@thelife2932 というハンドル名で投稿する Doc という名前の自称「若いプロ」の TikToker は、プラットフォーム上の他のユーザーに、仕事以外での従業員との経験について質問を投げかけました。 出会いは最悪だったので、彼はその女性をすぐにクビにしたかったのです。
ドクは、彼が問題の会社の副社長であることを明らかにし、会社のバッジを身に着けている女性従業員を見た. OPによると、電話で大声で話し、嵐をののしっていたため、労働者の行動は会社をよく表していませんでした。
ドクは従業員に言葉遣いを気にするか、服からバッジを外すように頼んだと言います。 彼の衝動的な衝動はその女性を解雇することだったが、彼は他の TikToker がこの状況についてどう考えているか知りたがっていた.
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私は何をすべきか？ #ShowOffLandOFrost #fyp #質問
♬ オリジナル楽曲 – ドク
ソース: TikTok | @thelife2932
ドクはビデオで次のように語っています。女性は、私が副社長を務めている会社の勤務バッジを持っています [sic]. 彼女は電話に出ていて、『M Fer this』と『B this』で、非常にうるさくて不適切です。」
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TikToker は続けた。 fオフ。 だから私の質問は、来週、彼女と彼女のスーパーバイザーを私のオフィスに呼びますか?
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彼はそれからいくつかの可能な答えを提示した：「…それとも私はただ手放すのか、それとも私はただ彼女を手放すのか?ええと、私たちは決して問題を抱えません. 私にはわかりません. 昔の私は、「また後でね.
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人々はクリップに対してさまざまな反応を示しました。 女性を放っておくべきであり、仕事以外での彼女の行動はドクの関心事ではないと言う人もいました.
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すぐに彼女を解雇するべきだと言う人もいましたが、多くの人は、この事件を若い女性に教えるための機会として利用する方がよく、彼女との面会は最終的に状況に対処する方法を決定するのに役立つだろうと述べました.
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一般に、彼女が会議に肯定的な反応を示し、ドクがどこから来ているのかを理解しているように見えれば、ドクは女性の性格、そして仕事での彼女の可能性について知る必要があるすべてを学ぶだろうと人々は考えました.
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ドクはフォローアップのTikTokビデオで、最終的に従業員とその上司と事件について話し合うことにしたことを明らかにしました. 彼は会議の予定を立てましたが、その従業員は「時間を割く価値がある」とは思わなかったため、出席しないことに決めました。
彼女の上司は最終的に、そのやり取りの後、彼女を解雇することを決定しました。
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パート 2 #whatshouldido #fyp #解雇
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どう思いますか？ Doc は食料品店での最初の状況を深刻に捉えすぎていたので、状況の責任を負いませんでしたか? それとも、彼女が会社名の入ったバッジをつけていたので、仕事以外の彼女の行動を問題視したのは正しかったと思いますか?
