Da jeg var lille, troede jeg, at folk blev fyret fra deres job for at gøre dårlige eller utroværdige ting – som gentagne gange at spille hooky eller stjæle. Jeg regnede med, at når min tid kom til at begynde at arbejde, ville jeg have det fint, så længe jeg dukkede op, lavede arbejdet og ikke lavede nogen massive fejl som ved et uheld at nulstille hele en butiks lagerbeholdning.
Men da jeg sluttede mig til arbejdsstyrken, så jeg nogle skøre ting på egen hånd. Oven i det begyndte jeg at bruge alt for meget tid på TikTok på at se folk, der fik opstarten diskutere hvorfor, og i sidste ende indså jeg, at det virkelig ikke er at svært at få opsagt. Folk bliver fyret af alle mulige årsager, som ikke altid virker retfærdige. For eksempel blev denne mand fyret få dage efter, at han fortalte sin chef, at hans kæreste var gravid.
Denne kvinde blev fyret for at have postet en TikTok under et fjernmøde – lad det vide, at dette møde var kl. 04:30
Når det er sagt, fandt jeg en anden historie om en medarbejder, der blev fyret af en grund, der bare ikke passede mig. Hvorfor blev hun fyret? Nå, hun kunne ikke lide sit job.
Kilde: Getty Images
En kvinde siger, at hun blev fyret fra sit job, fordi hun ikke kunne lide det.
Komikeren Yvette Segan (@yevit) tog til TikTok for at diskutere, hvorfor hun blev fyret fra sit job. Hvis hun ser bekendt ud, er det fordi hun er ret populær på platformen. Du har måske set hendes video, hvor hun diskuterede, hvordan hendes far underligt nok besluttede at fortælle Yvette, at han elskede hendes mor mere, end han elskede hende.
Alligevel involverer hendes seneste traumedump tilsyneladende at blive fyret for ikke at være hovedkulds forelsket i sit job.
“Så jeg blev fyret. Ingen årsag. Bare vibes,” siger hun, mens hun begynder sin video. “Og når jeg var ligesom hvorfor – hvorfor sker det her? De var ligesom ‘Nå, det ser bare ud til, at du ikke rigtig er investeret langsigtet. Det ser ud til, at du virkelig ikke kan lide dit job.’”
@yevit
Millennials ødelægger arbejdspladsen
♬ original lyd – Yvette
Yvette læner sig mod kameraet med et forvirret blik i ansigtet. “Og jeg tænkte: ‘Ja, selvfølgelig kan jeg ikke lide mit job’,” siger hun. “Siden hvornår skal vi kunne lide vores job? Jeg troede, du bare spændte den og muskler gennem dagen, som min republikanske far sagde til mig.”
Da hun afslutter sin video, siger hun: “Gud, corporate America er lige ved at komme ud af kontrol.”
Yvettes ærlige video åbnede sluserne for andre, så de kunne dele deres historier om, hvordan deres virksomheder dumpede dem af årsager, der bare får dig til at ville sige “få det til at give mening!”
Kilde: TikTok/@yevit
“Fortæl mig, hvorfor min kæreste blev fyret for ikke at være en holdspiller, når han bogstaveligt talt bare ville spise sin frokost alene,” fortalte en bruger.
En anden bruger hævdede, at hun blev fyret, fordi de nyansatte – som hun trænede – havde lært hurtigere.
Kilde: TikTok/@yevit
En tredje bruger skrev: “Jeg er lige blevet fyret, fordi jeg satte mit personlige liv over virksomheden. Årsagen? Min mand hostede blod op, og jeg tog ham til skadestuen.”
Andre brugere kommenterede, hvordan chefer har så urealistiske forventninger til medarbejdere fra at bede dem om at arbejde gratis “af kærlighed” til at spørge dem om, hvorfor de ikke smiler 24/7 på uret.
Selvom det kan være frustrerende for arbejdsgivere at have en medarbejder, der ikke er naturligt forelsket i deres job, er det ikke ualmindeligt.
I Gallups State of the Global Workplace: 2022-rapport rapporterede cirka 60 procent af de adspurgte arbejdere at være følelsesmæssigt løsrevet på arbejdet, og 19 procent gik så langt som til at sige, at de var elendige.
Endnu bedre, kun en tredjedel af de arbejdere, der deltog, rapporterede, at de følte sig engagerede på arbejdet. Når det er sagt, kan mange mennesker ikke lide deres job. Måske i stedet for at slippe af med disse arbejdere, burde arbejdsgiverne arbejde på at finde måder at gøre medarbejdernes roller sjovere.
