Après l’épidémie de COVID-19, il y a eu beaucoup de réflexions sur les raisons pour lesquelles les gens ne veulent pas travailler. Il y a un argument solide à faire valoir que les entreprises peuvent certainement payer plus d’argent à leurs employés pour leur travail, et que la raison pour laquelle tant de gens refusent catégoriquement de travailler pour des salaires inférieurs est qu’ils en ont assez.
Et puis il y en a d’autres qui croient que certaines personnes ont le droit et sont allergiques au travail acharné. Il y a une foule d’employeurs qui sont étonnés de voir à quel point il est difficile de pourvoir les postes vacants.
Et bien que nous ayons tous rencontré des gens au travail qui refusent catégoriquement de faire leur part, il y a beaucoup de gens qui sont prêts à souligner que certains emplois entraînent des pratiques d’emploi louches.
C’est ce que dit TikTok-er Austin Newtoff, c’est le cas avec The Cheesecake Factory. Maintenant, vous connaissez peut-être l’établissement pour son Une chanson de glace et de feu menu de taille, sa sélection alléchante de desserts et son décor étrange inspiré de Vegas / Égypte ancienne, mais selon Austin, son contrat d’employé comporte des éléments louches qui rendent le travail là-bas assez abusif.
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Austin dit qu’on lui a proposé un emploi dans l’un des sites de la chaîne, mais qu’il a finalement décidé de le refuser après avoir lu l’accord.
Qu’est-ce qu’Austin a trouvé de si mal dans le contrat ? Eh bien, le fait qu’il contenait une clause d’arbitrage obligatoire selon laquelle les travailleurs pourraient être licenciés s’ils ne signalaient pas les problèmes qu’ils avaient eus avec des clients avec un membre de la direction avant d’aller à la police.
@austinnewtoff
il y a quelques autres raisons, mais celles-ci ressortent le plus. #cuisine #cheesecakefactory #cook #fyp
♬ son original – Austin Newtoff
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Cela inclut la discrimination ou le harcèlement. Alors disons que moi, un homme d’Europe de l’Est poilu et au fond ample se fait gifler et a appelé un gobe-olive tout en apportant à quelqu’un un poulet et des crevettes Bang Bang, je dois dire à mon manager avant d’appeler la police et de dire que j’ai été sexuellement harcelé . Je laisserais probablement de côté le commentaire d’Olive Gobbler parce que j’aime les olives.
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Ce qu’Austin a également trouvé troublant, c’est une clause particulière relative aux comptes de médias sociaux des employés, ce qui signifie que The Cheesecake Factory a le droit de visiter tous les identifiants sociaux en ligne que vous avez et de vendre vos informations personnelles à des tiers. Donc, pour avoir la possibilité de recueillir des conseils auprès des convives et d’apprendre tout ce que vous pouvez sur l’un des plus grands menus connus de l’humanité, vous devez donner au CF le droit de tirer profit de vos données personnelles.
M. Krabs serait fier.
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Austin a déclaré dans la vidéo: “Je suis dans cette industrie depuis longtemps, j’ai vu beaucoup de maisons, j’ai vu beaucoup de choses. Je n’ai jamais rien vu de tel. Ils essaient de le cacher dans le verbiage qui est pour la meilleure expérience pour vous à la Cheesecake Factory pour qu’ils vous aident avec votre expérience, mais ils encaissent un chèque sur vous en fonction des informations que vous leur fournissez.
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Newtoff a ajouté qu’il avait 10 ans d’expérience dans la cuisine professionnelle et quatre ans dans la gestion et cherchait à travailler à The Cheesecake Factory pour compléter ses revenus, et que des clauses comme celle qu’il a rencontrée dans le dossier de l’employé ne ressemblaient à rien de ce qu’il avait jamais fait. Déjà vu.
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Un groupe de personnes qui ont gazouillé dans les commentaires ont également mentionné qu’ils pensaient que les clauses semblaient aussi bizarres, mais malheureusement, elles étaient normales pour l’industrie de la restauration : “Ancien employé des ressources humaines, ce n’est jamais dans l’intérêt des employés. les employés sont remplaçables. Nous ne voulons rien dire pour eux”, a écrit @ankh.soundsasmr.
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Un autre utilisateur, @ipyree, a écrit : “Beaucoup d’entreprises font ça. C’est vraiment suspect.”
D’autres personnes ont également déclaré que les clauses d’arbitrage étaient extrêmement courantes dans de nombreux lieux de travail : “L’arbitrage figure littéralement dans chaque accord contractuel que vous concluez/signez. Lisez toutes les conditions d’utilisation de toute plate-forme en ligne que vous utilisez. Toujours là.”
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Le point quotidien s’est entretenu avec un représentant de La fabrique de gâteaux au fromage qui a répondu aux affirmations d’Austin, “La politique de l’entreprise en matière de médias sociaux n’exige pas que les membres du personnel renoncent à leurs droits ou à leurs mots de passe. Nous ne vendons pas les informations personnelles de nos membres du personnel et nous ne surveillons pas de manière proactive leurs pages personnelles sur les réseaux sociaux. les membres de notre personnel signent des conventions d’arbitrage, nos conventions d’arbitrage excluent spécifiquement certaines réclamations qui ne sont pas légalement soumises à l’arbitrage.”
