Ein viraler Reddit-Beitrag, der im R/Walmart-Sub der Website hochgeladen wurde, zeigt ein Foto eines Hinweisschilds für Mitarbeiter, das in einer Walmart-Filiale angebracht ist und Arbeiter dafür bestraft, dass sie ihre zugeteilten Arbeitszeiten überschritten haben.
Das Schild scheint auch einige Mitarbeiter namentlich zu nennen, was darauf hinweist, dass sie ihre Schichten um einige Minuten anpassen müssen, damit sie für die Zeit, die über diese Stunden hinausgeht, nicht bezahlt werden, was Spekulationen auslöst, dass Manager versuchen, die Mitarbeiter möglicherweise davon abzuhalten Überstundenvergütung verdienen.
Auf dem Bild des Schildes, das vom Benutzer @Grizzlypupper hochgeladen wurde, heißt es: „Atte(n)tion an alle Mitarbeiter…jeder muss nur so viele Stunden arbeiten, wie er geplant hat. (Wenn Sie 5 Stunden geplant haben, gehen Sie nicht darüber hinaus.“ Das)”
Quelle: Reddit/@Grizzlyupper
Weiter hieß es in der Mitteilung an die Mitarbeiter: „Dies sind Mitarbeiter, die früher gehen müssen, weil sie gestern ihre geplanten Arbeitszeiten überschritten haben. Holen Sie dies vor Freitag nach, wenn Sie heute nicht hier sind.“
Der Rest des Schildes scheint eine Reihe von Namen von Mitarbeitern zu zeigen, die vermutlich alle durchgestrichen sind, um ihre Identität zu schützen, um anzuzeigen, wer „früher“ aussteigen muss, um seine geplanten Schichtzeitkontingente von 5 bis 17 Uhr nicht zu überschreiten 15 Minuten.
Es scheint, dass die strengen Zeiteinhaltungspraktiken wahrscheinlich ein Mittel sind, um die Unternehmensausgaben für die Gehälter der Mitarbeiter zu senken.
Eine Reihe von Kommentatoren waren schockiert darüber, dass der betreffende Walmart-Standort bei der Herabwürdigung seiner Mitarbeiter einen so extremen Ansatz verfolgte.
Quelle: Reddit/@Grizzlyupper
Eine Person schrieb: „Es ist verrückt, sich über Beträge von nur 5 Minuten aufzuregen. Wenn Sie den Leuten nicht volle Stunden geben wollen, geben Sie ihnen 4 lange Arbeitstage statt 5 kurze.“
Ein anderer TikToker sagte, dass auch sie ihre Arbeitszeiten reduziert hätten, aber was besonders frustrierend war, war die Art und Weise, wie die Arbeitszeiten letztendlich gekürzt wurden.
Sie bemerkten, dass sie aufgrund der seltsamen Schichtkonfiguration letztendlich daran gehindert wurden, einen „ganzen halben Tag frei“ zu haben, da von jeder ihrer Schichten nur eine Stunde oder eine halbe Stunde abgezogen wurde: „Das! Wenn sie unsere Stunden kürzen, ist das so.“ Jeden Tag eine oder eine halbe Stunde. Aber nein, das würde mir und nicht ihnen nützen.
Quelle: Reddit/@Grizzlyupper
Ein Reddit-Nutzer sagte, dass dies gegen die Filialrichtlinien verstoße und dass die Mitarbeiter dies dem Unternehmen melden könnten, damit sie die ihnen geschuldete Überstundenvergütung erhalten könnten: „Es verstößt also tatsächlich gegen die Richtlinien, wenn sie das tun. Mitarbeiter können es dem melden.“ Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie die Lohn- und Stundenhotline auszahlen müssen. Ich weiß, dass es für so einen kleinen Betrag keinen Unterschied auf Ihrem Gehaltsscheck macht, aber es geht um das Prinzip.
Entsprechend In der TatWährend eine Vollzeitarbeitswoche auf 40 Stunden festgelegt ist, gilt ein Arbeitnehmer offiziell nur dann als „Teilzeit“, wenn er unter der 32-Stunden-Wochenarbeitsgrenze arbeitet.
Die Pechman Law Group gab an, dass Walmart von mindestens zwei verschiedenen ehemaligen Mitarbeitern wegen angeblicher Dummheit bei der Arbeitszeitverkürzung verklagt wurde.
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Das Unternehmen gibt an, dass Walmart in den Klagen behauptet habe, dass Walmart versucht habe, die Überstundenvergütung der Arbeiter zu kürzen, „weil es tatsächlich geleistete Arbeitsstunden gekürzt und stellvertretende Manager fälschlicherweise als von Überstunden befreit eingestuft hat“.
Kurz gesagt, das Geschäft versuchte angeblich, seine Arbeiter dazu zu bringen, mehr Stunden für weniger Geld zu leisten, und wenn sie diese Überstunden tatsächlich in Anspruch nahmen, stellten sie ihre Stechuhren manuell um, um die Zahlung von anderthalb Stunden zu vermeiden.
Quelle: Reddit/@Grizzlyupper
Walmart erzielte von April 2022 bis April 2023 einen Gewinn von fast 150 Milliarden US-Dollar, was einer Steigerung von 4,48 Prozent gegenüber dem Gewinn aus der vorherigen Lohnperiode des vorangegangenen Geschäftsjahres entspricht.
