Daniel Craig ha avuto quello che molti sostengono essere il suo ruolo da protagonista nel 2005 Torta L4yer, che presentava anche un emergente Tom Hardy in un ruolo di supporto. Nel film, Craig e i suoi compagni gestiscono un’operazione di droga che viene minacciata da altri gangster. Quando il personaggio di Craig si trova nei guai, si rivolge a un altro criminale che rispetta per un consiglio su come gestire la difficile situazione (interpretato da Colm Meaney).
Finiscono per ballare sull’argomento di Craig che deve potenzialmente uccidere qualcuno per proteggere la propria vita e i propri interessi commerciali, a cui il personaggio di Colme gli dice: “Se mai dovessi uccidere qualcuno, mai e poi mai dirlo a un’anima vivente”.
E mentre si spera che poche persone dovranno mai trovarsi in una situazione così drasticamente pericolosa come quella in cui si è messo il personaggio di Craig a causa delle sue scelte di vita, vivere un’esistenza da due scarpe non è esattamente un’opzione per tutti.
Ma il consiglio del personaggio di Colm è ancora un valido consiglio per chiunque debba / scelga di svolgere compiti che sono in gran parte disapprovati. Fondamentalmente, se hai intenzione di infrangere le regole per raggiungere un qualche tipo di fine, allora dovresti probabilmente stare zitto. E di certo non caricare post sui social a riguardo.
Qualcosa che TikToker @senitee ha imparato nel modo più duro dopo essere stata sommariamente licenziata per un video ora cancellato che ha pubblicato.
Fonte: @senitee
Secondo la clip iniziale di @senitee, ha affermato che mentre lavorava da casa svolgeva una serie di altre commissioni e funzioni non direttamente correlate al suo lavoro.
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In una sovrapposizione di testo del primo post scrive: “Io lavoro ‘da remoto’ sul mio letto, cerco un nuovo lavoro, scrivo la mia lettera di presentazione per lavorare per Pinterest, proprio prima del mio incontro di check-in con il mio capo per parlare del mio compiti per la settimana.”
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La breve clip la mostra seduta sul letto in felpa e pantaloncini, mentre digita su un laptop. Mentre il primo video non è diventato virale, è stata la sua seconda clip di follow-up, in cui indossava lo stesso vestito che ha pubblicato quasi subito dopo, che ha attirato più attenzione.
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Questo perché ha rivelato di essere stata licenziata dal suo lavoro a causa della sua ammissione online. Non è la prima TikToker ad essere licenziata per “condivisione eccessiva” online, come Lexi Larson che ha divulgato online lo stipendio del suo nuovo lavoro. Un altro lavoratore afferma di essere stato licenziato per aver segnalato in modo errato anche la sua paga oraria online.
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Un altro dipendente remoto ha anche affermato che il suo manager ha avuto accesso alla webcam del computer di lavoro e li ha sorpresi a cucinare nella loro cucina quando avrebbero dovuto essere alla scrivania. Anche se non si stavano “vantando” di svolgere altre commissioni e compiti mentre avrebbero dovuto lavorare sui social media, ha condiviso lo screenshot di se stessa in cucina che il suo manager le ha inviato online, insieme alla reazione della sua azienda quando lo ha scoperto non era alla sua scrivania.
Fonte: @senitee
Il TikToker ha continuato a suggerire che il suo team di gestione non apprezzava il fatto che stesse discutendo delle operazioni dell’azienda sui social media.
Diversi commentatori che hanno visto il post di @senitee hanno osservato che non riuscivano a capire perché qualcuno si vantasse di non lavorare online e si sorprendesse quando la loro azienda li licenzia.
Fonte: @senitee
C’erano anche altri che hanno affermato che c’era almeno un lato positivo per TikToker, osservando che può consolarsi con il fatto che riceverà la disoccupazione. Tuttavia, @senitee ha rivelato di non essere qualificata per questi vantaggi poiché non lavorava abbastanza a lungo per ottenerli.
Fonte: @senitee
Cosa ne pensi? @senitee non dovrebbe mandare in onda tutti i suoi affari personali allo scoperto? Stava solo “scherzando” nel suo posto e il suo datore di lavoro avrebbe dovuto prenderlo come tale? I capi/il management dovrebbero essere autorizzati a usare i post sui social media contro di loro quando si tratta del processo di assunzione/licenziamento?
