在一名员工的带薪休假请求被拒绝后，一名经理对这名员工进行了“煤气灯式”咆哮，这句话在 TikTok 上疯传。 该视频已上传到该网站的@unorverse706 帐户，并附有详细说明该人对其雇主的不满的标题。
上面写着：“我所说的只是我赢得了 PTO 作为我报酬的一部分，并且有权接受它。这足以让他们发疯并像往常一样诉诸煤气灯。”
该剪辑显示了一名员工与相关经理通话的屏幕截图——视频中可以听到主管说话。
“POV：你的经理否认你的 PTO，然后因为你主张你的权利而对你大加指责，”TikToker 在他们视频的文字叠加中写道：“你进行现场讨论的方式以及你处理 PTO、讨论的方式，只是小事，只是，再次反馈，这是不合适的，”主管在录制的剪辑中对员工说。
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我所说的只是我获得了 PTO 作为我报酬的一部分，并且有权接受它。 这足以让他们发疯并像往常一样诉诸煤气灯。 #有毒管理者 #有毒工作场所 #retaliation #gaslighting #trauma #ptsd #quietfiring #quietfired #fired #layoffs #corporatelife #corporateamerica #worklife #9to5 #workdrama #workproblems #unoreverse
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他们的谈话还在继续，“你处理和讨论它的方式是不合适的，因为有时它会被拒绝。你必须这样，而且可能会，我知道这会令人沮丧，但就是这样是的，这次会被拒绝。”接到电话的主管对试图请带薪休假的工人说道。
“这将是一种不同的情况，就像（TikToker 表示主管正在翻白眼）我希望你能以不同的方式回应 PTO 的请求，就像，我想，你知道你是否可以说些什么更多的是……”该工人的经理继续说道。
然后，他们举了一个例子，说明他们希望该员工如何回应他们拒绝她的带薪休假请求：“我完全理解并非常关心这份工作。PTO 的这个请求是为了家庭紧急情况或类似的事情，我我认为这是适当的回应。”
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主管继续重复说，因为他们不喜欢员工对 PTO 请求未得到满足的反应方式，这可能是他们遭到双重拒绝的原因：“你的反应方式只是，真的很难从那件事回来吧。”
“你知道那封电子邮件中做了很多假设，这对两位主教练来说是非常不合适的。所以我不太确定为什么我应该为你而战，而你似乎并没有在为你而战，你知道，与我们建立牢固的关系。”
经理继续说道，“向前迈进，那里需要更多的尊重，这真的非常非常不合适，无论是在这里还是任何其他公司，我的意思是我永远不会以这种方式与乔丹和玛丽亚姆交谈，即使我有这样的感觉，这又是非常令人失望的，因为我认为我除了灵活性、理解和友善之外什么也没有表现出来。”
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她继续就他们的行为对这名员工进行训诫，“但我希望你这样做，我想在这里非常清楚地表明，仅仅因为我善良和理解并不意味着我很软弱。当有人行为不当时，我需要变得软弱。”非常非常清楚，这种事不应该再发生。”
对该视频做出回应的评论者似乎并不认为推迟带薪休假是一种请求，而是对管理层的一种礼貌，让他们知道他们在此期间不会工作。
就像这位 TikToker 所写的那样：“事情就是这样。我不会输入休假‘请求’。我会输入通知”
另一个人说，他们在人力资源部门工作，并回答道：“这里是人力资源部门——你的 PTO 的用途与她无关。我根本不认为你说的有问题。有些经理就是这样的。”动力之旅我发誓”
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还有其他几个人表示，他们认为该工人被困在一个潜在有毒的工作环境中，他们不应该担心他们将带薪休假用于什么目的，或者主管是否会去上班。批准与否。
“你不应该解释 PTO，”有人写道。
另一个人回答说：“我想为了她辞掉工作”
“哇，她真是居高临下”
“真是一位糟糕的经理。请告诉我她被解雇了，”其他人写道。
对于应用程序上的另一位用户来说，他们认为公司工作中经理和员工之间的脱节与优先级上的根本误解有关：“这些经理和人力资源人员认为你的整个生活都围绕着一项随机工作”
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然后，一些人对经理与员工的谈话方式表示震惊：“老实说，我厌倦了这些有毒的公司工作。我已经受够了。”
对于其他人来说，这一切都是为了阻止别人的语气：“所以她的语气是在 PtO 上监管你的？？”
“当我们为自己挺身而出时，他们喜欢管束我们的语气”
您是否曾经在工作中遇到麻烦，只是因为您觉得您的经理不喜欢您说话/回应他们的方式，没有为您提供工作带来的特定特权？
