Låt oss inse det — löneförhandlingar är svåra. Det är otroligt skrämmande, men vi uppmuntrar dig att stå på dig och känna ditt värde för företaget, till skillnad från den här personen i “antiwork” subreddit som gick i en fälla och i princip gick med på att ta ett företags initiala (och extremt låga) erbjudande.
Den ursprungliga affischen, som går efter handtaget u/DrillingShale, avslöjade att han känner sig “lågbollad” eftersom en rekryterare under en telefonintervju bad om den lägsta lönen de skulle vara villiga att ta för ett jobb.
Läs vidare för mer information. Dessutom, stanna kvar för att höra vad internet har att säga.
Källa: Getty Images
En rekryterare frågade en sökande den lägsta lön de skulle vara villiga att acceptera.
“Det här var som den andra eller tredje frågan på den ursprungliga telefonskärmen,” skrev OP och tillade, “De frågade mig ord mot ord, ‘Vilken är den lägsta lönen du skulle vara villig att ta för den här positionen?'”
Tyvärr verkar det som att OP inte känner till några grundläggande löneförhandlingstips eftersom han gav rekryteraren ett nummer – och det råkar bara vara företagets startgrundlön. Wow, vilket konstigt sammanträffande (inte). Nåväl, lycka till till OP eftersom företaget troligen inte kommer att erbjuda honom något högre.
Källa: Reddit / u/DrillingShale
Till slut sa OP att han snart skulle träffa rekryteraren igen och planerade att fråga dem: “Vad är det högsta beloppet för ersättning du är villig att betala för den här positionen?”
Tyvärr tror vi inte att det kommer att gå alltför bra, och det verkar som att OP inte heller har någon större tilltro eftersom han frågade om rekryteraren “avsiktligt försökte sänka honom” (svaret är ja, av sätt).
Många tog till sig kommentarerna för att dela sina tankar om OP:s situation och om löneförhandlingstaktik.
“Standardpraxis av rekryterare”, sa en Redditor. “Vad du gör är att tänka på numret som skulle få dig att dansa om du fick det, och berätta för dem att det är det minsta du skulle acceptera.”
En andra Reddit-användare hävdade djärvt att alla rekryterare är “äckliga”, och tillade: “Jag minns en gång [when] en fråga var bokstavligen, ‘Vad är det minsta belopp du behöver för att överleva? De dolde inte ens det faktum att de planerar att ge dig det absoluta minimumet för förmånen att arbeta för ett företag.”
Källa: Reddit / u/GeddyVedder
Som väntat var flera andra Redditors överens om att OP gjorde det största misstaget som, som vi sa tidigare, gav rekryteraren ett nummer (vi är fortfarande irriterade över att han gjorde detta!)
“Du har gjort smutskastning. Gå alltid in med ett högt antal och ange att det är vad du kan förvänta dig med tanke på din utbildning och erfarenhet”, sa någon. “Om de inte gillar det, säg till dem att du inte är villig att byta jobb för en lönesänkning.”
En annan skrev: “Det är vad de sa.. Om du sa 2 000.. De skulle ha sagt att det är grundlönen. Om du sa 1.000, skulle de ha sagt att det är standardingångslönen. Om du sa 500, skulle de skulle ha sagt… Ja, du fattar.”
“Det verkar lite bekvämt att numret du sköt ut var precis vad de betalar, eller hur?” undrade en tredje person. “Jag slår vad om att det verkliga siffran var mycket högre…” Mycket, mycket sant.
Källa: Reddit / u/avalisk
“Du f—– upp genom att ge dem ett nummer,” kommenterade en Reddit-användare. “De kommer inte att gå upp därifrån.”
OP svarade dumt: “De sa att det var deras startgrundlön, så jag antar att det bara är uppåt.”
Han möttes av ett sanningsenligt svar: “De kommer inte att erbjuda dig ett kontrakt som är högre än ditt lägsta antal du gav dem. Du har berättat för dem vad du kommer att acceptera. Det är vad de kommer att erbjuda. Du kanske får en 2 procents höjning vartannat år pågår men det kommer att vara det.”
