如果你在食品服务行业工作，依靠小费来维持生计，那么你可能不需要有人告诉你小费有多重要以及服务员的“基本”工资有多低在他们的工作地点。
然而，仍有一些人认为小费最终是可选的，或者他们不相信基于百分比的小费。 是的，在许多情况下，甚至提出小费似乎确实有点荒谬，例如当您使用自助服务亭在 Shake Shack 订购自己的食物时。
但是，当涉及到调酒和等待等“OG”服务演出时，很难证明不给某人像样的小费是合理的，饮料服务员 Aaliyah Cortez (@f.aa.ded) 在上传视频后演示了为什么会出现这种情况她的一份在线薪水。
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♬ 原声 – 勃朗特
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在剪辑中，她的薪水表明她以每小时 2.13 美元的价格工作了 70.80 小时。 当然，这是她赚取的小费之前的正常小时数。 虽然大萧条时期的小时工资已经够可悲的了，但正是这些扣除使她的薪水变成了一个更加低得令人瞠目结舌的数字。
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Aaliyah 表明，在扣除所有工资后：医疗保险、社会保障和联邦税，她完成的工作不到 71 小时，只剩下 9.28 美元。
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现在很难想象有人会保留一份薪水如此之低的工作，希望 Aaliyah 作为调酒师能得到可观的小费，并且根据她酒吧的位置和经常光顾的顾客，她可能做得很好她自己。
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然而，评论区的其他 TikTok 用户对她的帖子反应不一。 虽然有些人加倍关注 Aaliyah 的信息并敦促每个人继续给服务员小费，但也有其他人表示补贴企业员工的收入不是赞助人的职责。
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许多人强调，美国是世界上唯一强迫其食品服务人员靠小费为生的地方之一。
“这就是为什么美国应该像其他所有发达国家一样，没有小费文化。企业应该支付你的工资。小费不应该是一回事”
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来自其他国家的人表示，他们从未经历过这样的薪酬结构，并庆幸他们的服务器获得了可维持生计的小时工资：
“我们在澳大利亚没有这个问题，因为我们实际上是发达的”
“我从未如此高兴成为澳大利亚人”
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然后有些人认为，罪魁祸首应该放在企业而不是客户身上，许多人强调，如果员工不想在一个迫使他们等待，看看他们是否会得到足够小费的系统中工作在给定的一周内，他们应该找到另一份工作。
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Aaliyah 在评论区说她喜欢当调酒师，但她张贴自己的薪水是为了鼓励人们给小费，因为如果他们不给小费，就意味着服务员的工资无法维持生计。
评论部分的其他服务器表示，通过这种结构，他们最终赚的钱比拿薪水的人还多。
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“我是一名女服务员，我的男朋友是厨师……我带回家的小费比他的薪水还多。要么你的服务员不好，要么你没有在正确的地方工作”
你怎么看？ 美国的餐馆是否应该取消小费，企业是否应该被迫为服务员支付小时工资，以便他们知道自己一周又一周的收入？
