Um discurso “gaslighting” dirigido por um gerente a um funcionário depois que o pedido de folga remunerada do trabalhador foi negado está se tornando viral no TikTok. O vídeo, que foi enviado para a conta do site @unoreverse706, foi carregado com uma legenda detalhando a reclamação da pessoa com seu empregador.
Diz: “Tudo o que eu disse foi que ganhei meu PTO como parte da minha remuneração e tenho direito a aceitá-lo. Isso foi o suficiente para eles enlouquecerem e recorrerem à iluminação a gás como de costume.”
O clipe mostra uma captura de tela de um funcionário em uma ligação com o gerente em questão – o supervisor pode ser ouvido falando no vídeo.
“POV: seus gerentes negam seu PTO e depois criticam você por fazer valer seus direitos”, escreve o TikToker em uma sobreposição de texto de seu vídeo: “A maneira como você abordou a discussão no local e a maneira como está abordando esse PTO, discussão, apenas mesquinho, é só que, novamente, o feedback é inapropriado”, diz o supervisor ao funcionário no clipe gravado.
@unoreverse706
Tudo o que eu disse foi que ganhei meu PTO como parte da minha remuneração e tenho direito a recebê-lo. Isso foi o suficiente para eles enlouquecerem e recorrerem à iluminação a gás como de costume. #toxicmanagers #toxicworkplace #retaliation #gaslighting #trauma #ptsd #quietfiring #quietfired #fired #layoffs #corporatelife #corporateamerica #worklife #9to5 #workdrama #workproblems #unoreverse
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Fonte: TikTok | @unoreverse706
A conversa deles continua: “É inapropriado a maneira como você aborda e discute o assunto, porque às vezes vai ser um não. E você tem que ser tipo, e pode ser, e eu sei que vai ser frustrante, mas é assim vai ser um não desta vez”, diz o supervisor na chamada ao trabalhador que estava tentando tirar uma folga remunerada.
“Seria uma situação diferente como (o TikToker indica que o supervisor está revirando os olhos) eu gostaria que você tivesse abordado a resposta ao pedido do PTO de uma forma diferente, tipo, imagino, você sabe se poderia ter dito algo mais na linha de…” continua o gestor do trabalhador.
Eles então dão um exemplo de como gostariam que a trabalhadora respondesse à negação de seu pedido de folga remunerada: “Eu entendo perfeitamente e me preocupo muito com este trabalho. Este pedido de PTO é para uma emergência familiar ou algo nesse sentido que eu acho que teria sido a resposta apropriada.”
Fonte: TikTok | @unoreverse706
O supervisor continua repetindo que o fato de não ter gostado da forma como o funcionário reagiu ao não ter seu pedido de PTO atendido é provavelmente o motivo pelo qual o recebeu duplamente rejeitado: “A forma como você respondeu é que é muito difícil volte disso.”
“Você sabe que há muitas suposições feitas naquele e-mail e foi muito inapropriado para dois gerentes. Então, não sei por que deveria lutar por você quando não parece que você está lutando, você sabe, desenvolver relacionamentos fortes conosco.”
O gerente continuou: “Seguindo em frente, é preciso haver mais respeito lá, é só que é muito, muito inapropriado e seja aqui ou em qualquer outra empresa ou não, quero dizer, eu nunca falaria com Jordan e Mariam desse jeito , mesmo que eu sentisse isso. E é, novamente, muito decepcionante, porque acho que não mostrei nada além de flexibilidade, compreensão e gentileza.
Fonte: TikTok | @unoreverse706
Ela continuou a dar um sermão ao funcionário sobre seu comportamento: “Mas eu quero que você seja, quero deixar bem claro aqui que só porque sou gentil e compreensivo não significa que sou fraco. E quando alguém age de forma inadequada, preciso ser muito, muito claro que isso nunca deveria acontecer novamente.”
Os comentaristas que responderam ao vídeo não pareciam pensar que adiar a folga remunerada fosse um pedido, mas sim uma cortesia à administração ao informá-los de que não trabalhariam durante esse período.
Como este TikToker que escreveu: “O negócio é o seguinte. Não insiro ‘pedidos’ de folga. Insiro notificações”
Outra pessoa disse que trabalha com recursos humanos e respondeu afirmando: “RH aqui – não é da conta dela para que serve o seu PTO. Não vejo nenhum problema com o que você disse. Alguns gerentes estão em tal viagem de poder, eu juro”
Fonte: TikTok | @unoreverse706
Várias outras pessoas comentaram que achavam que o trabalhador estava preso em um ambiente de trabalho potencialmente tóxico e que não deveriam ter que se preocupar com o motivo pelo qual estavam usando seu tempo de folga remunerado, ou se um supervisor iria ou não aprovar ou não.
“Você não deveria ter que explicar o PTO”, escreveu alguém.
Outro respondeu: “Quero largar o emprego por ela”
“Uau, ela é tããão condescendente”
“Que gerente horrível. Por favor, diga-me que ela foi demitida”, escreveu outra pessoa.
Para outro usuário do aplicativo, eles acham que a desconexão entre gerentes e trabalhadores em empregos corporativos tem a ver com um mal-entendido fundamental quando se trata de prioridades: “Esses gerentes e o RH acham que toda a sua vida gira em torno de um trabalho aleatório”
Fonte: TikTok | @unoreverse706
E então alguns expressaram seu choque com a forma como o gerente estava falando com o funcionário: “Estou sinceramente CANSADO desses empregos corporativos tóxicos. Já superei isso.”
Para outros, tratava-se de tentar conter o tom de outras pessoas: “Então ela está policiando você no PtO ??”
“eles adoram policiar nosso tom quando nos defendemos”
Você já teve problemas em um trabalho só porque sentiu que seus gerentes não gostaram da maneira como você falou/respondeu a eles, não lhe concedendo privilégios específicos que acompanham seu trabalho?
