Bien que TikTok puisse être idéal pour les utilisateurs qui espèrent commencer à suivre une tendance, il existe également des risques à publier vos convictions personnelles sur la plate-forme. Une infirmière de l’Alabama a découvert les risques que TikTok comporte après avoir été prétendument licencié pour avoir publié des vidéos racistes et homophobes sur la plateforme. La controverse a commencé après que l’infirmière, appelée Nathan, a été présentée dans une vidéo de compilation de l’utilisateur de TikTok @rx0rcist.
Une infirmière a-t-elle été licenciée pour TikTok ?
Le compte présenté dans la vidéo, qui est désormais privé, était @conservativecoy1776. @rx0rcist a affirmé que Nathan avait réalisé des vidéos contenant des informations erronées sur le COVID-19, et avait également fait des commentaires racistes, homophobes, transphobes et islamophobes.
Dans la légende de sa compilation, @rx0rcist a affirmé avoir tenu Nathan responsable de ses vidéos.
Source : TikTok
“Vous savez que ce serait vraiment dommage si quelqu’un vous identifiait vous et votre employeur en utilisant une vue partielle de votre badge de travail que vous avez flashé sur votre ancien compte, puis transférait toutes vos manigances, à la fois à votre employeur chez Baptist Health à Montgomery, en Alabama, ainsi que le Alabama Board of Nursing », a-t-elle écrit.
“C’est nul de sucer Nathan” @rx0rcist a poursuivi “Aussi, portez votre f —— ceinture de sécurité.”
La compilation a finalement fait son chemin vers Reddit.
Lorsque la vidéo a finalement fait son chemin vers Reddit, de nombreux utilisateurs ont été stupéfaits par l’attitude ignorante de Nathan.
“Son attitude haineuse globale est nulle, mais cela m’exaspère particulièrement de voir des gens dans le domaine de la santé débiter des conspirations à propos de covid”, a écrit un utilisateur. “‘Fauci a payé pour le faire créer’ ou ‘Il y a deux côtés à la science, les gens qui disent que les masques sont bons et ceux qui disent qu’ils sont mauvais.'”
“Mec, tu es entouré de vrais médecins”, a poursuivi l’utilisateur. “Achetez-en un un café et parlez-leur pendant 15 minutes. Je suis sûr que n’importe quel médecin urgentiste ou pulmonaire serait ravi d’expliquer pourquoi les masques fonctionnent et comment nous avons la preuve définitive que le COVID est bien plus dangereux que la grippe.
Certains utilisateurs espéraient également obtenir une sorte de vidéo de suivi dans laquelle Nathan menace de poursuites.
@rx0rcist
Bon travail, maman.❤️ #accountability #healthcare #science #MACscaraface #fyp #covid #vaccinate
♬ son original – Savane
Source : TikTok
On ne sait pas s’il a réellement été licencié.
Bien qu’il y ait des affirmations qui circulent selon lesquelles Nathan a été renvoyé, il n’y a eu aucune preuve concrète de Nathan pour confirmer ce fait. Ses vidéos, sans aucun doute nuisibles et ignorantes, ont peut-être été un motif valable pour que son employeur le licencie, mais cela ne signifie pas que cette mesure a réellement été prise.
C’est loin d’être la première fois qu’un employé est licencié pour des choses qu’il a publiées sur TikTok. Cependant, le contenu peut varier énormément d’un cas à l’autre. Par exemple, un employé de Starbucks a été licencié pour avoir réalisé une vidéo TikTok au travail. Dans la vidéo, l’employé en question a expliqué comment il souhaitait que lui et ses collègues puissent répondre aux clients exigeants.
Ce n’est qu’un exemple de cette tendance plus large, et le public est mitigé quant à savoir si ce phénomène est justifié ou un dépassement. En fin de compte, le fait qu’un employé soit licencié pour des publications sur les réseaux sociaux dépend probablement le plus de ce qu’il a réellement publié.
