Der Vormarsch der künstlichen Intelligenz gibt Kreativen Anlass zur Sorge. Da immer mehr Unternehmen den Einsatz von KI anstelle von von Menschen geschaffener Kunst und Medien propagieren, fürchten die Menschen um ihre Jobs als Schriftsteller, Schauspieler und Unterhaltungsschaffende. Tatsächlich war der Aufstieg der KI ein wichtiger Knackpunkt bei den SAG-AFTRA- und WGA-Streiks im Jahr 2023, bei denen Demonstranten für einen strengeren Schutz vor KI-Verstößen gegen geistiges Eigentum kämpfen.
Aber während Sie vielleicht schon viel darüber gehört haben, dass KI Ihre Lieblingssendungen und -filme gefährdet, hat sie sich auch darauf ausgewirkt, wie Menschen andere Jobs bekommen. Laut einer Studie von CNBC aus dem Jahr 2019, Unternehmen nutzen KI und Bots, um Lebensläufe herauszufiltern, die nicht den genauen Kriterien entsprechen, die in ihren Stellenausschreibungen festgelegt sind.
Ein Mann schlägt vor, mit diesem Lebenslauf-Hack Feuer mit Feuer zu bekämpfen und ChatGPT zum Erstellen Ihres Lebenslaufs zu verwenden.
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Dieser TikToker schlägt in einem umstrittenen Hack vor, ChatGPT zu verwenden, um einen Lebenslauf für Bewerbungen zu erstellen.
Falls Sie es nicht wissen: ChatGPT ist ein KI-Tool, mit dem Sie Textaufforderungen an speziell entwickelte Bots senden können, die Antworten basierend auf dem Kontext und den von einem Menschen bereitgestellten Informationen generieren. Während die meisten Leute es für Fanfics oder Meme-Futter verwenden, behaupten einige Benutzer, dass es weitaus nützlichere Anwendungen haben kann.
„Kyle ist gebacken“ auf TikTok (@bakedfreshhh) behauptet beispielsweise, ein Personalmanager zu sein und schlägt vor, KI für die Erstellung von Lebensläufen für Ihre Bewerbungen zu verwenden. In seinem kurzen TikTok warnt er, dass Personalvermittler und Unternehmen KI im Wesentlichen gegen Arbeitssuchende einsetzen.
@bakedfreshhh
#stitch mit @Murdaaaa #ai #jobs
♬ Originalton – Kyle ist gebacken 🍞
„Sie nutzen jetzt KI, um Ihren Lebenslauf herauszufiltern“, schlägt er vor. Das bedeutet, dass Personalmanager künstliche Intelligenz nutzen, um Lebensläufe auszusortieren und zu ignorieren, unabhängig von der Qualität, die nicht perfekt den Kriterien für ihre Stellenausschreibungen entsprechen.
Glücklicherweise hat OP einige Vorschläge, wie Sie einige dieser Filter möglicherweise einschränken können.
Er schlägt vor, ChatGPT zu verwenden, um einen Lebenslauf zu formulieren und dabei die Schlüsselwörter zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung für eine Stellenausschreibung enthalten sind. Von dort aus werden alle Bots, die ein Personalvermittler möglicherweise verwendet, Ihren spezifischen KI-generierten Lebenslauf erfassen, einfach weil er mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt, nach der die Bots des Personalvermittlers bereits Ausschau halten.
„Sie haben Software, die Sie buchstäblich daran hindert, gesehen zu werden, wenn Sie nicht die richtigen Schlüsselwörter haben“, behauptet OP.
Er bietet diesen Rat in der Hoffnung an, dass er den Leuten bei ihrer Jobsuche hilft.
Quelle: TikTok/@bakedfreshhh
Das ist vielleicht gar nicht so weit hergeholt, zumal immer mehr Menschen bei der Arbeitssuche auf KI zurückgreifen. Eine Person behauptet sogar, ChatGPT habe ihnen geholfen, ihren Traumjob als Wildbiologe zu bekommen.
Allerdings ist nicht jeder davon überzeugt, dass Jobs, bei denen KI zur Filterung von Lebensläufen zum Einsatz kommt, Arbeitsplätze sind, für die Menschen gerne arbeiten würden. Viele befürchten, dass die angebotenen Jobs den Aufwand einfach nicht wert sind, auch wenn ChatGPT einen guten Lebenslauf erstellen kann.
Quelle: TikTok/@bakedfreshhh
Eine Person in den Kommentaren schrieb: „Ich bin nicht aufs College gegangen, um für den Mindestlohn zu arbeiten, den sie anbieten. Ich kann keine seriösen Stellenausschreibungen finden.“
Eine andere Person beklagt: „[these] Systeme werden nicht geschaffen, um den besten Kandidaten zu finden, sondern um 90 Prozent herauszufiltern [of them]einige von ihnen gut qualifiziert.
Auch wenn Sie planen, ChatGPT für die Erstellung Ihres nächsten Lebenslaufs zu verwenden, ist es wichtig, sich dennoch für einen Job zu entscheiden, der Ihren Anforderungen tatsächlich entspricht. Jeder Ort, an dem Sie unbeabsichtigt zur Einhaltung der KI verpflichtet werden, ohne dass Sie dafür angemessen entschädigt werden, muss neu bewertet werden.
