Se você está procurando um emprego que ofereça excelente cobertura de assistência médica, além de uma quantidade decente de dias para licença médica e dias de férias, provavelmente não está pensando em entrar no setor de fast-casual food service. Embora definitivamente haja exceções a essa regra,
De acordo com Chef Tigre “quase 9 em cada 10 trabalhadores de restaurantes carecem de dias de licença remunerados (87,7%) e seguro de saúde de seu empregador (89,7%)”.
Na verdade, há uma multidão de trabalhadores deixando a indústria de serviços de alimentação em busca de pastagens de emprego mais verdes, o que resultou em uma enorme escassez de mão de obra neste setor de trabalho.
Portanto, é compreensível por que tantas empresas estão procurando ajudar até mesmo no campo de jogo quando se trata de oferecer benefícios para seus funcionários. Até o DoorDash está trabalhando com restaurantes para ajudá-los a obter descontos em benefícios de saúde para melhorar as taxas de retenção de funcionários.
Embora os custos de saúde sejam geralmente considerados uma despesa que se espera que seja arcada pelo empregador e parcialmente por deduções do salário do trabalhador, outras empresas parecem adotar uma abordagem diferente: fazer o cliente pagar por isso.
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Um TikToker chamado Deek (@_deekdeek_) compartilhou um vídeo de um recibo que recebeu após comprar sorvete na Big Softie em Atlanta, Geórgia.
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A nota fiscal de venda se parece com qualquer outro recibo que você encontraria em um restaurante; no entanto, após uma inspeção mais detalhada, parece haver uma cobrança na lista detalhada de custos que se destaca das outras.
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O recibo mostra um subtotal de $ 5, juntamente com um imposto sobre vendas do estado da Geórgia de $ 0,44. Em seguida, houve uma cobrança de $ 0,20 de “Seguro de saúde e licença médica para funcionários”, seguida de uma gorjeta de $ 1,00 que ela deixou para os trabalhadores.
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Deek não pareceu muito satisfeito com a acusação, afirmando “isso não tem nada a ver comigo!” no final do vídeo.
Muitos TikTokers pareciam concordar com Deek. Um escreveu: “Tudo é uma farsa em Atlanta lmao”
“Estou tão fraco e o fato de ser em Atlanta deve ser ilegal”
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Outra pessoa duvidou se os funcionários estavam ou não recebendo os benefícios do seguro de saúde que os recibos diziam. Eles sugeriram que Deek investigasse o assunto: “Agora volte e pergunte aos funcionários se eles podem obter seguro saúde embora trabalhem e se recebem licença médica e processem se não o fizerem.”
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Outros disseram que a empresa não deveria ter sido tão específica no recibo, afirmando que rotulá-lo como uma simples “taxa de serviço” seria suficiente.
Mas houve alguns telespectadores que disseram que também viram uma cobrança semelhante ao sair para comer: “Isso já aconteceu comigo em um restaurante antes”
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Também houve um bom número de TikTokers que participaram da difamação de Atlanta:
“Lembra-me de ficar fora da Geórgia”
“Atlanta faz muuuuito”
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O que você acha da cobrança? Você está mais do que disposto a adicionar 20 centavos extras ao seu pedido se isso significar que um funcionário terá seguro de saúde? Ou você pensa da mesma forma que Deek e acredita que esse tipo de acusação “não tem nada a ver” com você?
