従業員の有給休暇申請が拒否された後、マネージャーがその従業員に向けた「ガスライティング」暴言がTikTokで拡散している。 同サイトの@unoreverse706アカウントにアップロードされたこの動画には、雇用主に対するその人の不満を詳述するキャプションが付けられていた。
そこには「私が言ったのは、私は報酬の一部として有給休暇を取得しており、それを受け取る権利があるということだけだった。彼らが発狂していつものようにガスライティングに訴えるにはそれだけで十分だった。」と書かれている。
このクリップには、問題のマネージャーと通話中の従業員のスクリーンショット画像が表示されており、ビデオ内でスーパーバイザーが話しているのが聞こえた。
「POV：あなたのマネージャーはあなたのPTOを否定し、あなたの権利を主張するためにあなたにガスライトを当てます」とTikTokerはビデオのテキストオーバーレイで次のように書いています：「オンサイトの議論に対するあなたのアプローチの仕方と、このPTO、議論、ただの些細なこと、それはただ、繰り返しになりますが、フィードバックは、それは不適切です」と上司は録画されたクリップの中で従業員に言いました。
@unreverse706
私が言ったのは、私は報酬の一部として有給休暇を取得しており、取得する権利があるということだけです。 彼らが気が狂い、いつものようにガスライティングに訴えるにはそれだけで十分だった。 #有毒管理者 #有毒な職場 #報復 #ガスライティング #トラウマ #ptsd #静かに解雇 #静かに解雇 #解雇 #レイオフ #企業生活 #企業アメリカ #ワークライフ #9to5 #ワークドラマ #仕事の問題 #ウノリバース
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出典: TikTok | @unreverse706
彼らの会話は続きます、「あなたのアプローチや議論の方法は不適切です。なぜなら、時にはノーになりそうなものだからです。そして、あなたはそうしなければなりません、そしてそうするかもしれません、そしてそれがイライラすることはわかっていますが、それはただのやり方です」それは今回はノーだ」と電話中の上司は、有給休暇を取得しようとした労働者に言いました。
「（監督者が目を丸くしていることをTikTokerが示している）ような別の状況になるだろう。PTOの要請への対応に別の方法でアプローチしてほしかったのだが、想像するに、何か言えばよかったのにと思う」もっと…」と労働者のマネージャーは言い続けた。
それから彼らは、有給休暇の申請を拒否した労働者にどのような対応をしてほしかったのかという例を始めます。「私はこの仕事を完全に理解していますし、とても気にかけています。この有給休暇の申請は、家族の緊急事態か、私の考えに沿ったものです。」それが適切な対応だったと思います。」
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上司は続けて、有給休暇申請が受け入れられなかったことに対する従業員の反応が気に入らなかったため、おそらくそれが二重に却下された理由であると繰り返した。そこから戻ってきてください。」
「あのメールには多くの憶測が含まれていて、二人のマネージャーにとって非常に不適切なものでした。ですから、あなたが戦うつもりがなさそうなのに、なぜ私があなたのために戦わなければならないのか、本当にわかりません。私たちと強い関係を築いてください。」
マネージャーは続けた、「今後はもっと敬意を払う必要がある。ただ、それは本当に本当に不適切で、ここであろうがどこであろうが、あるいは他のどの会社であろうが、私はジョーダンとマリアムに対してそのような話し方は決してしないということだ」たとえ私がそう感じたとしても、それはまたしても非常に残念なことですが、私はあなたに柔軟性と理解と優しさしか示せなかったと思うからです。」
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彼女は従業員に彼らの行動について説教し続けた、「でも、ここではっきり言っておきたいのは、私が親切で理解があるからといって、私が弱いというわけではないということです。そして、誰かが不適切な行動をしたとき、私はそうする必要があります」このようなことが二度と起きてはならないことは、非常に明確です。」
このビデオに反応したコメント投稿者らは、有給休暇を取得するのは要求ではなく、その期間は仕事をしないことを経営陣に知らせる礼儀だと考えているようだ。
このTikTokerのように、「これが契約だ。私は休暇の『申請』を入力しない。私は通知を入力する」と書いた。
別の人は人事部で働いていると言い、「ここの人事部――あなたのPTOが何のためにあるのかは彼女には関係ない。私はあなたの言うことにまったく問題があるとは思わない。一部のマネージャーはそのような立場にある」と答えた。パワートリップ、誓います」
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他にも、その労働者は潜在的に有害な労働環境に閉じ込められていると思う、有給休暇を何に使っているか、あるいは監督者が出勤するかどうかなど心配する必要はない、と発言した人も何人かいた。それを承認するか否か。
「PTOについて説明する必要はない」と誰かが書いた。
別の人は「彼女のために仕事を辞めたい」と答えた。
「わあ、彼女はとても見下している」
「なんてひどいマネージャーだ。彼女が解雇されたと教えてください」と別の人が書いた。
アプリケーションの別のユーザーは、会社の仕事におけるマネージャーと従業員の間の断絶は、優先順位に関する根本的な誤解に関係していると考えています。「これらのマネージャーと人事は、あなたの人生全体がランダムな仕事を中心に回っていると考えています」
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そして、マネージャーが従業員に話した内容にショックを受けた、「正直言って、会社の有害な仕事にはもううんざりだ。もうもう限界だ。」と言う人もいた。
他の人にとっては、それは他の人の口調を止めようとすることだけでした：「つまり、彼女はPtOであなたの口調を監視しているのですか？？」
「彼らは、私たちが自分たちのために立ち上がるとき、私たちの口調を取り締まるのが大好きです。」
あなたの仕事に付随する特定の特権を与えていないあなたの話し方や対応が上司の気に入らないと感じたという理由だけで、仕事でトラブルになったことはありますか?
