Há algo inegavelmente nojento e irritante em alguém que está sempre preocupado em ser “tecnicamente correto”. O mesmo se aplica a pessoas que se aproveitam de certas regras e restrições, contornando a cortesia e a decência comuns no processo.
E se o que este Redditor diz sobre seu chefe for verdade, então este gerente é exatamente esse tipo de pessoa.
Em uma postagem viral enviada pelo sub r/antiwork do Reddit, o usuário @proud_basic_b***h detalhou como eles estavam fartos de seu chefe se aproveitar deles e de seus colegas de trabalho, então eles decidiram denunciá-lo ao departamento de trabalho .
Eles começaram sua postagem listando muitas coisas sujas que seu chefe no banco de sangue submeteu a eles e a seus colegas de trabalho.
OP disse que, embora “sempre tenham realmente amado a empresa como um todo”, esse chefe tornava o trabalho lá um pesadelo. Sua mudança de opinião sobre a empresa mudou drasticamente depois que eles mudaram de departamento para “acomodar melhor [their] calendário de pós-graduação.”
Fonte: Reddit | @proud_basic_b***h
No entanto, depois que passaram das coleções para o laboratório, eles disseram que seu chefe removeu todas as cadeiras da área “para otimizar a produção”. Isso ocorre mesmo que OP tenha uma colega de trabalho grávida de seis meses, o que significa que ela ficaria de pé por horas a fio.
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Além disso, OP solicitou um ventilador para tornar a área de sua estação mais agradável para trabalhar, no entanto, o chefe negou o pedido, apesar do fato de OP ter desmaiado uma vez durante o trabalho.
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Eles disseram que, embora fosse ruim da parte de seu chefe fazer isso, e mesmo que tivessem apresentado uma “solicitação formal da ADA” referente a esse incidente, ainda era perfeitamente legal da parte deles fazê-lo.
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O que não era kosher de seu chefe fazer, no entanto, era forçar OP e seus colegas de trabalho a continuar trabalhando, mesmo que devessem estar oficialmente fora do horário. Como trabalham em um banco de sangue, precisam monitorar de perto todos os alertas de temperatura dos refrigeradores nos quais colocam as amostras de sangue.
Fonte: Reddit | @proud_basic_b***h
Seu chefe queria que os funcionários mantivessem seus telefones de trabalho com eles durante as horas de almoço não remuneradas de 30 minutos, a fim de monitorar os referidos alertas de temperatura e abordá-los se algo acontecesse. A OP respondeu ao seu gerente afirmando que isso é realmente contra a lei e até mesmo vinculado às diretrizes da FLSA delineando como tal, ao que seu chefe respondeu que falaria com eles pessoalmente sobre o assunto.
Fonte: Reddit | @proud_basic_b***h
Para completar, o chefe da OP, na resposta, também disse que era sujo da parte dos funcionários se preocupar mais com o horário de almoço do que com a integridade das amostras de sangue e os protocolos de segurança. OP decidiu não discutir com seu chefe sobre isso, mas decidiu ir direto ao departamento de trabalho sobre o assunto. Eles disseram que também planejam ir ao departamento de Recursos Humanos da empresa para discutir o assunto.
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OP disse que seu chefe acabou mudando de tom depois que decidiu falar diretamente com o RH, e o departamento concordou com OP: “Aparentemente ele ficou nervoso e conversou com o próprio RH e (surpresa, surpresa) eles concordaram comigo. Agora fomos instruídos a ficar nos horários de almoço se formos agendados por nós mesmos”, escreveu o Redditor.
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OP acrescentou que seu chefe até os instruiu a preencher a papelada para que pudessem ser compensados pelo intervalo que passaram monitorando as temperaturas, já que alguns dólares extras em um contracheque provavelmente custarão à empresa muito menos do que qualquer outro. potenciais ações judiciais/multas que poderiam surgir como resultado de cometer roubo de salário.
Fonte: Reddit | @proud_basic_b***h
O Redditor acrescentou que, embora seu chefe tenha resolvido o problema, a reclamação do Departamento do Trabalho já foi registrada e eles “esperam vê-los”. [company upper management] suor.”
Como você acha que eles lidaram com a situação?
