正直に言って、給与交渉は困難です。 それは信じられないほど威圧的ですが、罠にはまって企業の最初の（そして非常に低い）オファーを受けることに本質的に同意した「アンチワーク」サブレディットのこの人物とは異なり、自分の立場をしっかりと確立し、企業にとっての自分の価値を知ることをお勧めします。
u/DrillingShale というハンドル名で活動する元の投稿者は、電話面接中に採用担当者が、仕事を得るために希望する最低の給与を要求したため、「気落ちしている」と感じていることを明らかにしました。
詳細については、以下をお読みください。 さらに、インターネットの意見を聞くためにそばにいてください。
出典: ゲッティイメージズ
採用担当者は応募者に、受け入れてもよい最低給与を尋ねた。
「これは最初の電話画面の2番目か3番目の質問のようなものだった」とOPは書き、「彼らは一言一句『このポジションで受けたい最低賃金はいくらですか?』と尋ねてきた」と付け加えた。
悲しいことに、OP は基本給交渉のヒントを何も知らないようです。なぜなら、彼は採用担当者に番号を与えたからです。そして、それがたまたまその会社の初任給だったということです。 うわー、何という奇妙な偶然でしょう（違います）。 まあ、OPに幸運を祈ります。なぜなら、会社は彼にそれ以上のものを提供することはおそらくないからです。
出典: Reddit / u/DrillingShale
結局、OP は、近いうちにもう一度採用担当者と会い、「このポジションに対して支払ってもよい報酬の最高額はいくらですか?」と尋ねるつもりだと述べた。
残念ながら、私たちはそれがあまりうまくいくとは考えていません。また、採用担当者が「意図的に低評価を試みている」のではないかと尋ねたため、OP もあまり信用していないようです (回答は「はい」です。道）。
多くの人がコメントを受け取り、OPの状況や給与交渉の戦術についての考えを共有しました。
あるレディターは「採用担当者による標準的なやり方だ」と語った。 「あなたがすることは、もしそれを手に入れたら踊りたくなるような数字を考えて、それがあなたが受け入れる最低値であると彼らに伝えることです。」
2人目のRedditユーザーは、採用担当者は全員「嫌だ」と大胆に主張し、「かつて覚えている」と付け加えた。 [when] 質問は文字通り、「生きていくために最低限必要な金額はいくらですか?」というものでした。 彼らは、会社で働く特権として最低限のものを与えるつもりだという事実さえ隠していませんでした。」
出典: Reddit / u/GeddyVedder
予想通り、何人かの Redditor 仲間は、OP が最大の間違いを犯したことに同意しました。それは、前にも述べたように、採用担当者に番号を与えたことでした (私たちは、彼がこんなことをしたことに今でもイライラしています!)
「あなたはめちゃくちゃなことをしました。あなたの教育と経験を考慮すると、それが期待されるものであると述べて、常に高い数字を持ってください」と誰かが言いました。 「それが気に入らない場合は、給料を下げるために転職する気はない、と伝えてください。」
別の人は、「彼らが言ったことです。もしあなたが 2,000 と言ったら、彼らはそれが初任給だと言うでしょう。もしあなたが 1,000 と言ったら、彼らはそれが標準初任給だと言うでしょう。あなたが 500 と言ったら、彼らはそれを言います。」まあ、わかったでしょう。」
「あなたが撃った数がまさに彼らが支払う金額だったということは、少し都合が良いように思えますよね？」 第三者は疑問に思いました。 「実際の数字はもっと多かったのでしょう…」 とても、とてもその通りです。
出典: Reddit / u/avalisk
Redditユーザーは「番号を与えるなんてとんでもないことだ」とコメントした。 「彼らはそこからは上がらないでしょう。」
OPは愚かにも「初任給だと言っていたので、上がっただけだと思うけどね」と答えた。
「彼らは、あなたが提示した最低の数字よりも高い契約をあなたに提示するつもりはありません。あなたは彼らに何を受け入れるかを伝えたのです。それが彼らが提示するものです。あなたは、契約金を受け取るかもしれません。」今後も隔年で2％の昇給が続くが、それだけだろう。」
