La catena di ristoranti di lunga data Hooters è meglio conosciuta per due cose: cameriere e ali. Tuttavia, la società sta affrontando un contraccolpo sui social media per la sua politica sul colore dei capelli.
Non è raro che le aziende abbiano un codice di abbigliamento, ma Hooters ha esagerato? Un video virale pubblicato da Chelsea Ponsell (@chelseaponsell) di TikTok ha riacceso la polemica secolare quando si è rifiutata di tingersi i capelli, rischiando il licenziamento.
Fonte: TikTok/@chelseaponsell
Questa dipendente di Hooters rischia di essere licenziata dopo aver rifiutato di tingersi i capelli – ha spiegato la controversia.
Chelsea è in missione per diventare ricca, ma non morirà provandoci.
Sebbene il suo lavoro abbia una rigida politica sui capelli, sembra che abbia trovato un modo per aggirarlo. “Io che metto [eyeshadow] sui miei pezzi di denaro perché sono licenziato da Hooters se non lo faccio “, Chelsea ha sottotitolato un video, che la vedeva applicare il trucco marrone sulla sua frangia bionda.
Ha continuato aggiungendo: “Mi rifiuto di tingere i capelli per un lavoro per cui lavoro 3 giorni a settimana, per non parlare del fatto che sono stata assunta due anni fa con gli stessi capelli che ho adesso”.
@chelseaponsell
Io metto in mostra i miei soldi perché sono licenziato dalle sirene se non lo faccio 🤠 mi rifiuto di tingere i capelli per un lavoro per cui lavoro 3 giorni a settimana. Per non parlare del fatto che sono stato assunto 2 anni fa con gli stessi capelli che ho adesso.
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Di tutti i posti, siamo piuttosto scioccati dal fatto che Hooters sia l’azienda che ha manzo con la creatività. Quindi, cosa esattamente È la politica del colore dei capelli dell’azienda? Continua a leggere per i dettagli!
Puoi avere i capelli colorati da Hooters? Cosa dovresti sapere sulla politica sul colore dei capelli di Hooters.
Oltre ai piercing, agli accessori “oltraggiosi” e ai reggiseni dai colori vivaci, la politica del codice di abbigliamento di Hooters vieta anche ai dipendenti di avere un colore di capelli innaturale.
Nella sezione dei commenti del post virale del Chelsea, diversi altri dipendenti di Hooters, passati e presenti, hanno condiviso le loro lamentele con l’azienda.
Fonte: Getty Images/TikTok/@outlawxbarbie
“Ragazza, il modo in cui schiaffeggiavo intere parrucche e usavo il gesso per capelli perché mi rifiutavo di tingermi i capelli per Hooters e Twin [Peaks]”, ha detto l’utente di TikTok @outlawxbarbie. “Là [are] modi per aggirarlo”.
Ma questa non sarebbe la prima volta che Hooters si trova nei guai a causa della sua politica sul codice di abbigliamento.
La politica sul colore dei capelli di Hooters a livello aziendale è stata criticata in passato.
Molte persone hanno contestato la politica sul colore dei capelli di Hooters in passato, ma pochi sono stati vittoriosi nella loro battaglia. Tutto è cambiato nel 2013 quando una donna, Farryn Johnson, ha citato in giudizio l’azienda per quella che ha descritto come discriminazione razziale e ha vinto.
“Hanno detto espressamente che le donne di colore non hanno la bionda tra i capelli, quindi è necessario togliersela”, ha detto a un’agenzia di stampa locale.
PSA: Ho lavorato a Hooters per circa 3 settimane, poi ho lasciato perché avevano una regola che non potevi indossare i tuoi capelli naturali… E ho sentito che era razzista.
— Destino (@Desandthecity_) 7 agosto 2014
Per la sua causa contro Hooters, a Farryn, che all’epoca aveva 25 anni, fu detto “che non poteva avere riflessi biondi” perché non sembrava “naturale” sulle donne nere. Poco dopo, le fu dato il suo primo avvertimento.
Alcune settimane dopo, le è stato impedito di lavorare e successivamente licenziata. Con questo, ha portato le sue denunce in tribunale.
“Secondo il rapporto, Hooters ha licenziato la signora Johnson a causa della sua ‘immagine impropria’”, si legge nella sua denuncia (secondo il Sole di Baltimora.)
Quindi non posso indossare i miei capelli per lavorare perché non è il codice di abbigliamento degli hooters …
— Tiara Davis (@Tiaraanicoleee) 14 marzo 2017
La causa di Farryn ha anche fornito la prova che i suoi colleghi non neri erano stati apparentemente esentati dalla politica sul colore dei capelli mentre lei, d’altra parte, era stata licenziata. Alla fine, un giudice ha ordinato a Hooters di pagare a Farryn un totale di $ 250.000 e questa è quella che io chiamo una grande vittoria per i gworl.
