Si vous recherchez un emploi qui offre une excellente couverture médicale ainsi qu’un nombre décent de jours de congé de maladie et de vacances, vous n’envisagez probablement pas de vous lancer dans l’industrie de la restauration rapide. Bien qu’il y ait certainement des exceptions à cette règle,
Selon Chef tigre “Près de 9 employés de restaurant sur 10 n’ont pas de congés de maladie payés (87,7%) et d’assurance maladie de leur employeur (89,7%).”
En fait, il y a une foule de travailleurs qui quittent l’industrie de la restauration à la recherche d’un emploi plus vert, ce qui a entraîné une pénurie massive de main-d’œuvre dans ce secteur.
Il est donc compréhensible que tant d’entreprises cherchent à uniformiser les règles du jeu lorsqu’il s’agit d’offrir des avantages sociaux à leurs employés. Même DoorDash travaille avec des restaurants pour les aider à obtenir des réductions sur les prestations de soins de santé afin d’améliorer les taux de rétention des travailleurs.
Alors que les frais de santé sont généralement considérés comme une dépense qui devrait être assumée par l’employeur et en partie à partir de retenues sur le salaire d’un travailleur, d’autres entreprises semblent adopter une approche différente : faire payer le client.
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Un TikToker du nom de Deek (@_deekdeek_) a partagé une vidéo d’un reçu qu’il a reçu après avoir acheté de la glace chez Big Softie à Atlanta, en Géorgie.
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L’acte de vente ressemble à n’importe quel autre reçu que vous trouveriez dans un restaurant, cependant, en y regardant de plus près, il semble y avoir des frais dans la liste détaillée des coûts qui se démarquent des autres.
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Le reçu indique un sous-total de 5 $, ainsi qu’une taxe de vente de l’État de Géorgie de 0,44 $. Suite à cela, il y a eu des frais de 0,20 $ pour “l’assurance maladie et les congés de maladie des employés”, suivis d’un pourboire de 1,00 $ qu’elle a laissé aux travailleurs.
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Deek n’a pas semblé trop satisfait de l’accusation, déclarant “ça n’a rien à voir avec moi!” à la fin de la vidéo.
De nombreux TikTokers semblaient être d’accord avec Deek. L’un d’eux a écrit : “Tout est une arnaque à Atlanta lmao”
“Je suis si faible et le fait que ce soit à Atlanta doit être illégal”
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Quelqu’un d’autre ne savait pas si les employés recevaient ou non les prestations d’assurance maladie que les reçus indiquaient. Ils ont suggéré que Deek se penche sur la question : “Maintenant, revenez en arrière et demandez aux employés s’ils peuvent obtenir une assurance maladie tout en travaillant et s’ils bénéficient de congés de maladie payés et poursuivez s’ils ne le font pas.”
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D’autres ont dit que l’entreprise n’aurait pas dû être aussi précise sur le reçu, affirmant que l’étiqueter comme de simples “frais de service” aurait suffi.
Mais certains téléspectateurs ont déclaré avoir eux aussi vu une accusation similaire en sortant pour manger : “Cela m’est déjà arrivé dans un restaurant auparavant”
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Il y avait aussi un bon nombre de TikTokers qui ont participé à calomnier Atlanta :
“Ça me rappelle de rester en dehors de la Géorgie”
“Atlanta en fait trop”
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Que pensez-vous de la charge ? Êtes-vous plus que disposé à ajouter 20 centimes supplémentaires à votre commande si cela signifie qu’un employé bénéficie d’une assurance maladie ? Ou êtes-vous du même avis que Deek et pensez-vous que ce genre d’accusation “n’a rien à voir avec” vous ?
