현실을 직시하자 – 급여 협상은 어렵다. 엄청나게 위협적이지만, 함정에 빠져 본질적으로 회사의 초기(그리고 극도로 낮은) 제안을 받아들이기로 동의한 “antiwork” 서브레딧의 이 사람과는 달리, 우리는 당신이 당신의 입장을 고수하고 회사에 대한 당신의 가치를 알 것을 권장합니다.
u/DrillingShale이라는 핸들을 사용하는 원래 포스터는 전화 인터뷰 중에 채용 담당자가 일자리를 얻기 위해 기꺼이 받을 수 있는 최저 급여를 요구했기 때문에 자신이 “낮은 공”을 느낀다고 밝혔습니다.
자세한 내용은 계속 읽어보세요. 또한 인터넷에서 말하는 내용을 들어보십시오.
출처: 게티 이미지
채용 담당자가 지원자에게 수락할 수 있는 최저 급여를 물었습니다.
OP는 “이것은 초기 전화 화면의 두 번째 또는 세 번째 질문과 같았습니다. 그들은 ‘이 직책에 대해 기꺼이 받을 수 있는 최저 급여는 얼마입니까?’라고 덧붙였습니다.”
슬프게도 OP는 채용 담당자에게 번호를 제공했기 때문에 기본 급여 협상 팁을 모르는 것 같습니다. 회사의 시작 기본 급여도 마찬가지입니다. 와우, 정말 이상한 우연의 일치입니다. 글쎄, 회사가 그에게 더 높은 것을 제안하지 않을 것이기 때문에 OP에게 행운을 빕니다.
출처: Reddit / u/DrillingShale
결국 OP는 곧 채용담당자와 다시 만날 예정이라며 “이 자리에 지불할 용의가 있는 최고 보수액은 얼마입니까?”라고 물을 예정이라고 합니다.
불행히도, 우리는 그것이 잘 될 것이라고 생각하지 않으며, OP가 모집 담당자가 자신을 “의도적으로 낮게 평가하려고” 하는지 물었기 때문에 OP도 그다지 믿음이 없는 것 같습니다(대답은 ‘예’입니다. 방법).
많은 사람들이 댓글을 통해 OP의 상황과 급여 협상 전술에 대한 생각을 공유했습니다.
한 Redditor는 “채용 담당자의 표준 관행”이라고 말했습니다. “당신이 할 일은 당신이 그것을 얻었을 때 당신을 춤추게 할 숫자를 생각하고 그들에게 당신이 받아들일 최소한의 숫자라고 말하는 것입니다.”
두 번째 Reddit 사용자는 모든 채용 담당자가 “역겹다”고 대담하게 주장하며 “한 번 기억합니다. [when] 질문은 문자 그대로 ‘생존하는 데 필요한 최소 금액은 얼마입니까? 회사에서 일할 수 있는 최소한의 특권을 주겠다는 사실도 숨기지 않았다”고 말했다.
출처: Reddit / u/GeddyVedder
예상대로 여러 동료 Redditor는 이전에 말했듯이 채용 담당자에게 번호를 제공하는 것이 OP가 가장 큰 실수를 저질렀다는 데 동의했습니다.
“당신은 망쳤어요. 항상 높은 숫자로 들어가세요. 당신의 교육과 경험을 고려할 때 그것이 당신이 기대할 수 있는 것이라고 말하면서 말입니다.” 누군가가 말했습니다. “그들이 그것을 좋아하지 않는다면, 급여 삭감을 위해 이직할 의향이 없다고 말하십시오.”
또 다른 누리꾼은 “그게 2000이라고 하면.. 기본급이라고 했을텐데.. 1000이라고 하면 기본급이라고 했을텐데.. 500이라고 하면 말했을 텐데.. 글쎄, 알겠어.”
“당신이 쏜 번호가 정확히 그들이 지불하는 번호라는 것이 조금 편리해 보이는데?” 세 번째 사람이 궁금해했습니다. “실제 숫자는 훨씬 더 높을 거라고 장담합니다…” 매우, 매우 사실입니다.
출처: Reddit / u/avalisk
Reddit 사용자는 “당신은 그들에게 번호를 제공함으로써 f—– up”이라고 말했습니다. “그들은 거기에서 올라가지 않을 것입니다.”
OP는 어리석게도 “초반 주급이라고 해서 이제서야 올라간 것 같다”고 답했다.
그는 진실된 답변을 받았습니다. 격년으로 2%씩 인상되지만 그게 전부입니다.”
