Quand j’étais petite, je pensais que les gens étaient licenciés de leur travail pour avoir fait des choses mauvaises ou peu dignes de confiance, comme jouer à l’école buissonnière ou voler à plusieurs reprises. Je pensais que lorsque viendrait le temps de commencer à travailler, tout irait bien tant que je me présenterais, ferais le travail et ne commettrais pas d’erreurs massives comme la remise à zéro accidentelle de l’inventaire complet d’un magasin.
Mais quand j’ai rejoint le marché du travail, j’ai été témoin de choses folles. En plus de cela, j’ai commencé à passer beaucoup trop de temps sur TikTok à regarder les gens qui ont démarré discuter de pourquoi et j’ai finalement réalisé que ce n’était vraiment pas le cas. que difficile de se faire licencier. Les gens sont licenciés pour toutes sortes de raisons qui ne semblent pas toujours justes. Par exemple, cet homme a été licencié quelques jours seulement après avoir dit à son patron que sa petite amie était enceinte.
Cette femme a été licenciée pour avoir posté un TikTok lors d’une réunion à distance – faites savoir que cette réunion a eu lieu à 4h30 du matin
Cela dit, j’ai découvert une autre histoire d’un employé licencié pour une raison qui ne me convenait tout simplement pas. Pourquoi a-t-elle été licenciée ? Oh, et bien, elle n’aimait pas son travail.
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Une femme dit qu’elle a été licenciée parce qu’elle n’aimait pas son travail.
La comédienne Yvette Segan (@yevit) s’est rendue sur TikTok pour expliquer pourquoi elle a été licenciée de son travail. Si elle vous semble familière, c’est parce qu’elle est assez populaire sur la plateforme. Vous avez peut-être vu sa vidéo dans laquelle elle explique comment son père a étrangement décidé de dire à Yvette qu’il aimait sa mère plus qu’elle.
Quoi qu’il en soit, son dernier traumatisme implique apparemment d’être viré pour pas être éperdument amoureuse de son travail.
« Alors j’ai été viré. Aucune raison. Juste des vibrations », dit-elle en commençant sa vidéo. « Et quand je me demandais pourquoi – pourquoi cela se produit-il ? Ils disaient : « Eh bien, il semble que vous n’êtes pas vraiment investi à long terme. On dirait que vous n’aimez vraiment pas votre travail.
@yevit
Les millennials détruisent le lieu de travail
♬ son original – Yvette
Yvette se penche vers la caméra avec un air confus sur le visage. “Et je me suis dit : ‘Ouais, bien sûr, je n’aime pas mon travail'”, dit-elle. « Depuis quand est-on censé aimer notre travail ? Je pensais qu’il suffisait de l’amorcer et de se muscler tout au long de la journée comme mon père républicain me l’avait dit.
À la fin de sa vidéo, elle dit : « Mon Dieu, les entreprises américaines deviennent tout simplement incontrôlables. »
La vidéo franche d’Yvette a ouvert les vannes pour que d’autres partagent leurs histoires sur la façon dont leurs entreprises les ont abandonnés pour des raisons qui vous donnent juste envie de dire « donnez-lui un sens ! »
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“Dites-moi pourquoi mon meilleur ami a été viré parce qu’il n’avait pas l’esprit d’équipe alors qu’il voulait juste manger son déjeuner tout seul”, a partagé un utilisateur.
Une autre utilisatrice a affirmé qu’elle avait été licenciée parce que les nouvelles recrues – qu’elle avait formées – avaient appris plus rapidement.
Source : TikTok/@yevit
Un troisième utilisateur a écrit : “Je viens d’être viré parce que je faisais passer ma vie personnelle avant l’entreprise. La raison ? Mon mari crachait du sang et je l’ai emmené aux urgences.”
D’autres utilisateurs ont commenté à quel point les patrons ont des attentes si irréalistes à l’égard de leurs employés, allant de leur demander de travailler gratuitement « par amour » à leur demander pourquoi ils ne sourient pas 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Même s’il peut être frustrant pour les employeurs d’avoir un employé qui n’est pas naturellement amoureux de son travail, ce n’est pas rare.
Dans le rapport Gallup sur l’état du lieu de travail mondial : 2022, environ 60 % des travailleurs interrogés ont déclaré être émotionnellement détachés au travail et 19 % sont allés jusqu’à dire qu’ils étaient malheureux.
Mieux encore, seulement un tiers des travailleurs ayant participé ont déclaré se sentir engagés au travail. Cela dit, beaucoup de gens n’aiment pas leur travail. Peut-être qu’au lieu de se débarrasser de ces travailleurs, les employeurs devraient trouver des moyens de rendre le rôle de leurs employés plus amusant.
