運が良ければ、会社の価値観や業務の進め方に関する認識は、あなたのものと一致するはずです。 しかし、企業が従業員の行動を期待しているという話を耳にすることがあります。
残念なことに、Samantha (@samsramblings) という名前のマーケティングおよび PR の従業員は、彼女の個人的な信念に直接反する作業ポリシーを強制するよう求められていることに気付きました。 最近、彼女は、多くの人が非倫理的であると感じたという彼女の会社からの質問を漏らした後、TikTok で口コミで広まりました。
@samsramblings
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♬ オリジナル楽曲 – サマンサ
ソース: TikTok | @samsramblings
話題になっているクリップの中で、サマンサは仕事を解雇されたが、上層部から、差し迫ったレイオフについて同僚に警告しないように指示されたと語っています. それは十分に悪いことですが、この話全体をさらに悪化させる彼女の発砲に関する他の詳細があります.
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第一に、これは「不況の証拠」と見なされていた業界で起こったことです。 第二に、レイオフはホリデー シーズンの直前に行われました。 これは、愛する人への贈り物を購入するために借金を大量に積み上げたり、休暇を取って楽しむ計画を立てたりした人々は、代わりに別の仕事を見つけるために急いで休暇を過ごすことを意味していました.
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彼女はクリップの中で、「電話がかかってくるとは思っていなかった電話を終えたところです。報告先の人と1対1でサインインし、2人の人事担当者に会ったところ、すぐに胃が沈みました.そして、なんだろう? 思った通り解雇された」
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彼女は続けて、「私の会社は、私が入社する前にこのすべての組織再編成を行うことになっていたので、引用されていない「不況の証拠」とは言えなかったので、本当に本当にひどい. そうではなかったと思います. それでも本当にひどい. 私の直属の部下は、同じことを言われるように少し電話を受けています.
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「…それはまた、マネージャーとして私を気分が悪く、気分が悪くさせます。私が言えることは、透明性がひどいということだけですよね?あなたは中間管理職としてひどい気分です.彼女の仕事がなくなっただけでなく、私の仕事もなくなってしまいました. 、そしてそれについて私にできることは何もありません。 [right] 休暇の前に…まったくの嵐です。」
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「それは本当にひどかったので、私は市場に戻ってきて、みんなの痛みを感じています。そして、これを経験しなければならないすべての人に申し訳ありません。」
サムはフォローアップ動画で自分の求職活動を記録し、数週間にわたって複数の面接を受けてきたと述べています。 彼女は、自分にぴったりのポジションを見つけることを期待して、いくつかの場所に熱心に応募しています.
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彼女の投稿を見た人々は、彼女の下で働いていた従業員に今後の予定を伝えて、不意を突かれないようにするよう彼女に勧めました。 他の人は、仲間の技術労働者から恐ろしい話を聞いたと言い、現時点で業界を「残忍」と呼んでいます.
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そして、休暇前に解雇されることが多くの企業の傾向のように見えると感じた人もいました。年末までに帳簿のバランスを取り直して、次の四半期に「新たに開始」しようとしているからです。
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年末直前に解雇されたことはありますか? 人々が「チェックアウト」しているため、年末にポジションを確保するのが難しいと感じましたか?
