Obwohl TikTok großartig für Benutzer sein kann, die hoffen, Trends zu setzen, birgt die Veröffentlichung Ihrer persönlichen Überzeugungen auf der Plattform auch einige Risiken. Ein Krankenpfleger in Alabama hat die Risiken entdeckt, die TikTok mit sich bringt, nachdem er angeblich entlassen wurde, weil er rassistische und homophobe Videos auf der Plattform gepostet hatte. Die Kontroverse begann, nachdem die Krankenschwester, die als Nathan bezeichnet wird, in einem Zusammenstellungsvideo des TikTok-Benutzers @rx0rcist vorgestellt wurde.
Wurde eine Krankenschwester wegen TikTok entlassen?
Der im Video vorgestellte Account, der jetzt privat ist, war @conservativecoy1776. @rx0rcist behauptete, Nathan habe Videos mit Fehlinformationen über COVID-19 erstellt und außerdem rassistische, homophobe, transphobe und islamfeindliche Kommentare abgegeben.
In der Bildunterschrift seiner Zusammenstellung behauptete @rx0rcist, Nathan für seine Videos zur Verantwortung gezogen zu haben.
Quelle: TikTok
„Wissen Sie, es wäre wirklich eine Schande, wenn jemand Sie und Ihren Arbeitgeber anhand einer Teilansicht Ihres Arbeitsausweises, den Sie auf Ihrem alten Konto angezeigt haben, identifizieren und dann all Ihre Spielereien an beide weiterleiten würde Ihr Arbeitgeber bei Baptist Health in Montgomery, Alabama, sowie das Alabama Board of Nursing“, schrieb sie.
„Scheiße, Nathan“, fuhr @rx0rcist fort: „Legen Sie außerdem Ihren f—— Sicherheitsgurt an.“
Die Zusammenstellung gelangte schließlich zu Reddit.
Als das Video schließlich auf Reddit landete, waren viele Benutzer von Nathans ignoranter Haltung verblüfft.
„Seine insgesamt hasserfüllte Haltung ist scheiße, aber es macht mich besonders wütend, wenn ich sehe, wie Leute im Gesundheitswesen Verschwörungen über Covid verbreiten“, schrieb ein Benutzer. „‚Fauci hat dafür bezahlt, dass es geschaffen wurde‘ oder ‚Die Wissenschaft hat zwei Seiten: Leute, die sagen, Masken seien gut, und andere, die sagen, sie seien schlecht.‘“
„Alter, du bist von echten Ärzten umgeben“, fuhr der Benutzer fort. „Kaufe einem einen Kaffee und rede 15 Minuten lang mit ihnen.“ Ich bin mir sicher, dass jeder Notarzt oder Lungenarzt gerne erklären würde, warum Masken funktionieren und wie wir den endgültigen Beweis dafür haben, dass COVID viel gefährlicher ist als die Grippe.“
Einige Nutzer hofften auch, dass sie eine Art Folgevideo bekommen würden, in dem Nathan mit einer Klage droht.
@rx0rcist
Gute Arbeit, Mama.❤️ #Verantwortung #Gesundheitswesen #Wissenschaft #MACscaraface #fyp #covid #impfen
♬ Originalton – Savannah
Quelle: TikTok
Es ist unklar, ob er tatsächlich gefeuert wurde.
Obwohl Behauptungen im Umlauf sind, dass Nathan gefeuert wurde, gibt es von Nathan keine konkreten Beweise, die diese Tatsache bestätigen. Seine Videos, die zweifellos schädlich und ignorant sind, mögen für seinen Arbeitgeber nur ein Grund gewesen sein, ihn zu entlassen, aber das bedeutet nicht, dass dieser Schritt tatsächlich getan wurde.
Dies ist bei weitem nicht das erste Mal, dass ein Mitarbeiter wegen Dingen entlassen wird, die er auf TikTok gepostet hat. Der Inhalt kann jedoch von Fall zu Fall stark variieren. Beispielsweise wurde ein Starbucks-Mitarbeiter entlassen, weil er während der Arbeit ein TikTok-Video erstellt hatte. In dem Video berichtete der betreffende Mitarbeiter darüber, wie er sich und seine Kollegen wünschte, dass sie auf anspruchsvolle Kunden reagieren könnten.
Das ist nur ein Beispiel für diesen breiteren Trend, und die Öffentlichkeit ist sich uneinig darüber, ob dieses Phänomen gerechtfertigt ist oder eine Überschreitung darstellt. Ob ein Mitarbeiter wegen Social-Media-Beiträgen entlassen wird, hängt letztendlich wahrscheinlich vor allem davon ab, was er tatsächlich gepostet hat.
