Ein selbsternannter „junger Berufstätiger“ TikToker namens Doc, der unter dem Handle @thelife2932 postet, stellte anderen Nutzern auf der Plattform eine Frage zu einer Erfahrung, die er außerhalb der Arbeit mit einem Mitarbeiter hatte. Die Begegnung war so schlimm, dass er die Frau sofort entlassen wollte.
Doc stellte klar, dass er Vizepräsident des betreffenden Unternehmens ist, und er sah eine Mitarbeiterin mit einem Firmenabzeichen. Laut OP repräsentierte das Verhalten der Arbeiterin das Unternehmen nicht gut, weil sie laut am Telefon sprach und einen Sturm fluchte.
Doc sagt, er habe die Angestellte gebeten, auf ihre Sprache zu achten oder das Abzeichen von ihrer Kleidung zu entfernen, und die Angestellte antwortete, indem sie ihm sagte, er solle sich verpissen. Sein unmittelbarer Impuls war, die Frau zu feuern, aber er wollte wissen, was andere TikToker über die Situation dachten.
@thelife2932
Was soll ich machen? #ShowOffLandOFrost #fyp #Frage
♬ O-Ton – Doc
Quelle: TikTok | @thelife2932
Doc sagt in dem Video: „Ihr alle, ich bin extrem müde, aber ich habe eine kurze Frage. Ich renne zum Lebensmittelgeschäft, um etwas zum Abendessen zu holen, und während ich dort stehe, steht neben mir eine junge Dame. Und die Jungen Dame hat ein Arbeitsabzeichen für das Unternehmen, in dem ich VP bin [sic]. Sie telefoniert, sie ist ‘MFer this’ und ‘B this’ und extrem laut und unangemessen.”
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Der TikToker fuhr fort: „Also sage ich freundlich zu ihr, vielleicht sollte sie ihr Gespräch privat fortsetzen oder zumindest ihr Arbeitsabzeichen entfernen, denn Repräsentation ist der Schlüssel und man weiß nie, wer in der Nähe ist. Sie dreht sich um und sagt mir, ich soll ‘ f ab.’ Meine Frage ist also: Rufe ich sie und ihren Vorgesetzten nächste Woche in mein Büro, weil ich eine Fremde war und sie mich nicht kennt, um auszudrücken, woher ich komme …?”
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Dann stellte er einige andere mögliche Antworten vor: „… oder lasse ich es einfach gehen oder lasse ich sie einfach gehen? Ich bin … sehr unkompliziert. Training ist da. Handbücher sind da. Machen Sie Ihren Job, vertreten Sie uns Nun, wir werden nie ein Problem haben. Ich weiß nicht. Das alte Ich würde nur sagen: „Bis später.“ Das neue Ich ist irgendwie „Ich weiß nicht.“ Was denkt ihr?“
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Die Leute hatten eine Vielzahl von Reaktionen auf den Clip. Einige sagten, er solle die Frau in Ruhe lassen und ihr Verhalten außerhalb der Arbeit gehe Doc nichts an.
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Einige erwähnten, dass er sie wahrscheinlich sofort feuern sollte, aber viele sagten, der Vorfall sei besser als lehrreicher Moment für die junge Frau zu nutzen und ein Treffen mit ihr würde ihm letztendlich helfen, zu entscheiden, wie er mit der Situation umgehen soll.
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Im Allgemeinen dachten die Leute, wenn sie positiv auf das Treffen reagierte und zu verstehen schien, woher Doc kam, würde er alles erfahren, was er über die Persönlichkeit der Frau und damit ihr Potenzial bei der Arbeit wissen musste.
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Doc enthüllte in einem nachfolgenden TikTok-Video, dass er sich letztendlich entschied, den Vorfall mit der Mitarbeiterin und ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Er plante ein Treffen, aber die Angestellte beschloss, nicht hinzugehen, da sie es für „ihre Zeit nicht wert“ hielt.
Ihr Vorgesetzter beschloss schließlich, sie nach dieser Interaktion zu feuern.
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Teil 2 #whatshouldido #fyp #gefeuert
♬ O-Ton – Doc
Quelle: TikTok | @thelife2932
Was denkst du? Hat Doc die Ausgangssituation im Lebensmittelgeschäft zu ernst genommen und ist er daher schuld an der Situation? Oder denken Sie, dass er zu Recht ihr Verhalten außerhalb der Arbeit kritisierte, da sie ein Abzeichen mit dem Firmennamen darauf trug?
