Lad os se det i øjnene – lønforhandlinger er vanskelige. Det er utroligt skræmmende, men vi opfordrer dig til at stå fast og kende din værdi for virksomheden, i modsætning til denne person i “antiwork”-subreddit, der faldt i en fælde og i det væsentlige gik med til at tage et firmas oprindelige (og ekstremt lave) tilbud.
Den originale plakat, der går efter håndtaget u/DrillingShale, afslørede, at han føler sig “lavt bold”, fordi en rekrutterer under et telefoninterview bad om den laveste løn, de ville være villige til at tage for et job.
Læs videre for flere detaljer. Plus, bliv ved for at høre, hvad internettet har at sige.
Kilde: Getty Images
En rekrutterer spurgte en ansøger om den laveste løn, de ville være villige til at acceptere.
“Dette var som det andet eller tredje spørgsmål på den oprindelige telefonskærm,” skrev OP og tilføjede: “De spurgte mig ord for ord, ‘Hvad er den laveste løn, du ville være villig til at tage for denne stilling?”
Desværre ser det ud til, at OP ikke kender nogen grundlæggende lønforhandlingstip, fordi han gav rekrutteringsmanden et nummer – og det tilfældigvis er virksomhedens startgrundløn. Wow, sikke et underligt sammentræf (ikke). Nå, held og lykke til OP, fordi firmaet sandsynligvis ikke vil tilbyde ham noget højere.
Kilde: Reddit / u/DrillingShale
Til sidst sagde OP, at han snart ville mødes med rekrutteringsmedarbejderen igen og planlagde at spørge dem: “Hvad er det højeste beløb i kompensation, du er villig til at betale for denne stilling?”
Desværre tror vi ikke, at det vil gå alt for godt, og det lader til, at OP heller ikke har den store tro, fordi han spurgte, om rekrutteringsmanden “forsætligt forsøgte at lave en lav ball” ham (svaret er ja, af vej).
Mange tog bemærkningerne til sig for at dele deres tanker om OP’s situation og om lønforhandlingstaktik.
“Standard praksis af rekrutterere,” sagde en Redditor. “Det, du gør, er at tænke på det nummer, der ville få dig til at danse, hvis du fik det, og fortælle dem, at det er det minimum, du ville acceptere.”
En anden Reddit-bruger hævdede dristigt, at alle rekrutterere er “ulækre”, og tilføjede: “Jeg kan huske en gang [when] et spørgsmål var bogstaveligt talt: ‘Hvad er det mindste beløb, du skal bruge for at overleve? De lagde ikke engang skjul på, at de planlægger at give dig det absolutte minimum for det privilegium at arbejde for en virksomhed.”
Kilde: Reddit / u/GeddyVedder
Som forventet var flere andre Redditors enige om, at OP begik den største fejl, som, som vi sagde før, var at give rekruttereren et nummer (Vi er stadig ærgerlige over, at han gjorde dette!)
“Du er færdig med at rode. Gå altid ind med et højt tal, og fortæl, at det er, hvad du ville forvente givet din uddannelse og erfaring,” sagde nogen. “Hvis de ikke kan lide det, så fortæl dem, at du ikke er villig til at skifte job for en lønnedgang.”
En anden skrev: “Det er, hvad de sagde.. Hvis du sagde 2.000.. De ville have sagt, at det er startgrundlønnen. Hvis du sagde 1.000, ville de have sagt, at det er standardbegyndelsen. Hvis du sagde 500, ville have sagt.. Nå, du forstår det.”
“Det virker lidt bekvemt, at det nummer, du skød ud, var præcis, hvad de betaler, ikke?” undrede en tredje person. “Jeg vil vædde på, at det reelle tal var meget højere…” Meget, meget sandt.
Kilde: Reddit / u/avalisk
“Du f—– op ved at give dem et nummer,” kommenterede en Reddit-bruger. “De vil ikke gå op derfra.”
OP svarede tåbeligt: ”De sagde, at det var deres startbasisløn, så jeg går ud fra, at det dog kun er op.”
Han blev mødt med et sandfærdigt svar: “De vil ikke tilbyde dig en kontrakt, der er højere end dit laveste antal, du gav dem. Du har fortalt dem, hvad du vil acceptere. Det er, hvad de vil tilbyde. Du får muligvis en 2 procent forhøjelse hvert andet år, men det bliver det.”
