人工知能の侵入は、クリエイターに多くの懸念材料を与えています。 人間が生み出した芸術やメディアの代わりにAIの使用をからかう企業が増えているため、人々は作家、俳優、エンターテインメントクリエイターとしての仕事を危うくしている。 実際、AI の台頭は、2023 年の SAG-AFTRA と WGA のストライキにおいて、抗議活動参加者が AI による知的財産侵害に対する保護強化を求めて戦っている大きな問題点となっています。
しかし、AI がお気に入りの番組や映画にどのような危険をもたらすかについてよく聞いているかもしれませんが、AI は人々が他の仕事に就く方法にも影響を与えています。 CNBCによる2019年の調査によると、 企業は AI やボットを使用して、求人情報に記載されている正確な基準を満たさない履歴書を除外しています。
ある男性は、ChatGPT を使用して履歴書を作成し、この履歴書ハックで火に消火することを提案しています。
出典: ゲッティイメージズ
この TikToker は、物議を醸しているハッキングで、ChatGPT を使用して求人応募用の履歴書を作成することを提案しています。
ご存知ない方のために付け加えておきますが、ChatGPT は、特別に設計されたボットにテキスト プロンプトを送信できる AI ツールで、ボットは人間が与えたコンテキストと情報に基づいて応答を生成します。 ほとんどの人はファンフィクションやミームのネタとしてそれを使用するかもしれませんが、一部のユーザーはそれをはるかに便利な用途に使用できると主張します。
たとえば、TikTok の「Kyle is bakery」 (@bakedfreshhh) は、採用担当マネージャーであると主張し、AI を使用して就職応募用の履歴書を作成することを提案しています。 彼は短いTikTokの中で、採用担当者や企業は本質的に求職者に対してAIを利用していると警告している。
@bakedfreshh
@Murdaaaa と #ステッチ #ai #jobs
♬オリジナル楽曲 – カイルちゃん🍞
「彼らは今、AIを使ってあなたの履歴書を除外しているのです」と彼は示唆する。 これが意味するのは、採用担当者が人工知能を利用して、質に関係なく、求人情報の基準に完全に適合しない履歴書を排除し、無視しているということだ。
幸いなことに、OP には、これらのフィルターの一部を削減できる方法に関するいくつかの提案があります。
彼は、ChatGPT を使用して、求人情報の職務内容にあるキーワードを使用して履歴書を作成することを提案しています。 そこから、採用担当者が使用しているボットが何であれ、AI が生成した特定の履歴書が、採用担当者のボットがすでに探している職務内容と一致するという理由だけで、その履歴書を認識します。
「彼らは、適切なキーワードを持っていない場合、文字通りあなたが見られることさえブロックするソフトウェアを持っています」とOPは主張します。
彼は、これが人々の就職活動に役立つことを願って、このアドバイスを提供しています。
出典: TikTok/@bakedfreshh
特に、職探しをAIに依存する人が増えていることを考えると、それほど突飛な話ではないかもしれない。 ある人は、ChatGPT のおかげで野生生物学者という夢の仕事に就くことができたとさえ主張しています。
しかし、AI を使用して履歴書を選別する仕事が、人々が働きたいと思うような職場であるかどうか、誰もが確信しているわけではありません。 たとえChatGPTが良い履歴書を作成できたとしても、提供されている仕事は努力する価値がないのではないかと心配する人も少なくありません。
出典: TikTok/@bakedfreshh
コメントの中には、「私は大学が提示している最低賃金で働くために大学に行ったわけではない。まともな求人情報が見つからない」と書いた人もいる。
別の人はこう嘆く。[these] システムは最適な候補者を見つけるためではなく、90% を除外するために作成されます。 [of them]、彼らの中には十分な資格を持った人もいます。」
次の履歴書を作成するために ChatGPT を使用する予定がある場合でも、実際に自分のニーズを満たす仕事を探すことが重要です。 AI への準拠を意図せずに要求し、その努力に対して公正な報酬を支払わないような場所は、再評価する必要があります。
