ハンドル@ameliya_0の下でプラットフォームに投稿するAmeliyaのそばにいるTikTokerは、今やバイラルなクリップをアップロードしました。彼女は、世界的なメガリテーラーに手放された後、すぐにWalmartに再雇用されたと主張しています。
TikTokでは珍しいことではないビデオでは、彼女は公の場で踊っています。 彼女の場合、彼女はウォルマートのユニフォームを着ており、解雇/再雇用された店の駐車場にいるようです。
彼女はビデオのテキストオーバーレイに次のように書いています。「POV：ウォルマートから解雇された後、申請し直したところ、彼らはあなたを再雇用しました。」
「彼らは文字通り誰でも雇うだろう」とアメリヤは今やバイラルなクリップのキャプションに書いた。
どうやら、これが起こったのは彼女だけではない。
@ ameliya_0
彼らは文字通り誰でも雇うでしょう😭😭。 #fyp #walmart #viralvideo #trending #AmazonVirtualTryOn #MakeASplash
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ソース：TikTok | @ ameliya_0
「同じものが3回解雇され、2回再雇用された」
「笑私は予告なしに去り、その後再雇用されました」
「私は解雇されるのに十分なポイントを持っていました、そして彼らは誰も失う余裕がなかったので彼らをノックオフしました」
「彼らはただ遊んでいた」
「ブロも私を解雇したが、彼らは文字通り2日以内に私に電話をかけ、私に戻ってくるように頼んだ」
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しかし、他のTikTokersは、Ameliyaでは同じ運がなかったと述べました。 小売店を離れるか、小売店から手放された後、再申請を試みたが、まだ彼らからの返事を待っていると言う人もいた。
そして、そもそも面接すら確保できないと言う人もいました。
ソース：TikTok | @ ameliya_0
「いやウォルマートは私を3回否定し、最後に彼らが私に「あなたの18歳のときに戻ってきてください！」と言った。 私は16インチでした
「状況にもよるが、7年経ってもまだ禁止されている」
「テキサスではない」
「でも、もう二度と時刻を教えてくれません。今から3か月間再申請します」
「ウォルマートはかつては排他的なクラブでしたが、今では私以外の誰かを雇っています。」
「私は申し込みましたが、彼らは私に戻ってきませんでした」
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特定の地域の小売店が新入社員にとってどれほど絶望的であるかを指摘する他のコメント投稿者の群れがいました。
によると ビジネスインサイダー、からのリソースごと CareerCloud、労働力不足によって最も大きな打撃を受けた州は、ネブラスカ、バーモント、およびニューハンプシャーです。
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ウォルマートや他の小売チェーンは、2022年5月の時点で、実際には「人員過剰」であると述べています。 市場。
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アウトレットはアラン・ベンソンにインタビューしました。彼は、過剰な人員配置は実際には会社の戦略の一部であると述べました。ミネソタ大学で人員配置戦略を研究しているアラン・ベンソン氏によると、人員過剰は売り上げを逃すよりも良い選択肢です。そして、それは一部の小売業者がパートタイムでより多くの人を雇っていることを意味します。
「企業はより大きな柔軟性を達成するためのより多くのモデルを実験する予定であり、それは今後の長期的な傾向になる可能性が非常に高い」と彼は述べた。
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によって公開された記事で フォーブス 2022年2月17日、この事業所は「労働力不足は緩和されている」と述べた。
作品の中で、寄稿者のリチャード・ケステンバウムは、 キャピタルエコノミクス、「数字は以前よりも優れている」と示した会社 [mid-pandemic]…彼らはほとんど低くありません。」
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アウトレットはまた、労働力不足の数値について、「彼らが好転して再び上昇しないという保証はない。しかし、他のショックにもかかわらず、現在、この傾向は経営陣に有利であり、標準に戻るはずだ」と付け加えた。
