Quando eu era pequeno, pensava que as pessoas eram demitidas de seus empregos por fazerem coisas ruins ou indignas de confiança – como matar aula ou roubar repetidamente. Achei que quando chegasse a hora de começar a trabalhar, eu ficaria bem, desde que aparecesse, fizesse o trabalho e não cometesse erros graves, como zerar acidentalmente todo o estoque de uma loja.
Mas quando entrei no mercado de trabalho, vi algumas coisas malucas em primeira mão. Além disso, comecei a passar muito tempo no TikTok observando as pessoas que foram expulsas discutindo o porquê e finalmente percebi que realmente não é que difícil ser demitido. As pessoas são demitidas por vários motivos que nem sempre parecem justos. Por exemplo, este homem foi demitido poucos dias depois de contar ao chefe que sua namorada estava grávida.
Esta mulher foi demitida por postar um TikTok durante uma reunião remota – saiba que esta reunião foi às 4h30
Dito isso, encontrei outra história de um funcionário sendo demitido por um motivo que simplesmente não me agradou. Por que ela foi demitida? Oh, bem, ela não gostava de seu trabalho.
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Uma mulher diz que foi demitida do emprego porque não gostou.
A comediante Yvette Segan (@yevit) acessou o TikTok para discutir por que foi demitida do emprego. Se ela parece familiar, é porque é bastante popular na plataforma. Você deve ter visto o vídeo dela, onde ela discutia como seu pai estranhamente decidiu dizer a Yvette que amava sua mãe mais do que a amava.
De qualquer forma, seu último despejo de trauma aparentemente envolve ser demitido por não estar perdidamente apaixonada por seu trabalho.
“Então fui demitido. Nenhuma causa. Apenas vibrações”, diz ela ao iniciar o vídeo. “E quando eu pensei por que – por que isso está acontecendo? Eles disseram ‘Bem, parece que você não está realmente investindo no longo prazo. Parece que você realmente não gosta do seu trabalho.’”
@yevit
A geração do milênio está destruindo o local de trabalho
♬ som original – Yvette
Yvette se inclina em direção à câmera com uma expressão confusa no rosto. “E eu pensei, ‘Sim, claro que não gosto do meu trabalho’”, diz ela. “Desde quando devemos gostar do nosso trabalho? Achei que você simplesmente começaria e se esforçaria durante o dia, como meu pai republicano me disse.
Ao terminar o vídeo, ela diz: “Deus, a América corporativa está ficando fora de controle”.
O vídeo sincero de Yvette abriu as comportas para que outros compartilhassem suas histórias de como suas empresas os abandonaram por motivos que só fazem você querer dizer “faça sentido!”
Fonte: TikTok/@yevit
“Diga-me por que meu melhor amigo foi demitido por não ser um jogador de equipe quando ele literalmente só queria almoçar sozinho”, compartilhou um usuário.
Outra usuária afirmou que foi demitida porque os novos contratados – que ela treinou – aprenderam mais rápido.
Fonte: TikTok/@yevit
Um terceiro usuário escreveu: “Acabei de ser demitido porque coloquei minha vida pessoal acima da empresa.
Outros usuários comentaram sobre como os chefes têm expectativas tão irrealistas em relação aos funcionários, desde pedir-lhes que trabalhem de graça “por amor” até questioná-los sobre por que não sorriem 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Embora possa ser frustrante para os empregadores ter um funcionário que não esteja naturalmente apaixonado pelo seu trabalho, não é incomum.
No relatório State of the Global Workplace: 2022 da Gallup, aproximadamente 60% dos trabalhadores entrevistados relataram estar emocionalmente desligados no trabalho e 19% chegaram ao ponto de dizer que estavam se sentindo infelizes.
Melhor ainda, apenas um terço dos trabalhadores que participaram relataram sentir-se envolvidos no trabalho. Dito isto, muitas pessoas não gostam de seus empregos. Talvez, em vez de se livrarem desses trabalhadores, os empregadores devessem trabalhar para encontrar maneiras de tornar o papel dos funcionários mais divertido.
