如果你足够幸运，你公司的价值观和对运营方式的看法应该与你的一致。 但有时你听到有关企业期望员工行为方式的故事，你的第一反应是：“是的，这不可能飞起来。”
不幸的是，一位名叫萨曼莎 (@samsramblings) 的营销和公关员工发现自己被要求执行一项直接违背她个人信仰的工作政策。 最近，在泄露了她公司的一个要求后，她在 TikTok 上走红，许多人认为这是不道德的。
@samsramblings
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♬ 原声 – 萨曼莎
来源：抖音 | @samsramblings
在热门视频中，萨曼莎说她被解雇了，但高层管理人员指示她不要警告她的同事即将裁员。 这已经够糟糕了，但还有其他关于她被解雇的细节让整个故事变得更糟。
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首先，这发生在一个被认为是“经济衰退证明”的行业。 其次，裁员就在假期前夕减少了。 这意味着那些要么背负巨额债务为亲人购买礼物，要么计划休假享受生活的人可能会在假期中争先恐后地寻找另一份工作。
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她在剪辑中说，“刚打完一个我认为我不会接的电话。我和我汇报的人签了一对一的电话，看到两个人力资源部的人，我的胃立刻沉了下去。而且，你猜怎么着？我和我想的一样被解雇了。”
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她继续说道，“真的很糟糕，因为我的公司应该在我加入之前完成所有这些重组，所以我们会引用不引用‘经济衰退证明’。” 我猜情况并非如此。仍然很糟糕。我的直接下属接到了一个电话，被告知同样的事情，但我不能告诉她接下来会发生什么。”
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“……这也很糟糕，让我作为一名经理感觉很糟糕，我只能说透明度很糟糕，对吧？作为中层经理你感觉很糟糕。不仅她的工作丢了，我的工作也丢了，我对此无能为力而且它是 [right] 假期前……一整场 s-t-storm。”
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“这真的很糟糕，所以我回到了市场，我感受到了每个人的痛苦。我为所有经历过这一切的人感到抱歉。”
山姆在后续视频中记录了她的求职过程，称她在几周内获得了多次面试。 她努力地申请了几个地方，希望能找到一个适合她的职位。
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看到她帖子的人鼓励她告诉在她手下工作的员工即将发生的事情，这样他们就不会被即将发生的事情吓傻了。 其他人表示，他们也从其他科技工作者那里听到了可怕的故事，称此时的行业“残酷”。
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还有一些人认为，在假期前裁员似乎是许多公司的趋势，因为他们正试图在年底前重新平衡账目，以便在即将到来的季度“重新开始”。
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你有没有在年底前被解雇过？ 您是否发现很难在年底获得职位，因为人们被“退房”了？
