병가 및 휴가를 위한 적절한 일수와 함께 우수한 의료 서비스를 제공하는 직업을 찾고 있다면 패스트 캐주얼 음식 서비스 산업에 진출하는 것을 고려하지 않을 것입니다. 이 규칙에는 분명히 예외가 있지만,
에 따르면 타이거 셰프 “식당 근로자 10명 중 거의 9명이 유급 병가(87.7%)와 고용주의 건강 보험(89.7%)이 부족합니다.”
사실, 보다 친환경적인 일자리를 찾기 위해 요식업을 떠나는 노동자들이 많이 있으며, 이로 인해 이 작업 부문에서 엄청난 노동력 부족이 발생했습니다.
따라서 많은 기업이 직원에게 혜택을 제공할 때 경기장을 돕기 위해 노력하는 이유를 이해할 수 있습니다. DoorDash도 직원 유지율을 개선하기 위해 의료 혜택 할인을 받을 수 있도록 레스토랑과 협력하고 있습니다.
의료 비용은 일반적으로 고용주가 부담하고 근로자 급여에서 부분적으로 공제할 것으로 예상되는 지출로 간주되지만, 다른 비즈니스에서는 고객이 비용을 지불하도록 하는 다른 접근 방식을 취하는 것으로 나타났습니다.
@_deekdeek_
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♬ 블리키 – Fresh X Reckless
출처: 틱톡 | @_deekdeek_
Deek(@_deekdeek_)라는 이름의 TikToker는 조지아주 애틀랜타에 있는 Big Softie에서 아이스크림을 구입한 후 받은 영수증의 비디오를 공유했습니다.
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판매 명세서는 식당에서 찾을 수 있는 다른 영수증처럼 보이지만 자세히 살펴보면 항목별 비용 목록에 다른 항목보다 눈에 띄는 비용이 있는 것으로 보입니다.
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영수증에는 $0.44 조지아주 판매세와 함께 소계 $5가 표시되어 있습니다. 그 후 0.20달러의 “직원 건강 보험 및 병가” 요금이 부과되었고 직원들에게 1달러의 팁을 남겼습니다.
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Deek은 “그건 나와 아무 상관이 없습니다! “라고 말하면서 혐의에 너무 만족하지 않는 것 같습니다. 비디오 끝에서.
많은 TikToker가 Deek에 동의하는 것으로 보입니다. 한 사람은 “애틀랜타의 모든 것은 사기입니다 lmao”라고 썼습니다.
“나는 너무 약하고 이것이 애틀랜타에 있다는 사실은 불법이어야 합니다”
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또 다른 누군가는 직원들이 실제로 영수증에 표시된 건강 보험 혜택을 받고 있는지 여부에 대해 의문을 제기했습니다. 그들은 Deek에게 이 문제를 조사할 것을 제안했습니다.
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다른 사람들은 회사가 영수증에 그렇게 구체적이지 않았어야 했으며 단순한 “서비스 수수료”로 표시하면 충분했을 것이라고 말했습니다.
하지만 일부 시청자들은 “나도 예전에 식당에서 이런 일이 있었다”며 외식을 하다가 비슷한 혐의를 봤다는 반응을 보였다.
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애틀랜타를 비방하는 데 참여한 TikToker도 상당수 있었습니다.
“조지아에서 머물 것을 상기시켜줍니다”
“애틀랜타는 너무 많이 한다”
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혐의에 대해 어떻게 생각하세요? 직원이 건강 보험에 가입할 수 있다는 뜻이라면 주문에 20센트를 더 추가할 의향이 있습니까? 아니면 당신은 Deek과 같은 생각을 가지고 있으며 이런 종류의 혐의가 당신과 “아무 상관이 없다”고 믿습니까?
