国东部时间下午 3:12 发布
TikToker @dannycog411212 与平台上的一位用户@cagedbirdhr 拼接了一段视频，他强调了由 哥伦比亚广播公司新闻 在 2019 年，声称公司每年都可以节省数十亿美元，因为他们给一些员工假的经理头衔。
那么这种做法是如何运作的呢？ 简而言之，根据给予工人的头衔，公司可以向工人收取不同的费用，并从他们本应获得的小时工资中骗取，该出口称。 “但公司继续战略性地捏造头衔，因为，好吧，这样做是有好处的。在 2019 年，劳工部为被骗工人赢得了 2.26 亿美元的拖欠工资，公司通过召集从事普通工作的一线工人节省了大约 18 倍的钱。”经理们，”该报发现。”
如果员工的头衔是“经理”，那么他们就被视为全职员工，可以加班而不收取加班费。 根据一个人工作的地区，加班费需要以更高的小时费率支付，所以如果你在工作中每周工作 60 小时并且你有一个“假经理”职位，即你的大部分职责包括你管理的员工在做什么，你在经济上被搞砸了。
@danycog411212
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♬ 美学 – Tollan Kim
来源：抖音 | @danycog411212
这是@dannycog411212 所说的他在 Old Navy 工作时发生的事情。 他在 TikTok 上说，“零售业最能体现这一点。当我在西 34 街的 Old Navy 工作时，他们可以通过给他们一个休息时间来打电话给领导。”
来源：抖音 | @danycog411212
他继续说道，“告诉他们他们负责控制人们的休息时间，然后告诉他们如果他们在假期期间做得好，我们会给你一个额外的季度权利，正式让你领先。然后你猜怎么着？在让他们经历了火圈之后，你知道通宵工作，做库存，繁荣，圣诞节结束的那一天……”
来源：抖音 | @danycog411212
你可以看到 TikToker 的用意所在：这完全是一种让人们在假期期间更加努力工作的策略，而不是为了奖励他们的额外工作。 他接着说，“哦，我们觉得你不够好，所以我们要收回我们的季度，让你成为销售助理。”
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他说，不幸的是，有很多人被高层管理人员的这个“提议”所蒙蔽，“而且你知道大多数时候谁会被这个吸引吗？西班牙裔拉丁裔女性。悲伤但真实的事实。F**k这些公司。”
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雅虎 还引用了德克萨斯大学和哈佛商学院的研究报告了这一现象。 UT 教授 Umit Gurun 说：“如果你依赖廉价劳动力——你是一家劳动密集型公司，你可以摆脱它——这将成为你可以用来降低成本的工具。”
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Gurun 继续说，他最初是在无意中听到机场工作人员谈论一名员工如何因执行与经理相同的工作任务而获得加班费而输掉了比赛后，开始研究企业如何通过这种做法节省资金的想法因为他们的假经理头衔赚了更多的钱。
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看到@dannycog411212 帖子的 TikTokers 也证实了他所说的话，并分享了自己在零售业工作的经历。 “&亚马逊。他们有很多职位，薪水与其他人相同，只是工作更多，”一位评论者写道。
来源：抖音 | @danycog411212
其他人称这种做法是“操纵性的”，因为有很多人希望在公司中晋升，并通过超越来确保自己获得更高的薪酬职位。
您是否曾经接受过您所在公司的“假经理”邀请？ 它从事什么行业？
